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Case BSCI验厂
麦德龙验厂对健康安全方面要求尤为严格,不过Metro验厂主要针对供应商生产流程、设备及生产能力的评估;成文的健康安全程序;评估记录(包括机械设备、灭火器、洗眼器/淋浴设施等);宿舍(卫生许可证和评估报告)这些方面。  健康安全方面:急救  每个独立车间或每100人至少配置一个急救箱;  每个急救箱处至少配有一个急救员;急救箱最好包括以下 :粘性绷带、纱布绷带、联合垫、吸入氨、冷敷袋、洗眼液、胶带、橡筋、烧伤膏、急救棉球、一次性医用手套、医用镊子(医用剪刀)、消毒水、医用酒精。  健康卫生方面:洗手间  洗手间保持干净,冲水功能良好,而且垃圾箱必须有盖;  数量要足够:女工人每25人一个蹲位,男工人每50人一个蹲位;超过150(含150人)人(不论男女),每40人一个蹲位;  洗手间必须每日清洗,并提供厕纸、肥皂和毛巾;  洗手间男女必须分开;  必须有足够的隐私保护(譬如蹲位有门等)。  健康安全方面:工作环境  足够温度和通风措施,建议车间温度在15-30摄氏度之间;  切割、车缝、修整和一般生产车间必须有足够的照明;  建议切割、车缝、修整和一般生产车间的光度为300-500尺烛光,建议仓库的光度为30-50英尺烛光。  噪音控...
发布时间: 2018 - 11 - 06
浏览次数:72
麦德龙验厂访谈常见问题有哪些?深圳创思维的验厂专家应大家需求,搜集了一些麦德龙验厂访谈问题列举如下,供大家参考:一、童工和强迫劳工方面:   1、你什么时候出生的?   2、你什么时候进入公司的?   3、你们这里是否有儿童?   4、你们有选择是否加班的权利吗?如果不加班的话,会有什么处罚吗?        5、下班时间,你们能否离开公司?   6、公司有扣押你们的相关证件吗?譬如身份证、驾驶证、护照等。   7、辞职需要提前几天申请?   二、胁迫骚扰方面:   你和你的同事是否曾经受到过上司的骚扰和侮辱?三、歧视:   你是否因为种族、性别、宗教等原因遭遇过不同等待遇呢?四、薪资工时:   1、你什么时候入职的?   2、你是通过哪种渠道进入这家公司的?是通过朋友介绍、人才市场还是网络招聘?   3、你一个星期休息几天?   4、你们正常上班时间是几点到几点?   5、你们平时加班到几点钟?   6、你们加班有加班工资没?加班工资是怎么计算的?   7、你们通过哪种方式考勤?指纹、打卡还是手写考勤?    8、你们有上班不打卡的情况吗?   9、你们加班有考勤记录吗?   10、你们是计件工资还是计时工资?   11、你们平时加班费怎么计算?周末和节假日的加班费怎么算?   12、发工资的时候,你们有核对工资是否准确,如果发现...
发布时间: 2018 - 11 - 06
浏览次数:63
下面是MGB验厂所需文件清单供大家参考:01 Business License    营业执照02 Organization Chart   组织结构图03 Key Staff Job Description & Duty Vicegerent    关键岗位的岗位职责职务代理人 04 Production Flow Chart     生产流程图 05 Equipment List      设备清单 06 Machines Maintenance Plan & Records     设备保养计划记录 07 Machines Repair Records      设备维修记录 08 Equipment Operation Instructions      设备操作指引 09 BuildingEquipment Products Cleaning Products and Records 厂房(内,外部)设备产品的清洁程序记录 10 Training Records...
