SLCP验厂审核• 为评估社会和劳工工作条件而由外部方（第二方或第三方审核员）进行的检查• 社会和劳工工作条件相关议题通过或未通过• 工厂须接受审核• 审核报告及相关纠正行动计划的所有权属于品牌SLCP验厂验证• 对工厂评估的社会和劳工工作条件的验证• 对所收集的数据不做评判• 工厂积极参与验证流程，例如提前主动提供工厂信息• 验证评估报告的所有权属于工厂（数据共享需经工厂同意）
发布时间:
2020
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Fair Labour Association（FLA）美国公平劳动协会于1999年正式成立，是一家非赢利性的非政府组织，它配合国际劳工组织、各国政府及其劳资关系协调机构，敦促会员公司和经销商在其供应链工厂中遵守劳工标准和企业行为准则。FLA工厂行为守则旨在通过定义劳动标准，实现体面和人道的工作条件。这些守则是基于国际劳工组织标准之上设立的，并已经作为良好的劳动实践在全球范围内获得认可。FLA的公司会员应当遵循工厂所在国的法律法规，并在相关场所实施工厂行为守则。当不同标准中出现差异或冲突时，公司会员应当使用其中要求最高的一种。FLA通过提供合作、问责和透明的运作模式，致力于促成工作场所中针对工作条件的积极变化。FLA正在努力成为一个全球领导者，中国验厂网建立尊重和有道德地对待工人的最佳实践；并推动可持续工作环境的形成，使得工人能够在安全和健康的工作场所中得到公平的薪酬。强迫劳动：不允许使用强迫劳动，包括犯人、契约劳动、抵债劳动或者其他形式的强迫劳动。童工：不得雇佣15岁以下或完成义务教育的年龄以下的工人，取两者中更高的一个作为标准。雇佣关系：雇主应当采取并贯彻尊重工人的雇佣规则和条件，并依照有关劳动和社会保障的国家和国际性法律法规为工人提供基本的权益保障。非歧视：不得以性别、种族、宗教、年龄、残疾、性取向、国籍、政治观点、社会地位或少数民族为借口在雇佣、工资、福利、晋升、纪律、解雇...
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2019
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SLCP简介SLCP(Social & Labor Convergence Program)-社会劳工整合项目，是一个独立的多利益相关者项目，制定了 CAF（融合评估框架）和CAF流程，旨在支持利益相关方改善全球服装和鞋类供应链工作条件。CAF由数据收集工具，验证协议和验证员指南组成。SLCP数据收集工具和验证方法
旨在取代目前的社会责任审核工具，以减少审核疲劳，并节省了资源以执行改善措施。融合评估框架CAF是指在 SLCP 的情形下开发，并可从网关下载的数据收集工具和验证方法。融合评估框架包含：1. 数据收集工具（离线Excel文档/在线填写）包含了工厂在填写中的所有关于社会与劳工主题的问题。2. 验证协议包含了SLCP 关于验证的规则。SLCP 验证员必须遵守验证协议中的验证规则以确保数据的质量和完整性。3. 验证员指南提供范例说明如何验证问题，为验证员在验证流程中提供支持。融合评估框架目前提供英文和简体中文版本。以后亦将提供西语版本。但工厂和验证员必须以英文填写答案。
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2019
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SLCP（Social & Labor Convergence Project）是社会劳工整合项目的简称，该项目致力于通过创立和实施一个简单、统一和有效的行业范围的社会与劳工数据收集的融合评估框架（CAF），为利益相关方改善全球供应链的工作条件提供支持。相较于其他合规性审核，该框架将是标准中立的：重点是以统一和可靠的方式收集工厂表现数据，进而实现跨品牌跨组织的数据共享和比较。国际纺织联盟（ITMF）调查发现，全球纺织成衣行业的审核及延长方式重复性过高，平均一年多的审核率高达75%，造成人力及成本的浪费。有鉴于此，国际纺织联盟（ITMF）与国际成衣联盟（IAF）率先提出【社会与劳工整合计划 (Social & Labor Convergence Program， SLCP)】，协同品牌商、制造商、认证机构、政府部门等，发展一个通用评估架构，透过IT平台技术整合与信息共享，出了可删除重复多余的标准并有效提升审核效率，节省企业和认证机构的时间和成本外，更能提升整个价值链的透明度，进而改善全球成衣及制鞋供应链的工作条件。SLCP项目把重点放在社会与劳工方面，由九个核心主题组成，分别为招聘与雇佣、工作时间、工资与福利、员工待遇、员工参与、健康与安全、雇佣终止、管理体系、劳工福祉和社会影响。SLCP项目采用多利益相关方的模式。签约方现已超过200个，包含制造商，品牌、...
