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Case SA8000认证

关于公司推行SA8000可行性意见报告

日期: 2017-04-17
浏览次数: 411

 

关于公司推行SA8000可行性意见报告

SA8000 (Social Accountability 8000) 社会责任国际标准是由总部设在美国的社会责任国际组织SAI (Social Accountability International)发起并联合欧美跨国公司和其它国际组织制定的壹项国际标准,其主要内容为:

1〉  童工(Child Labour

2〉  强迫性劳工(Forced Labour

3〉  健康与安全(Health Safety

4〉  组织工会的自由与集体谈判权(Freedom of Association and Right to Bargaining

5〉  歧视性政策Discrimination)

6〉  惩戒性措施(Disciplinazy Practices

7〉  工作时间(Working Hours)

8〉  薪酬(Compensation )

9〉  管理系统(Management Systems

SA8000标准作为全球第壹个可用于第三方认证的社会责任管理体系,任何组织或企业可以通过认证向客户或消费者展示其良好的社会责任表现和承诺。

当前欧美等发达国家对壹些出口商要求越来越高,许多世界著名跨国企业如:ToysR”us(美国玩具反斗城)Carrefour(家乐福 Wal—Mart(沃尔玛)Disney(迪斯尼)Matter(美泰)Mcdonald(麦当劳)等公司他们不仅关注产品的价格和质量,还关心商品的生产过程是否环保,生产商是否具有社会责任感等问题.甚至要求企业进行SA8000认证。

SA8000是企业继ISO9000IS014000之后的最新管理体系标准,反映企业管理的新趋势,它把人本管理.商业道德和精神文明等指标化,使关心人,理解人,尊重人,保护人有了可操作衡量的具体量化标准,实现以人为本之管理理念.

  有许多公司由于一味追求经济利益,而忽视劳工问题,逃避社会责任,最终不能经受住跨国公司的社会责任审核导致订单流失.损失惨重。面对频繁的客户查厂,推行社会责任体系能够减少应付查厂所造成的人力,物力的浪费,增加客户的可信任度。

诚然,接受社会责任审核或迖到SA8000标准,的确在一定时期和范围内增加公司产品的劳动成本,当今时代,单纯依靠低工资的劳动力降低成本参与市场竞争已经越来越困难了,低成本应建立在高科技和科学管理及SA8000标准之上,而不是建立在员工的超低工资水平之上,深圳的最低工资标准在七月份要从2030元上调2130元,各企业也必须作相应的调整,所以说进行良好的社会责任管理,不仅可以获得良好的社会效益,而且可以获得长远的商业利益。

建立实施SA8000标准的目的在于协助公司维持和改善公司政策和程序在公司可以控制或影响的范围内管理有关社会责任的事务,证明公司政策,程序和措施符合SA8000标准的要求,从而实现社会责任目标与经济目标统一,保护职工基本权利.

如果公司生产条件和基础设施基本已达到SA8000标准要求,只是各部门领导和员工对社会责任意识不足以及体系没有文件化,只要加强培训与指导,全面推行,试运行壹段时间后,待时机成熟再申请SAI的认证证书。SA8000标准具有世界普遍性和人类的共通性,对企业来说推行SA8000是迟早与快慢的问题,但在市场竞争如此激烈的条件下,早比迟好,快比慢强,这是不言而喻的。关于公司推行SA8000可行性意见报告

 

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    一、总要求:  1、公司是否保存所有适用的法律法规的现行版本?  2、公司是否定期收集适用的法律法规?  3、公司是否保存已经签署的规章的现行版本?  4、当不同法规和标准涉及同一议题时,公司是否采用最严格的条款?  二、童工:  1、公司是否有明确的招工程序,并采取有效的措施鉴别工人年龄和年龄文件?  2、公司是否保存所有工人的人事档案,包括年龄文件副本和入职日期?  3、公司是否建立未成年工名册及工作岗位,是否办理未成年工登记和定期安排健康检查,是否安排他们从事危险的或者有害健康的工作?  4、工人是否了解公司的禁止童工和保护未成年工的政策和程序?  5、若有发现童工,公司是否采取合适的补救措施,并通知当地劳动部门?  三、强迫劳动:  1、工人是否清楚劳动合同的条款及公司规定,是否明白自由雇佣的权利?  2、公司是否保存工人身份证件的原件?工人是否需要交纳押金?  3、工人与公司是否有大额或长期的借贷关系,除了以工抵债外是否还有其他还债方式?4、通过合理的辞工申请,工人离开公司时能否领取全部工资?  5、工人是否限制工人的行动自由,如工人下班后不能离开工厂或宿舍?  6、公司是否强迫工人加班,如不加班可能遭到...
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    SA8000® 是社会责任国际的注册商标。SA8000国际标准由社会责任国际2014年6月SA8000®: 2014国际标准目录I. 前言1. 目的和范围2. 管理体系II. 规范性要素及其解释定义III. 定义1. 应当2. 可以3. 儿童4. 童工5. 集体谈判协议6. 纠正措施7. 预防措施8. 强迫或强制性劳动9. 家庭工10. 人口贩卖11. 利益相关方12. 最低生活工资13. 不符合项14. 组织15. 员工16. 工人17. 私营就业服务机构18. 童工救助19. 风险评估20. SA8000 工人代表21. 社会绩效22. 利益相关方参与23. 供应商/分包商24. 次级供应商25. 工人组织26. 未成年工IV. 社会责任要求1. 童工2. 强迫或强制性劳动3. 健康与安全4. 自由结社及集体谈判权利5. 歧视6. 惩罚措施7. 工作时间8. 薪酬9. 管理系统SA8000: 2014国际标准I. 前言1. 目的和范围目的: SA8000的目的是提供一个基于联合国人权宣言、国际劳工组织公约,国际人权规范和国家劳动法律的规定、可审计的自愿性标准,授权和保护所有在组织管理和影响范围内、为该组织提供生产或服务的人员,包括受雇于该组织本身和其供应商、分包商、次级供应商的员工和家庭工人。希望组织通过适当和有效的管理体系遵守执行本标准。范围: SA800...
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    若工厂未在SAI中创建账号,请依照如下步骤操作先创建账号(详细介绍请见附件二操作简介)1.点击如下链接或者将此链接复制粘贴到浏览器https://socialfingerprint.absorbtraining.com/#/signup  2.由于贵司是我司的客户,请使用我司的密钥名称 TUVS China SA8000SF(此密钥目前仅我司获证客户使用)3.根据提示创建账号4.账号创建成功后注册邮箱会收到来自SAI发出的验证邮件, 点击邮件中的链接激活账号5.按照附件二的步骤介绍购买社会指纹在线评估工具(即使近期未有打算进行换版审核的客户也建议先创建账号购买自我评估工具先熟悉界面以及评估信息,因为购买工具过程中可能会出现一些付款问题会耗费一点时间,这动作与贵司现执行系统并无冲突)
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