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创思维企业管理技术服务有限公司 地 址:宝安中心区西乡大道288号 华丰总部经济大厦C座316-318室(广州银行附近) 邮 箱: csrcsrw@vip.163.com 业务咨询热线:0755-27512508 技术咨询热线:0755-23711736 全国24小时服务免费咨询电话:400-008-6006
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Case BSCI验厂
WCA(工作场所条件评估)英文Workplace Conditions Assessment的缩写,是由Intertek提出并具有独立的审核标准。使用评分制对工厂进行相关评估。WCA已成为帮助企业实施供应商工厂评估、基准评定、实现持续改善的有力工具。通过Intertek构建的网上平台使得审核流程更加流畅并更具智能化,大大提高供应链成员的工作效率。审核内容:1、劳工;2、工资工时;3、健康安全;4、管理系统;5、环境。WCA验厂办理申请流程具体如下:1、发起申请:验厂一般由客户发起,或中间商申请新的工厂加入时向客户申请对工厂验厂。2、递交申请:由中间商或工厂向客户递交书面的审核要求。3、确认审核:客户同意此次审核,并指定相关的审核机构。4、支付审核费:工厂向审核机构支付相关的费用(如审核费,差旅费)5、审核排期:审核公司在收到审核费用后,会向工厂发出一份审核问卷,及确认函,由工厂填写回传。根据工厂回复的审核问卷,审核公司制定一个审核计划,并在公司内部作出一个审核任务计划,包括审核员、审核日期的安排。6、实施审核:在指定的审核日期或审核通知期,审核公司审核员到被审核工厂实施此次审核。7、审核通过:工厂不懂验厂事宜的,可请辅导公司中国验厂网辅导验厂,验厂通过后,七天内拿到证书。
发布时间: 2020 - 01 - 15
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沃尔玛公司是一家美国的世界性连锁企业,主要涉足零售业,是世界上雇员最多的企业,有8500家门店,分布于全球15个国家。沃尔玛主要有沃尔玛购物广场、山姆会员店、沃尔玛商店、沃尔玛社区店等四种营业方式。沃尔玛验厂是指沃尔玛按照一套严格的供应商标准系统对工厂进行审核或评估,通过沃尔玛验厂是获取沃尔玛品牌商订单的必要前提条件。审核一般由沃尔玛认可的第三方审核公司对工厂进行审核(沃尔玛第一方可能会安排突击审核)。通过沃尔玛验厂的好处有:1、得到沃尔玛的认可,相当于拿到供应商牌照,为工厂接下来获取订单打下必要的前提条件。2、降低管理控制的风险,增加遵守当地法律法规的自主性与自律性,避免法律诉讼,提高整体管理水平和竞争力。3、改善生产系统和设施,并不断升级,增加企业产能,提高制造安全和健康性,获得长期增加的企业效益。4、向世界各国展示企业良好形象,稳定老客户的同时结识新客户,巩固并保护企业信誉。5、鼓励采取必要措施,积极改善工人的生活质量和工作环境,为员工提供合乎道德标准的工作环境。吸引更多优秀人才的加盟,降低高水平专业人员的流失,提高生产效率和产品质量,最终获得可持续发展。
发布时间: 2020 - 01 - 14
浏览次数:3
沃尔玛验厂是指沃尔玛按照一套严格的供应商标准系统对工厂进行审核或评估,通过沃尔玛验厂是获取沃尔玛品牌商订单的必要前提条件。审核一般由沃尔玛认可的第三方审核公司对工厂进行审核(沃尔玛第一方可能会安排突击审核)。沃尔玛验厂主要有三种验厂:1、人权验厂(ES):除了沃尔玛自己的社会责任标准,也认可BSCI、SEDEX、ICTI、SA8000、WRAP、BAP、Better Work、RBA八大标准。人权验厂指沃尔玛对供应商执行劳动法情况的检查,主要表现在员工是否有超时加班和符合当地最低工资标准以及保险福利,安全保护,工作环境的评估。其核心就是人事、考勤和薪酬福利、职业病健康体检方面的检查。沃尔玛中最核心部分的就是人权验厂,人权验厂采用一票否决制,也就说只要发现重大违规项,沃尔玛将取消与该供应商合作,直到整改符合沃尔玛的要求为止。2、质量验厂(FCCA):Wal-Mart-FCCA,认可ISO、BRC、GMP、QMS四个标准。质量验厂是指审核工厂的产量及生成能力是否符合沃尔玛的产能和质量要求。验厂方面内容主要包括:基础设施、质量控制体系、过程控制、最终检验、制成和包装等方面。3、反恐验厂(SCS):Wal-Mart-SCS、SCAN。反恐验厂指(GSV)/(C-TPAT)认证,是对供应链安全方面的审核,验厂内容涉及到工厂的保安,仓库,包装,装货,出货等环节。
