体系认证 Case

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Case WRAP认证
编制:深圳创思维验厂技术培训组
浏览次数: 244
日期: 2017-04-09

WRAP审核清单及相关文件

WRAP审核清单及相关文件

 

1. 符合法令及工作间规定原则

2. 禁止强制劳动原则

3. 禁止聘用童工原则

4. 禁止滋扰或虐待劳工原则

5. 符合薪酬与福利规定原则

6. 符合工作时间规定原则

7. 禁止歧视原则

8. 符合健康与安全标准原则

9. 保障结社自由及集体谈判原则

10. 符合环境管理要求原则

11. 符合海关规定原则

12. 符合安全规定原则

(以上原则都应制定详细的政策应指定相关人员负责每项原则并要求与员工沟通)

二: 其他相关文件

1. 最新的法律更新文件

2. 公司厂规制度

3. 企业法人营业执照

4. 社会保险购买情况回执, 如果与中国劳动法不一致应有当地劳动部门的批文

5. 关于综合计时制批文(如果适用)

6. 薪资计算方法及相关待遇

7. 各种相关的培训资料及会议记录(如: 厂规厂纪,工资计算,紧急救护知

识培训, 消防演习, 商业行为准则, 劳动法,个人保护措施等)

8. 员工建议及投诉制度

9. 工伤记录

10. 机器维修记录

11. 物料安全数据表

12. 突发事件应急计划

13. 工时记录

14. 工资单

15. 病假,产假,婚假记录

16. 员工入职登记表

17. 员工劳动合同

18. 员工体检证明

19. 员工身份证复印件

20. 员工投诉渠道相关政策及投诉记录

21. 食堂卫生许可证

22. 食堂工作人员卫生许可证

23. 医生执照

24. 特种设备使用登记证

25. 特种设备操作证(如锅炉证,叉车,钓钩,电梯,电工等)

26. 保安上岗证

27. 各种外包合同(如保安,食堂)

28. 工会工作制度及相关活动/会议记录

29. 断针记录

30. 走火逃生图

31. 消防设备检查记录

32. 义务消防队员及急救人员证件

33. 政府环境检测报告,卫生检测报告,消防证书,工作环境安全报告,  建筑结构安全报告

34. 宿舍规章制度

35. 进出口许可证

36. 报关单

37. 原材料发票

WRAP审核清单及相关文件

 

