RBA认证6.0 之VAP审核，英文全称The Validated Audit Program (VAP) 。RBA6.0之验证审计计划 (VAP) 是一种协作审计方法，目的是减轻供应链公司因多次社会审计要求而承受的负担。RBA分为VAP和NON-VAPVAP必须经过RBA官网注册，由RBA派出人员进行审核，国内主要有TUV／BSI／SGS／UL等共计9家RBA授权审核机构，而且审核员也必须经过RBA培训和授权。VAP 满足基于RBA行为准则和有关法律法规对劳工、道德、健康、安全和环境实践进行高质量、一致的和具有成本效益的标准行业评估的要求。NON-VAP也发生了重大变革，由以前的打分制改为现在只有审核报告，企业获取的报告是无打分制，只有VAP客户的报告才有打分制，RBA6.0：2018是目前RBA的最新版本，该版本是原来EICC的升级版，新版本RBA在原来的基础上发生了重大变化，特别是NON-VAP，取消了第三方认证机构的打分权限，给到企业的RBA审核报告只有评价，没有分值。RBA责任商业联盟行为准则比以前的EICC更广泛，范围更加大了，不是电子行业也可以做EICC的审核了，只要是RBA供应链上面的供应商都可申请做，不像以前一样非要电子行业。RBA 6.0审核标准是目前现行社会责任标准中，审核内容最全、覆盖面最广的一个社会责任项目，特别是关于商业道德方面，规定特别详细，而这正是目...
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ICTI CARE认证是全球玩具行业的道德生产管理项目。是根据ICTI商业行为守则列明的道德要求为玩具厂进行审核及认证。与玩具工厂、零售商、进口商及品牌商合作，以保障世界各地的玩具工人拥有安全及公平的工作环境。玩具买家透过加入ICTI CARE以采购来自获认证工厂的玩具，并参与ICTI CARE的其他倡议，以共同改善玩具工人的福祉。加入ICTI CARE的玩具工厂可获取认证，并得到我们提供的培训、教育及支援以改善工厂的劳动标准及持续提升业务水平。道德生产管理能为您带来的业务效益ICTI CARE认证项目设计的时候特别考虑到玩具制造业的独特环境。项目重视您的客户所关心的社会责任议题，让他们对您处理这些问题时倍加信心。ICTI CARE认证是众多买家信赖的卓越标志， 全球超过三分之二的玩具由获ICTI CARE认证的玩具工厂生产。ICTI CARE为全球玩具制造商提供了一套统一的道德采购标准，获得世界各地玩具品牌商与零售商的重用。除此之外，ICTI CARE认证项目在减少重复审核为工厂带来的消耗亦举足轻重。认证项目透过减少多位买家分别要求进行的个别审核，而助您大大提升效率，为您省下金钱及时间。ICTI CARE认证项目亦能助您改善业务来加强竞争力、减低工人流失率、打造一个更有生产力的工作环境。
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IKEA宜家验厂通用条款标准法律符合性为确保 IWAY 执行标准中适用的相关法律法规有效执行，宜家供应商应制定一份相应的工作规程。 IWAY 职责宜家供应商应成立一个团队并建立规程，以确保和维持 IWAY 要求的执行。向下级供应商传达 IWAY对于所有为宜家提供生产、材料和服务的直接下级供应商，宜家供应商应将包括“防止使用童工政策”在内的IWAY 要求或等同要求予以传达。宜家供应商应保留对其下级供应商进行 IWAY 审核的权利。高风险下级供应商的 IWAY对于所有为宜家提供生产、材料和服务的直接下级供应商，宜家供应商应将其登记备案。宜家供应商应按照与宜家合约伙伴所约定的范围和期限，对其直接的高风险下级供应商的 IWAY 必须项的符合性进行核实/验证。验证结果应备案并在有需要时提供给宜家。向员工传达 IWAY宜家供应商应将 IWAY 执行标准，包括适用的特定章节或相应的信息，以明白易懂的语言传达给所有员工。任何情况下，员工都应被告知从何处可以自由获取或阅读 IWAY 执行标准。内部审核宜家供应商应配备透明可信的程序来确保并记录 IWAY（或等同要求）的符合性。至少每 12 个月完成一次验证审核，相关记录应至少保存 24 个月。
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FLA验厂是（Fair Labour Association）美国公平劳动协会于1999年正式成立，是一家非赢利性的非政府组织，它配合国际劳工组织、各国政府及其劳资关系协调机构，敦促会员公司和经销商在其供应链工厂中遵守劳工标准和企业行为准则。FLA验厂对供应商要求1、就业关系：雇主应采纳和遵守尊重工人的雇佣规则和条件，并至少保障其根据国家和国际劳动和社会保障法律和条例享有的权利。2、歧视：任何人不得因性别、种族、宗教、年龄、残疾、性取向、国籍、政治见解, 在就业方面受到任何歧视, 包括雇用、补偿、晋升、纪律、解雇或退休;社会群体或种族出身。3、童工：任何人不得被雇用在15岁以下或在完成义务教育的年龄以下的人， 以较高的为准。4、骚扰或虐待：每个雇员都应受到尊重和尊严的对待。任何雇员不得受任何身体、性、心理或口头骚扰或虐待。5、强迫劳动：不得使用强迫劳动，包括监狱劳动、契约劳动、保税劳动或其他形式的强迫劳动。6、工作时间：雇主不得要求工人加班超过工人所在国家法律允许的正常加班时间。正常工作周不得超过48小时。雇主应允许工人在每七天内至少连续休息24小时。所有加班工作应是自愿的。雇主不得定期要求加班，并应以保险费率补偿所有加班工作。除在特殊情况下， 一周内的正常和加班时间总和不得超过60小时。7、健康、安全和环境：雇主应提供一个安全和健康的工作场所， 以防止因工作过...