发布时间: 2020 - 01 - 14
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FLA验厂工厂行为守则旨在通过定义劳动标准,实现体面和人道的工作条件。这些守则是基于国际劳工组织标准之上设立的,并已经作为良好的劳动实践在全球范围内获得认可。一、工作场所规范:工厂建立并承诺所做出明确的规范。二、责任和专业培训:工厂确定并专业培训负责实施工作场所规范的具体员工,并对工厂所有员工进行专业培训。     1. 恰当的专业培训或其他职业发展以使员工具有资格能力;     2. 培训方案包括:集体谈判;工会参与;有效的劳资沟通渠道。三、生产员工技能培训:工厂在自有生产场所对所有管理层职员和员工就工作场所规范进行专业培训并跟踪培训效果。四、有效的申诉体制:工厂保证员工有权使用申诉体制,包括多个报告渠道,其中至少有一个渠道是保密的。      1. 如果当地申述体制无效,工厂向员工提供替代渠道,以直接和保密的方式联系企业总部。       a. 企业总部已提供替代申诉渠道的证明材料(如可用)。      2. 工厂保证在自有生产场所实行有效的申诉体制。       a. 申诉体制政策或程序流程;       b. 针对运作申诉体制的以下内容对经理和主管进行专业培...
发布时间: 2020 - 01 - 04
浏览次数:2
美国公平劳动协会(Fair Labour Association)于1999年正式成立,是一家非赢利性的非政府组织,它配合国际劳工组织、各国政府及其劳资关系协调机构,敦促会员公司和经销商在其供应链工厂中遵守劳工标准和企业行为准则。FLA验厂审核常见问题有如下:1、实施改善计划需要多次时间?答:通常而言,工厂进行要求评定后有12个月的时间进行能力建设规划,然后FLA进行危害评定。把能力建设规划作为一个有价值的过程,尤其是能带来认知或文化层面的改变。希望工厂能解决产生不符点的根本问题避免问题再次发生。然而,假设花费在能力建设方案上的时间是三个月,那么工厂只有九个月的时间进行改善。2、审核和评定有什么不同?答:评定能涉及更广的问题并对过程进行打分,而审核只问“是或否”的问题且只有“通过”和“不通过”两种结果。评定分两种,一种是需求分析和危害分析。需求分析寻找工厂不符合的问题以及工厂通过何种方式可以持续改善这些不符点。危害分析评定解决方案所产生的实际改变。3、谁进行评定?答:首次自我评估由工厂在FLA的网站上进行,实施能力建设规划后的危害评定有独立的第三方机构进行。4、工厂一定要使用FLA的资料进行能力建设规划吗?答:否。FLA设计了可出售的培训资料和课程,如果工厂决定使用这些资料,他们可以向FLA购买,但这不是强制性的。FLA也提供了认可的在能力建设规划方面合乎要求的服务提供商,但是如果...
发布时间: 2020 - 01 - 04
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1、SLCP流程从所有活跃方在网关上(GW-Gateway)注册开始。网关是一个可以共享经验证的评估数据的在线门户。它连接所有参与者,无论他们 是工厂、验证员(Verifier)、验证公司(VB-Verifier Body) 、验证监督组织(VOO-Verification Oversight Organization),还是经认可的托管平台(AH-Accredited Host)。2、根据提示操作,注册过程中,确认注册的链接会发到填写的邮箱,完成后,等待SLCP账户被批准。当账户被批准后,会发邮件给注册用户。3、点击网关主页中的“全方位的托管平台”,并选择一个AH合作。• 全方位的托管平台( FFC、Sedex、HiggCo/SAC )• 工具、资源和支持 • 推行计划• SLCP 项目运行的重要信息4、ESTS (Extensive Standard Technical Services Co., Ltd.)作为受认可的SLCP第三方验证机构(VB, Verifier Body),拥有SLCP项目的实际验证经验,ESTS-VB 资格可从网关的SLCP核准的验证公司联系清单处点击査询。工具、资源和支持所有用户和感兴趣的人都可以访问SLCP工具和资源,举例如下:• 数据收集工具• 验证协议• 质量保证手...