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    东莞市华鹰制衣有限公司是羊绒衫等产品专业生产加工的有限责任公司,公司总部设在广东省深圳市深南东路5002号地王公寓东座1816室,东莞市华鹰制衣有限公司拥有完整、科学的质量管理体系。东莞市华鹰制衣有限公司的诚信、实力和产品质量获得业界的认可  我们为很多国际品牌进行加工生产:   法国品牌  Christian Dior,Barbara Bui   Tara jarmon    Zadig&Voltaire    Lucien Pellat-Finet    Apostrophe   Maje 等  意大利品牌Roberto Cavalli   Gabriell a Frattini等  德国品牌ROSA   比利时品牌 Cashmere Et Plus  等众多欧美品牌;
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    2016年WARP总结1.  超工时的问题,不再作为不符合项(NC),而是作为观察项(OB)列入CAP,2.  审核结束后,如果不需要进行跟进审核(fu),企业要在2周内填写一份工时改善计划(WHAP)给审核公司3.  审核公司将WHAP和最终报告递交给WRAP,当除了超时工时观察项之外所有不符合项都必须关闭,审核公司这样才会向WRAP推荐发证;4.  WHAPs将会存档于企业的审核文件中,企业需在每个后续的审核证明他们朝着改善工时计划方向并有适当的进展;  深圳市创思维企业管理技术服务有限公司专注于各类验厂咨询,在这方面有着丰富的实操经验,我们能在短时间内针对不同的工厂以及不同审核客户的要求“量身定制”一套成本低、简单可行的解决方案,现场辅导、全程跟进,并安排经验丰富的咨询师全程陪同审核,确保顺利通过审核!  更多服务请联系0755-27512508 23711736 技术总监Navy:13713888282  网址:www.sz-csw.com
  • 发布时间: 2017 - 05 - 02
    1、WRAP审核证书分为三个级别,即A、B、C三个级别的证书,C证的有效期为6个月,B证的有效期为1年,A证的有效期为2年,一般拿了2次B证之后才可以拿A证。新工厂审核WRAP,一般很难一次性拿到B证,而创思维公司与认证机构强强合作现在可以一次性帮助您工厂拿到B证,一次性拿到B证的好处如下:   1)省去分2次拿到B证的第二次审核时的审核费,以及可能出现的WRAP官方再次注册的注册费(C证有效期是6个月,如果在6个月内没有进行审核没有获取B证,将再次缴纳WRAP注册费。);   2)减少人员投入和人员工作量。验厂是对整个公司附加的工作量,且公司没有对所有人员因为验厂而给予经济补贴或加薪,而是在所有人员现有的工作任务上再增加工作量,如果一次性拿不到B证,分2次拿B证,则相同的事情将被重复做一次,势必引起工作人员的抵触情绪;   3)如果一次性拿不到B证,则整个验厂周期将会拉长。wrap验厂从开始咨询、实施整改到注册,再到审核,一般需要30天到40天。如果要分2次拿到B证,则前后预计需要70天到90天左右,而这对创思维来说是亏损的行为,对您工厂同样是在增加成本(检查工作、完善工作内容等等)。   如果您公司做WRAP认证想一次性拿到B证,那赶快和我们联系吧,早点拿到证书可以早点接单,做验厂不就是为了接单吗,还等什么呢!
  • 发布时间: 2017 - 04 - 17
    从2017年审核WRAP的审核机构名单又有变化,现在能够做WRAP认证的审核机构一共有七家,分别是:BV、ITS、SGS、ALGI、BCI、UL、ASTRA,当然,2016年前由旧审核名单的公证行审核的工厂证书还是有效,不过从2017年开始,需由以上名单选择审核机构。ICG与CTI已不具备WRAP认证的审核资质;       深圳市创思维企业管理技术服务有限公司专注于各类验厂咨询,在这方面有着丰富的实操经验,我们能在短时间内针对不同的工厂以及不同审核客户的要求“量身定制”一套成本低、简单可行的解决方案,现场辅导、全程跟进,并安排经验丰富的咨询师全程陪同审核,确保顺利通过审核,更多服务请联系0755-27512508 23711736 技术总监Navy:13713888282  网址:www.sz-csw.com