发布时间: 2018 - 11 - 06
浏览次数:54
麦德龙的质量验厂与BSCI验厂标准是密不可分的,想接麦德龙订单的工厂,首先必须通过BSCI社会责任验厂,至少获得C级报告后,麦德龙才会安排工厂进行质量验厂的。 下面对麦德龙质量验厂的基本情况,作个简单介绍:1、被委托审核的第三方公证行:SGSUL-STRHKQAA……如果后续增加,创思维将定期提供最新消息; 2、麦德龙的评分标准●等同同于BSCI的A、B、C、D、E级;采用等级制度;●参照ISO9001质量管理体系,但是与ISO认证注重体系建立不同,麦德龙更注各个条款的实际执行对质量的管控;●多达200个具体条款,例如重要岗位设置替代人选,产品需进行正向反向追溯等。 3、创思维总结:麦德龙的关注点●注重利器的管控,与许多客户对于利器管控失误的零容忍不同,麦德龙在这方面没有零容忍制度;●大多数获得ISO9001认证证书的工厂也往往不能顺利通过麦德龙的质量验厂,原因在于细节的执行上还不到位。
发布时间: 2018 - 11 - 06
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家得宝验厂审核重点,工作时间,反恐要求都有哪些_验厂专家深圳创思维小编提交如下:一、家得宝六大审核重点之岐视客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。人员一般会查看所有的在职人员人事档案及最近6个月离职的人事档案及劳动合同。二、 家得宝六大审核重点之工作时间公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间,每周至少休息一天,每周工作不可以超过60个小时。家得宝八大审核重点之劳动报酬:平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资,并且每个月的工资不可以低于当地的最低工资标准。客人一般会查看最近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。三、 家得宝六大审核重点之惩戒性措施:客人不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施,更不接受公司有强迫劳动的行为。 四、家得宝八大审核重点之健康与安全:公司要提供健康安全的工作场所以及有必须的环境保护措施及相关的许可证件。对特种职业的员工要有相应的操作证件。 五、家得宝六大审核重点之反恐:对人员来往以及货物的流通不仅要有相应的程序,还要有相应的运作记录。对公司的实体安全,针控管理必需要按客人的要求保存记录。 六、家得宝六大审核重点之童工和未成年工:客人绝对禁止公司雇用未满16周岁的童工,能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工,但必需有部门的批文以及有...
发布时间: 2018 - 11 - 05
浏览次数:57
廉政政策Walgreen 期望所有的工厂审核是在公平公正的原则下进行。因此,Walgreen 和 UL 制定此廉政政策来阻止任何意图影响审核员判断力的行为。 在审核开始会议中,审核员会向工厂解释 UL 廉政政策并要求工厂代表在[廉政申明]上签名。UL’s Responsible Sourcing (UL 社会责任部门,简称“RS”) 的廉政政策禁止 RS 任何代表收受(或索取) 来自于工厂代表或相关方(供应商、代理商、中间商等)的下列物品。该清单未能尽录,仅供工厂代表   或相关方参考。·        贿赂·        礼物·        娱乐款待·        恩惠                                      ...
发布时间: 2018 - 11 - 02
浏览次数:57
Walgreen 公司代表其自己及其子公司和附属公司(以下统称为“Walgreen”)要求所有与其合作的贸易公司和最终装配制造并供货给 Walgreen 的工厂(为适用此标准,以下统称为“供应商”)遵守所有与其商业行为相关的法律法规。另外,Walgreen 期待供应商与其合作时遵守以下标准(以下统称为“标准”)。若给 Walgreen 供应产品的贸易公司不是该产品的最终装配制造商,该贸易公司应该要求该最终装配制造商遵守本文的所有规定,并且确保 Walgreen 可以监控该最终装配制造商遵守下面第 1 部分所提及的标准。1.  管理系统:监控和文件记录供应商应有完善的管理体系以准确地反映已符合这些标准。供应商应当有效地记录和建立管理体系并将   该系统在需要时提供给Walgreen 或其授权指定的审核方。 Walgreen 验厂或者其授权指定的审核方都保留监控供应商是否符合这些标准的权利。此权利将包括但不限于检查供应商用于给 Walgreen 生产的物业(例如,厂房和提供给员工的宿舍)。为使得监控审核更为有效,Walgreen验厂 要求供应商保存 12 个月以上的真实准确记录或相关法律法规要求期限下的相应记录。 Walgreen 保留直接或通过指定第三方监控供应商的权力。Walgreen 将决定进行预约的审核或不预约的审核。...