发布时间: 2020 - 01 - 02
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SLCP验厂审核• 为评估社会和劳工工作条件而由外部方(第二方或第三方审核员)进行的检查• 社会和劳工工作条件相关议题通过或未通过• 工厂须接受审核• 审核报告及相关纠正行动计划的所有权属于品牌SLCP验厂验证• 对工厂评估的社会和劳工工作条件的验证• 对所收集的数据不做评判• 工厂积极参与验证流程,例如提前主动提供工厂信息• 验证评估报告的所有权属于工厂(数据共享需经工厂同意)
发布时间: 2020 - 01 - 02
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Fair Labour Association(FLA)美国公平劳动协会于1999年正式成立,是一家非赢利性的非政府组织,它配合国际劳工组织、各国政府及其劳资关系协调机构,敦促会员公司和经销商在其供应链工厂中遵守劳工标准和企业行为准则。FLA工厂行为守则旨在通过定义劳动标准,实现体面和人道的工作条件。这些守则是基于国际劳工组织标准之上设立的,并已经作为良好的劳动实践在全球范围内获得认可。FLA的公司会员应当遵循工厂所在国的法律法规,并在相关场所实施工厂行为守则。当不同标准中出现差异或冲突时,公司会员应当使用其中要求最高的一种。FLA通过提供合作、问责和透明的运作模式,致力于促成工作场所中针对工作条件的积极变化。FLA正在努力成为一个全球领导者,中国验厂网建立尊重和有道德地对待工人的最佳实践;并推动可持续工作环境的形成,使得工人能够在安全和健康的工作场所中得到公平的薪酬。强迫劳动:不允许使用强迫劳动,包括犯人、契约劳动、抵债劳动或者其他形式的强迫劳动。童工:不得雇佣15岁以下或完成义务教育的年龄以下的工人,取两者中更高的一个作为标准。雇佣关系:雇主应当采取并贯彻尊重工人的雇佣规则和条件,并依照有关劳动和社会保障的国家和国际性法律法规为工人提供基本的权益保障。非歧视:不得以性别、种族、宗教、年龄、残疾、性取向、国籍、政治观点、社会地位或少数民族为借口在雇佣、工资、福利、晋升、纪律、解雇...
发布时间: 2019 - 12 - 23
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SLCP简介SLCP(Social & Labor Convergence Program)-社会劳工整合项目,是一个独立的多利益相关者项目,制定了 CAF(融合评估框架)和CAF流程,旨在支持利益相关方改善全球服装和鞋类供应链工作条件。CAF由数据收集工具,验证协议和验证员指南组成。SLCP数据收集工具和验证方法
旨在取代目前的社会责任审核工具,以减少审核疲劳,并节省了资源以执行改善措施。融合评估框架CAF是指在 SLCP 的情形下开发,并可从网关下载的数据收集工具和验证方法。融合评估框架包含:1.  数据收集工具(离线Excel文档/在线填写)包含了工厂在填写中的所有关于社会与劳工主题的问题。2.  验证协议包含了SLCP 关于验证的规则。SLCP 验证员必须遵守验证协议中的验证规则以确保数据的质量和完整性。3.  验证员指南提供范例说明如何验证问题,为验证员在验证流程中提供支持。融合评估框架目前提供英文和简体中文版本。以后亦将提供西语版本。但工厂和验证员必须以英文填写答案。
发布时间: 2019 - 12 - 19
浏览次数:16
SLCP(Social & Labor Convergence Project)是社会劳工整合项目的简称,该项目致力于通过创立和实施一个简单、统一和有效的行业范围的社会与劳工数据收集的融合评估框架(CAF),为利益相关方改善全球供应链的工作条件提供支持。相较于其他合规性审核,该框架将是标准中立的:重点是以统一和可靠的方式收集工厂表现数据,进而实现跨品牌跨组织的数据共享和比较。国际纺织联盟(ITMF)调查发现,全球纺织成衣行业的审核及延长方式重复性过高,平均一年多的审核率高达75%,造成人力及成本的浪费。有鉴于此,国际纺织联盟(ITMF)与国际成衣联盟(IAF)率先提出【社会与劳工整合计划 (Social & Labor Convergence Program, SLCP)】,协同品牌商、制造商、认证机构、政府部门等,发展一个通用评估架构,透过IT平台技术整合与信息共享,出了可删除重复多余的标准并有效提升审核效率,节省企业和认证机构的时间和成本外,更能提升整个价值链的透明度,进而改善全球成衣及制鞋供应链的工作条件。SLCP项目把重点放在社会与劳工方面,由九个核心主题组成,分别为招聘与雇佣、工作时间、工资与福利、员工待遇、员工参与、健康与安全、雇佣终止、管理体系、劳工福祉和社会影响。SLCP项目采用多利益相关方的模式。签约方现已超过200个,包含制造商,品牌、...
发布时间: 2019 - 12 - 19
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