  • 发布时间: 2017 - 03 - 23
    原则一:法律及工作场所规范--服装制造商将在其从事经营的任何场所都符合法律法规的要求。原则二:强制性劳工--服装制造商不得雇佣任何强迫性或非志愿劳工,无论其是奴工,契约劳工或其他劳工。原则三:童工--服装制造商不得雇佣任何14岁以下,学校义务教育规定的年限以下或法律规定的最低年限以下的工人。原则四:骚扰与辱骂--服装制造商将确保员工在工作场所不受骚扰,辱骂及任何形式的体罚。原则五:薪酬--服装制造商将支付不低于当地法律规定的最低工资,包括所有福利工资、补贴及津贴。原则六:工作时间--每日工作时间及每周工作天数不得超过服装生产所在国的法律规定。除非有紧急业务需要,服装生产商将提供每七天周期中至少一天休。原则七:歧视--服装制造商对员工的雇佣、付薪、提拔和解雇行为都将依据员工的工作能力进行,而非依据个人特性或信仰。原则八:健康与安全--服装制造商将提供安全和有益健康的工作场所。 有宿舍提供的,应保证安全和有益健康的住宿条件。原则九:结社自由--服装制造商将承认并尊重员工行使法律所赋予的自由结社的权利,包括加入或不加入任何社团。原则十:环境--服装制造商将遵守同其运作相关的环境保护法律、法规及标准,并在其所有运作的地方以良好的环保意识运作。原则十一:海关守法--服装制造商将符合相关的海关法律。对于涉及服装产品非法转运的海关法律,尤其应制定一套程序并确保该程序的运行。原则十二:药品禁令--...
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    诞生背景:WRAP标准是由环球服装生产社会责任组织制定的,目的是改善世界各地服装生产企业的人权状况。 支持买家:大多是美国的服装品牌商和采购商。所以中国大陆很多出口到美国的服装企业都会做WRAP验厂。 适用范围:适用于服装行业。 WRAP是由四个英文字的缩写结合而来。原文是 WORLDWIDEREPONSIBLEAPPARELPRODUCTION,中文译意是「负责任的全球成衣制造」。   美国成衣工业的制造厂商,面临着日益高涨的压力,有来自于零售商、政府相关部会、消费大众、股票投资者、传播媒体,以及其它民间组织的压力,咸要求美国成衣业的厂商在全球从事成衣生产的作为要负责、说明其劳工的作业标准,以及工厂的情况,这种关注劳工生产环境的压力更伸展到玩具工业以至于运动用品工业,因而有几种制造业都成为美国各方人士要求制定标准,并且主动监督检查的目标。   由于发觉到个别的制造业者可能采取的标准不一致,并且有可能发生不必要的重复监督检查的辛苦,美国几家杰出有名的成衣厂商联合要求美国制衣暨制鞋公会(AMERICAN   APPAREL & FOOTWEAR ASSOCIATION 简称AAFA),出面协调,在产业界处理这些产业问题的角色,美国制衣暨制鞋公会是2000年8月14日由美国制衣公会(AMERICAN APPAREL   MANUFACTURERS ASSOCIATIO...
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    金融风暴席卷全球,外贸企业岌岌可危,面临严峻考验。您正在为如何拓展外贸业务而烦恼吗?您还在为订单冻结、取消而烦恼吗?金融危机下,出路何在?如何在金融危机中寻找机会崛起?通过WRAP,给自己一个生存的机会。WRAP可以使您在竞争中免遭淘汰,提升管理水平,规避商业风险。当您在犹豫的时候,已经有人开始申请WRAP认证了;当您还在犹豫的时候,已经有人找我们进行辅导并通过WRAP认证了。WRAP适用于出口到美国市场服装行业的生产商和供应商WRAP认证是唯一独立的、全球支持的纺织制衣工厂认证。在美国,WRAP项目的零售商和品牌认同已在过去的数年中稳步提升。加入WRAP的零售商及其供应商企业须根据标准通过WRAP认证,所有参加的工厂必须接受不提前通知的抽查。WRAP认证介绍环球服装生产社会责任组织(Worldwide Responsible Apparel Production,简称WRAP),旨在监控及确认工厂遵守社会责任标准,确保工厂所有产品是在守法、人道及道德的前提条件下生产的。WRAP认证益处供应商在通过WRAP认证之后,可以避免重复的社会责任审核,从而节省了大量的时间和成本。WRAP认证可以改善与员工的关系,提升管理系统,提高生产力,最小化潜在的商业风险,稳固与采购商的合作,拓宽新市场,开发新客户,带来国际市场优势。WRAP行为准则符合法令及工作场所规定、禁止强制劳动、禁止聘用童工、禁...