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ICS验厂是法国商务和发行联盟（FCD）的成员根据国际组织（ILO）在社会责任管理方案上的指引，并采纳SA8000标准中的理念后，在1998年的第三季度正式发布了“社会公约Initiative Clause Sociale（ICS）”。ICS验厂社会公约是指对纺织、服装、街市、家用电器和食品行业开展社会审计的多行业方案，旨在改善整个全球供应链的工作条件。由ICS成员发起的所有审核的主要结论将被登记到ICS的数据库中，并在ICS成员中进行资源共享，以避免不必要的重复审核。ICS不是一个采购平台，成员零售商只能访问其关联工厂的信息。ICS验厂的针对对象是来源于国家中制造非食品的消费产品的直接供应商，目前为止，ICS已经向其它法国的零售商开放，为了避免反复多余的审核验厂，ICS 验厂只能由 ICS 成员申请，而不能由供应商、工厂或任何中间人申请，以确保审计流程的公平。ICS 验厂只能由ICS指定的第三方审计公司开展。如在工厂发现重大不合规行为，ICS 成员采用通用监控规则。目前为止，最具代表性的为家乐福的ICS验厂, ICS验厂和其它验厂有一定的相似性，同样是对童工、工资工时、歧视、自由、社会责任做出一定的要求，根据ICS公约，小于15岁的均属于童工，15岁是劳动组织规定的界限，当然地方规定也层出不穷。ICS验厂也对员工自由度有一定的要求，保证所有员工在一个开放自由的环境中工作生活。IC...
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关于BSCI验厂跟进审核与全面审核相关的问题，很多客户不是很懂，本来客户要求的全面审核Full Audit，结果因为报告有效期的问题做成了跟进审核Follow-up Audit，导致客户无法接受等问题，今天特地给大家分享一下BSCI跟进审核与全面审核的区别。BSCI验厂是BSCI组织成员的全球供应商进行的社会责任审核，主要包括：遵守法律、结社自由和集体谈判权利 、禁止歧视 、补偿 、工作时间 、工作场所安全 、禁止使用童工、禁止强迫劳工 、环境和安全等问题 。目前BSCI在全球有2000多个会员，大多数是欧洲的零售商和采购商，他们会积极主动的推动他们在世界各国的供应商接受BSCI验厂以改善他们供应商的人权状况。跟进审核 Follow-up Audit1. 不包含所有执行领域，仅针对审核员在全审时发现的问题点进行审核2. 在全面审核和跟进持续改进期间进行3. 根据审核员识别出的现场调查结果，这与被审核方（生产商）拟定的改善计划有关4. 要在先前的审核后的12个月内进行（全面审核或跟进审核）全面审核 Full Audit包含所有13个执行领域：1. 不雇用童工2. 不歧视3. 公平报酬4. 体面劳动时间5. 社会管理体系和级联效应6. 职业健康与安全7. 保护青年工人8. 无强迫劳动9. 无缺乏保障就业10. 工人参与和保护11. 保护环境12. 结社自由...
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近日，国家药监局发布关于贯彻实施《中华人民共和国药品管理法》有关事项的公告。根据公告，自2019年12月1日起，取消药品GMP、GSP认证，不再受理认证申请，不再发放证书。详情：药品管理法已由第十三届全国人大常委会第十二次会议于2019年8月26日修订通过，自2019年12月1日起施行。国家药监局正在抓紧开展配套规章、规范性文件和技术指南的制修订工作，并将按程序陆续发布。现就贯彻实施新修订的药品管理法有关事项公告如下：一、关于药品上市许可持有人制度新修订的药品管理法全面实施药品上市许可持有人制度。自2019年12月1日起，凡持有药品注册证书（药品批准文号、进口药品注册证、医药产品注册证）的企业或者药品研制机构为药品上市许可持有人，应当严格履行药品上市许可持有人义务，依法对药品研制、生产、经营、使用全过程中药品的安全性、有效性和质量可控性负责。二、关于临床试验机构备案管理自2019年12月1日起，药物临床试验机构实施备案管理。2019年12月1日以前已经受理尚未完成审批的临床试验机构资格认定申请，不再继续审批，按照规定进行备案。三、关于化学原料药一并审评审批2019年12月1日起，对化学原料药不再发放药品注册证书，由化学原料药生产企业在原辅包登记平台上登记，实行一并审评审批。四、关于药品GMP、GSP管理要求2019年12月1日起，取消药品GMP、GSP认证，不再受理认证申请，不再发...