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2019
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麦当劳验厂标准要求具体如下：童工：麦当劳工厂不可雇用童工，未成年员工不得从事强体力劳动及其他可能造成其身体伤害的岗位，不得上夜班。符合法律法规的要求：供货商工厂最低限度应遵守所处国家的劳动法以及环境保护的相关法规。强迫劳工：客户严禁工厂雇佣强迫劳工，具体包括强迫工人加班，使用劳役工、监狱工以及扣押工人的身份证件作为要挟强制工人劳动。工作时间：要求周工时不得超过60小时，每周至少休息一天。工资福利：麦当劳员工的薪资是否低于当地最低薪资水平？员工加班是否有加班工资？加班工资是否符合法律要求（正常加班为1.5倍，周末加班为2倍，法定节假日加班为3倍）？工资的发放是否准时？工厂是否为员工购买保险？知情权：麦当劳供应商应告知员工本守则的要求，并将此守则以当地语言书写张贴于显眼处。健康与安全：工厂是否存在严重的健康安全问题，具体包括消防设施是否齐全，生产区域的通风、照明是否良好，工厂是否为三合一厂房或二合一厂房，员工宿舍的入住人数是否符合要求，员工宿舍的卫生、消防、安全是否符合要求？工作环境：供应商应提供员工安全健康的工作环境。如果提供宿舍，则确保健康安全。供应商至少应提供可饮用水、足够及清洁的洗手间给员工，并确保足够通风照明、走火通道顺畅，同事提供安全的设备、紧急救护设施等。此外，厂房建筑及维修必须符合有关法律法规的要求。检查：每一个供应商应制定一名或以上管理人员负责监察其工厂、生产设施及为...
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2019
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Walgreens Boots Alliance (WBA) 全球供应链道德采购标准：WBA 致力于采购高品质商品并与以公平诚信交易理念为共同原则的供应商发展合作关系。WBA 致力于确保采购的商品（及服务）仅来自那些表现出保证满足工作条件承诺的供应商，且完全符合所有法律要求以及过程中涉及的那些国家的劳工，健康和安全标准。此外，WBA通过平衡经济活动，环境与社会进步责任的方式，致力于运用持续改善达到环境和社会的可持续发展。WBA的目标是在不损害下一代切身利益的同时满足客户的需求。WBA寻求在与供应商合作时遵循以下标准：• 力图确保所有的雇佣关系都符合当地法律法规以及最佳实践。• 所有雇佣的条款和条件都必须遵循公平诚信的贸易行为，其充分考虑个人福利的需求。• 鼓励与支持给予员工公平合理的奖励。最基本的要求是标准工作时间内支付的薪资及福利必须满足国家法定要求或者行业基准要求。• 工作时间不可超过当地法律或者行业规范要求。WBA 希望所有的工人都可以享受第 7 天休息或者 14 天内两天休息。 • 任何形式的贿赂和贪污皆不可容忍，严格禁止任何企图影响 WBA 或者 WBA 授权的代理商的行为。• 反对剥削儿童。• 反对剥削工人，并且不能容忍强迫劳工，抵债劳工，奴...