  • 发布时间: 2017 - 04 - 09
    Wrap认证流程一、模拟自评:工厂内部相关管理人员,依照WRAP验厂的要求,建立自评小组或聘请专业的咨询机构对工厂自身进行模拟评测,找出漏洞或问题,改善不足,当管理小组认为工厂基本满足WRAP验厂要求,则可以向WRAP理事会提交认证申请报告申请WRAP验厂。二、检查审核:申请通过之后,WRAP验厂理事会根据排期授权给工厂管理小组预约理事会在册的监督员名单内的任一监督员,由该名监督员对工厂进行评审,根据评审报告决定工厂是否符合WRAP验厂原则,是否准予认证,以及一些监督知道意见。三、复核追踪:监督员出具符合标准的推荐书之后,工厂可向WRAP验厂委员会正式提交认证请求,认证委员会在接受报告后将列出认证详细的有效期,并督促工厂应接受随机抽检,以复核认证结果。[3]WrapP验厂检查重点1.  法规符合性2. 强迫劳动3. 童工4. 折磨与侮辱5. 工资福利6. 工作时间7. 反对歧视8. 安全9. 工会10. 环境11.  非法转运12. 反恐。
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    Wrap验厂环境健康安全管理规定  1)车间各级员工都有培训并有记录可查,各车间的维修保养工作人员都有国家颁发的电工证或者由本厂培训合格,统一颁发的上岗证,持证上岗. 2)工厂各车间的维修人员,在对机器设备进行维修保养之前,应将其待维修保养的机器设备的能源断掉,维修保养人员还应明白工作专用箱内的器具是何时使用及怎么样使用. 3)工厂各车间维修人员在进行某项有危险情况的作业之前,首先要进行评估,列明每项作业所需的正确个人防护用品清单,并有记录可查,工作时应遵从防护用品清单进行工作. 4)全厂各级人员都有接受培训,并有记录可查. 5)全厂各生产车间所有需使用防护用品的地方,员工都有接受培训,并有图文并茂的标示张贴或悬挂,随时提示员工配戴防护用品. 6)所有楼梯口、平台的扶手由维修部每年保养一次,如重新刷漆等. 7)使用梯子只有维修部,使用时,地面须有2个人同时扶住梯子,电工方可工作.使用前先进行外观检验,若有损坏或存在缺陷的梯子进行维修或报废. 8)各生产车间和库区没有机动叉车,只有手动叉车,一般由搬运工和杂工使用.工厂规定使用手动叉车拉各种货物时,上面必须盖上防尘布,作用为防倒、防尘、防雨,不存在任何安全隐患. 9)搬运工在上货柜车之前,首先检查货柜车是否停稳,并用大的三角木塞将货柜车的2个前轮固定,以防在装货时,货柜车向前移动,以免产生危险,然后,用人工将成品一...
  • 发布时间: 2017 - 04 - 09
    1、符合法令及工作时间;2、禁止强制劳动;3、禁止聘用童工;4、禁止滋扰或虐待劳工;5、符合工作时间规定;6、禁止歧视;7、符合健康安全规定标准验厂辅导;8、保障结社自由及集体谈判;9、符合环境管理要求;10、符合海关规定;11、符合安全规定。通过Wrap认证的好处:1、满足客户强制性要求;2、取得WRAP咨询证书,减少COC验厂;3、尊重员工生命,提升企业形象;4、改善现有社会责任管理;5、增进企业竞争能力;6、增强企业凝聚力,实现劳资双方双赢的局面;7、改善与工会及相关利害相关者关系验厂辅导;8、针对事故和损失制定具成本效益的预防措施;9、暴露于工作地点危险因素的情况得以减轻;10、顺应国际趋势,追求企业永续经营;11、质量、环境及社会责任管理系统的全面整合。WRAP验厂工厂实施原则:公司将提供公平合理的工作机会,在决定聘用、报酬、培训机会、升职、解聘等事务时完全根据个人的工作能力和工作需要而作出决定,不因为种族、社会阶级、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向、工会会员资格、政治关系或年龄等方面的原因采取歧视行为。公司不会侵犯工人的基本人权和尊严,不会允许强迫性、威胁性、凌辱性或剥削性的侵犯行为,包括姿势、语言和实际的接触。CSW 创思维公司讲述实施细则:1、为配合原则七的实施,公司根据《宪法》第4条规定:中华人民共和国民族一律平等。国家保障各少数民族的合法权利和利益,维护和发展各...
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