发布时间: 2018 - 11 - 02
浏览次数:31
Walgreen公司代表其自己及其子公司和附属公司(以下统称为“Walgreen”)要求所有与其合作的贸易公司和最终装配制造并供货给 Walgreen 的工厂(为适用此标准,以下统称为“供应商”)遵守所有与其商业行为相关的法律法规。另外,Walgreen 期待供应商与其合作时遵守以下标准(以下统称为“标准”)。若给 Walgreen 供应产品的贸易公司不是该产品的最终装配制造商,该贸易公司应该要求该最终装配制造商遵守本文的所有规定,并且确保 Walgreen 可以监控该最终装配制造商遵守下面第 1 部分所提及的标准。1.管理系统:监控和文件记录 供应商应有完善的管理体系以准确地反映已符合这些标准。供应商应当有效地记录和建立管理体系并将该系统在需要时提供给Walgreen 或其授权指定的审核方。   Walgreen 或者其授权指定的审核方都保留监控供应商是否符合这些标准的权利。此权利将包括但不限于检查供应商用于给 Walgreen 生产的物业(例如,厂房和提供给员工的宿舍)。为使得监控审核更为有效,Walgreen 要求供应商保存 12 个月以上的真实准确记录或相关法律法规要求期限下的相应记录。...
发布时间: 2018 - 10 - 25
浏览次数:46
简介-社会责任Walgreen一直以来都承诺以符合道德法律规范作为我们的经营理念。我们也选择与履行同样承诺的分包商和供应商合作。如 Walgreen 公司供应商社会责任准则所指出,我们致力于让所有制造和配送Walgreen 产品的工厂遵守一致的社会责任准则。 Walgreen 要求每个尚未合作的新工厂以及正在合作的工厂都进行一次社会责任审核,并接受定期的复审和常规的监督。评审的目的在于确保我们所有的合作伙伴及供应商除符合 Walgreen 行为准则之外, 也遵守该国家与地区的法律法规要求。 任何新工厂只有在通过社会责任审核之后才能够接到订单。每个正在合作的工厂若未进行年度审核,或   未通过审核,将会被停用,且失去生产Walgreen 产品的权利。 Walgreen 指定 UL LLC 为合作单位进行社会责任及供应链安全(反恐)审核。此守则旨在帮助工厂为UL 社会责任部门(下文简称 RS)所进行的审核作准备。此份文件包含审核目的、审核准备以工厂及审核指引等相关信息。若有任何有关此政策及程序的问题, 请直接与 Walgreen 社会责任团队 深圳办事处zhj@sz-csw.com 联系。感谢您的支持与合作!
发布时间: 2018 - 10 - 25
浏览次数:42
最新Primark验厂审核标准披露:结果评级与分包商事宜其他:未授权分包·Primark必须被告知所有产品的生产场所·供应商和工厂有义务通知Primark生产Primark(或Penneys)订单的每个分包商的情况·没有披露分包商将对业务关系造成严重影响·供应商和工厂有义务通知分包商Primark的行为守则和相关政策·根据风险情况,对分包商安排验厂·Primark根据供应商公开的生产场所的产能和所接的订单量进行分析。任何异常情况将会被调查·Primark理解改善生产条件需要时间和投资。Primark愿意与商业伙伴合作,通过改善过程达到体面工作标准的目标不一致的记录·Primark坚持要看到准确的工时和工资记录,这会在对工厂评级中予以优先反映·如果在审核中发现不一致的或造假的工时和工资记录,这将自动导致工厂的评级为红色·Primark理解一些不符项,特别是工时和工资,需要时间改善 ·工厂如果表现出对工时和工资的透明并致力于持续改进,这会在评级中予以正面反映行贿·Primary对行贿决不容忍·Primary建立了警报系统打击工厂的行贿·如果审核员索要‘好处’,请与Primark的资深道德贸易经理和英国的道德贸易小组及深圳办事处0755-237117...
发布时间: 2018 - 10 - 20
浏览次数:60
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