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祝贺深圳市创思维企业管理技术服务有公司与惠州市欧亚鑫服装制造股份有限公司顺利签约社会劳工整合项目SLCP， SLCP是(Social and Labor Convergence Project) 的简称，SLCP的中文名称：社会劳工整合项目。 2018年通过试运行进行了小范围的测试，2019年5月起开始全面推广，最终会把这一系统推广至全球。 SLCP旨在通过全行业的共同努力，在鞋服制造供应链打造标准化的社会和劳工效能评估方法以实现全产业链真正的可持续发展。 SLCP合作由可持续服装联盟(SAC)设计并制定并得到了运动用品行业主要组织和公司的大力支持。首批签约声明的公司包括Nike、H&M、VFC-Timberland、Adidas、Levi Strauss&Co.、PVH Corp.、Gap Inc.、Target、Columbia Sportswear Co.和标准持有组织WRAP、非盈利供应链改善专家团队Sedex，国际服装联合会以及该价值链上其他利益相关方。 SLCP将遵循SAC及其成员现有的成功评估框架，致力于打造全球鞋服制造业统一标准国家的呼吁和建议。 SLCP劳工整合项目是什么？作为新兴项目，中国验厂网深圳创思维SLCP项目经理张玮先生做了如下阐述：一、SLCP项目目标是什么？为社会劳工数据收集创建一个整合评估框架...
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Starbucks星巴克验厂在工厂人权、劳工标准方面，星巴克验厂中最为关心的是有无雇佣童工；是否强迫工人超时工作；工资指定及发放标准；工人是否享有法律规定的社会福利；工人的工作环境、生活环境是否卫生舒适； 有无侵犯人权行为等；为劳动者的人权福利提供了有利的保障。下面是一些星巴克验厂常见问题问答。问：星巴克道德采购（ES）标准的基础是什么？答：道德采购标准是根据国际劳工组织（ILO）公约制定的，参照了现行做法和行业最佳实践，其中包括在最大程度上保护员工的条款。问：什么是零容忍标准？答：零容忍（ZT）标准属于制成品与服务的标准的一部分。生产场所先要满足这些最低要求，星巴克才可能考虑与它们开展业务可能，或维持现有业务往来。问：评估历时多久？答：评估和报告流程可能长达 8 周。这期间，供应商要为评估付款，要安排评估；要在作出付款确认后的 4 周内完成评估。要在完成评估后的 7 至 10 个工作日内草拟好报告，并将它呈交给供应商进行审阅和批复。供应商有 5 个工作日对报告内容进行审阅和接受。之后，完成报告，并将它呈交给供应商。问：星巴克接不接受由其他企业作出的评估报告？答：目前不接受其他评估报告；其他企业有可能采用不同于星巴克现行项目的标准或方式。问：地方法律法规如果与星巴克的期待有出入，应以哪方意见为准？答：通常先以地方法律法规的要求为准；然而，在某些情况下，星巴克的标准更严格，此时将按该...
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利丰验厂的重大违规事件有哪些？重大违规事件是指工厂现场操作中存在的严重问题和/或违法问题，包括营业执照过期、偶发的童工事件、经常性的言语侮辱、存在歧视性招聘条件或环境、健康、安全和反恐方面存在个别的，不完善的做法。重大违规事件的补救方法对供应商进行指导，不仅可以及时改善重大问题，而且还可以制订方法以防止主要问题重复发生。 通常做法是先通过制订政策和程序（设定标准），确保塑造一个合规的基本框架，然后培训相关人员，最后对实际做法进行系统性，全面性的审查，从而确保政策/程序得到遵守。 如果相关政策和标准未得到贯彻，供应商需寻找问题根源并对根源进行整治。对问题进行循序渐进的改进。整改证明供应商须向利丰提交证明，以证明工厂存在的问题已得到改善，从而使利丰审核部成员能够清楚地了解到问题已经得到最大程度的改善。整改时间被发现存在任何重大违规事件的供应商被置于“有条件的批准”一列，并须于六（6）个月内对问题作出改进，并允许利丰进行不通知的现场审查。 供应商未能于该期限内对重大违规事件作出改进的， 将可能导致利丰考虑终止与供应商的业务往来。其他问题和协助所有供应商应了解补救过程并能够成功实施纠正措施，这对利丰而言很重要。
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