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2019
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Walgreens Boots Alliance (WBA) 验厂是全球第一家以药物为主导，健康和快乐的企业。 目标是帮助世界各地的人们走向更健康、更幸福的生活。WBA 是由 Walgreens 和 Alliance Boots 在 2014 年 12 月合并创立的。此次变革凝聚了两家领先的公司，包括其标志性的品牌，互补的地理优势，共享的价值及可追溯到 100 多年前的制药批发和社区药房护理而传承下来的可信赖的医疗服务。Walgreens 和 Alliance Boots 已共同达成一个长期承诺，以合乎道德和法律的方式开展业务。 WBA继续履行这一责任，正如倾向于采购优质的产品和服务，通过与具有公平与诚信交易之共同原则的供应商建立合作伙伴关系，这些供应商致力于维持令人满意的工作条件，完全遵守所有法律要求和劳工权益、当地健康安全标准。WBA 全球采购和供应链道德采购标准要求每个新的潜在的、现有的制造工厂进行道德评估，并定期进行重新评估和监测。 评估目的是确保所有的合作伙伴和供应商除了遵守 WBA 全球采购和供应道德采购标准，也遵守每个国家的当地法律法规。在 WBA 批准之前，不会向任何新的制造商发出采购订单。 任何未能进行重新评估计划或未能通过评估的现行的制造商可能会被停用，并失去为 WBA 生产商品的资格。WBA 全球采购及供应道德采购标准审核将由内部审核团队或指定的，特定业务的，...
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2019
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NBCU全称为NBC Universal环球影视公司，也叫做小黄人，NBCU环球认证主要对工厂的社会责任、环境、健康安全方面进行审核，并且拥有两家指定的审核机构进行审计。NBCU的结果是按不同颜色的旗来划分级别的，分为黑旗、红旗、黄旗。NBCU环球认证零容忍项目有：1、透明且配合审核。2、没有限制员工自由。3、员工依法自由离职。4、员工自己持有护照身份证原件5、不使用监狱劳工或者契约劳工。6、员工使用申诉机制没有受到报复。7、员工没有身体或者性骚扰。8、女工没有要求做孕检或者以不怀孕为条件。9、自由结社自由。10、没有行贿动作。11、支付最低工资或者行业工资给工人。12、工资报酬以货币形式直接支付给员工(非经过中介或者代理）。13、没有任何理由限制审核员进入工厂的任何区域。
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2019
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NBCU环球影视验厂主要是在社会责任这方面，其侧重点主要在环境保护这方面，验厂的时候要查看工厂的真实资料。以下是一些NBCU验厂环境方面的要求，千万不要验厂结果拿到黑旗哦。供应商必须确保所有垃圾箱：保持良好的使用状况根据存放废物的类型,贴有合法、清晰的指示标签废物储存供应商必须：获得现场废物处理的许可证(若法律要求)将有害废物和无害废物分类保存废物清单和记录，包括但不限于：所储存废物的当前清单现场和非现场废物处理与处置日志废物运输与处置供应商必须：获得并保有现场废物处理的适当许可不得就地露天焚烧垃圾不得就地掩埋垃圾确保有害废物运送到厂区外,由相关部门许可的承包商处理定期检查废物处理承包商的执照或许可证
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2019
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NBCUniversal环球影视验厂有社会责任验厂的要求，而在社会责任验厂中，环境健康安全则是重点审核的内容。环境健康安全也称为EHS，那么工厂日常EHS检查要注意哪些方面的问题呢？企业根据生产流程，应进行例行检查与特殊检查.特殊检查：针对企业风险实际进行的安全检查。例行检查：要求供电企业必须做的安全检查生产用具检查，法律法规依从性检查；检查准备包括明确检查目的和内容、通知被检查单位/部门、成立检查组、检查前的培训等。检查前进行风险评估，可以分析检查范围内已经存在和可能存在的危害，以确保检查的针对性，同时也可以识别出检查时需配备的个人防护用品。检查应尽量建立检查表格，细化、量化检查内容。规定检查内容、检查标准、检查时间/频率、执行人等内容。无论是例行检查还是特殊检查都可以采用表格形式，确保检查有效性。按检查表格的要求实施检查。对检查的结果进行统计分析。检查发现的问题应纳入设备缺陷管理系统或纠正与预防系统。整改并跟踪。检查记录、统计分析资料和整改建议均应妥善保存。
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2019
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08
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