苹果验厂对供应商行为准则有具体明确的要求，其中在管理体系方面，苹果验厂的要求是供应商应适时实施或维护相应的管理体系，以促进对本准则及法律规定的遵循、识别和降低相关运营风险，以及促进持续改进。1. 公司声明供应商应编制公司声明，证明其高标准履行社会和环境职责、道德操守和持续 改善的承诺。供应商应以当地官方语言编写该声明，并将其张贴在所有工厂内。2. 供应商社会责任领导团队直接负责人：苹果验厂要求供应商应在其下属每一家工厂，指定一名全职员工作为负责人，监督并落实工厂履行社会、健康与安全以及环保责任。该负责人应：· 直接向工厂总经理或同级别领导汇报，并直接与企业社会或环境责任部门联系（例如，人力资源、健康与安全、环境与系统等部门）· 负责全面管理工厂在劳工与人权、健康与安全以及环境方面的表现。· 理解并实施适用法律法规及本准则与标准的要求。· 拥有职权和资源，能够主导社会和环境改善，并采取纠正措施。· 获得跨职能团队支持（例如，运营、工程、人力资源、健康与安全、环境与系统等团队）以确保根据适用法律法规及本准则与标准，实施社会和环境要求。· 定期检查供应商责任管理系统的执行效果，并采取相应措施来改善系统。· 根据适用法律法规及准则与本准则与标准要求的实施情况，评估他们的表现。供应商社会责任组织：苹果验厂要求供应商应视情况...
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2019
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苹果公司承诺确保供应链工厂提供安全的工作环境，工人得到尊重，而且在制造过程中承担环境责任，要求供应商做好验厂改进。苹果验厂要求：供应商在其所有经营活动中必须遵守所在国家的法律法规和法令的要求。本《供应商行为准则》以国际公认的标准为蓝本，为提高企业社会和环保责任做了更加具体的规定。苹果公司要求其供应商通过以下所述的管理系统实施该标准。苹果验厂准则：《供应商行为准则》借鉴并包括了电子行业行为守则（EICC）的部分规定。在制定本标准过程中，充分参考了公认的标准譬如国际劳工组织（ILO）、世界人权宣言、社会责任国际（SAI）和道德贸易行动（ETI），全部参考资料请看本标准后面的附录。1、劳工权益和人权供应商必须尊重工人的人权，以国际社会认可的方式对待工人，确保他们得到尊重。2、歧视在招聘和就业过程中，供应商不得基于人种、肤色、年龄、性别、性取向、种族、残疾、宗教信仰、政治归属、工会成员、国籍或婚姻状况而在招聘、升迁、奖励、培训机会、工作安排、工资、福利、惩戒、解雇和退休时歧视工人。供应商不得要求妇女进行怀孕测试或者歧视怀孕工人，除非当地法律或法规对怀孕工人有所要求。另外，供应商不得要求工人或准工人接受带有歧视倾向的药物测试，除非当地法律法规要求或为了确保工作场所的安全而进行。3、苛刻待遇和骚扰供应商必须承诺工作场所没有骚扰行为。供应商不得威胁工人或使工人受到苛刻或非人道的待遇，包括性骚扰、...
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苹果公司（Apple Inc. ）是美国一家高科技公司。由史蒂夫·乔布斯、斯蒂夫·沃兹尼亚克和罗·韦恩(Ron Wayne)等人于1976年4月1日创立，并命名为美国苹果电脑公司（Apple Computer Inc. ），2007年1月9日更名为苹果公司，总部位于加利福尼亚州的库比蒂诺。苹果公司1980年12月12日公开招股上市，2012年创下6235亿美元的市值记录，截至2014年6月，苹果公司已经连续三年成为全球市值最大公司。2013年9月30日，在宏盟集团的“全球最佳品牌”报告中，苹果公司超过可口可乐成为世界最有价值品牌。2014年，苹果品牌超越谷歌（Google），成为世界最具价值品牌。2016年9月8日凌晨1点，2016苹果秋季新品发布会在美国旧金山的比尔·格雷厄姆市政礼堂举行。10月，苹果公司成为2016年全球100大最有价值品牌第一名。2017年1月6日早晨8点整，“红色星期五”促销活动在苹果官网正式上线，瞬间大量用户涌入官网进行抢购，仅两分钟所有参与活动的耳机便被抢光；2月，Brand Finance发布2017年度全球500强品牌榜单，苹果公司排名第二；6月7日，2017年《财富》美国500强排行榜发布，苹果公司排名第3位；7月20日，2017年世界500强排名第9位。2018年8月2日晚间，苹果盘中市值首次超过1万亿美元...
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Disney迪士尼验厂要求所有供应商在年审到期前必须通过审核和FAMA认证，如果未进行，迪士尼会发出通告，于30天内通过检验，如果未在过期前通过审核，那么将被列入黑名单，取消授权，冻结1年不得生产Disney产品。迪士尼FAMA（FACILITY AND MERCHANDISEAUTHORIZATION）是Disney的认证，中文叫“设备及经营认证”。客人会发迪士尼FAMA表格给工厂填，如实填写工厂的情况，如果有虚假，是需要承担责任的。迪士尼FAMA产生的背景和作用主要是现在出于全球反恐的考虑，美国是不允许带有任何恐怖嫌疑的国家和地区出口产品进美国的。而Disney总部就在美国，自然严格按照这一标准，针对他们出到世界各地的产品。一般情况下，工厂填了迪士尼FAMA表格以后，表示工厂遵守相关的法规和反恐需要，Disney接着就会在下单以后做迪士尼验厂。迪士尼FAMA不仅在出口的时候需要提交给中国海关，以证明你的货是经过Disney授权的，不仅工厂安全，产品也是安全的；另外目的港海关也需要这个东西，证明各方面安全的同时，也保证你的产品是合法途径进来的，而不是仿冒Disney的牌子。未经迪士尼明确书面同意，制造商不得雇用分包商制造迪士尼商品或其零配件，并仅可在分包商与迪士尼签署有关遵守本《行为守则》的书面承诺之后雇用分包商。1、制造商必须鼓励分包商遵守迪斯尼的生产守则。2、分包商在制造迪斯...
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Starbucks承认环境任务是重要组成部分之一，就是购买、销售和使用环境友好型产品。星巴克的供应商至少要遵守所有地方环境法律法规，必须以保持自然资源的方式进行运作。必须以对环境负责的态度依法处理所有的废弃材料和生产副产品。供应商必须建立和展示认定和处理危险废物的安全做法和标准。以下七项就是Starbucks星巴克验厂对供应商环境保护的要求。1. 环境许可和报告。必须获得、维护和更新所有必需的环境许可(例如排放监管)和登记，遵守运作和报告规定。2. 防止污染和减少资源。所有类型的废物，包括水和能源，必须在源头上减少或去除，或者通过改变生产、维护和设施程序、材料替换、保持、再循环和再利用材料来减少或去除废物。必须有书面的废物防止、废物减少、再循环、能源保持以及减少温室气体的政策，同时还要提供可以展示的执行情况的证据。必须提供说明利用了消费后再循环内容材料的记录。必须执行在所有纸产品上：使用原生纤维和消费后纤维的项目。除非由于管理限制或操作限制导致不可能，纸产品必须包含不低于30%的消费后纤维。3. 废水和固体废物。必须按照要求在排放和处理前监督、控制和处理运作和工业程序中产生的废水和固体废物。必须有废水监督记录，以便和允许的排放水平进行比较。必须在所有运作中执行的减少水的利用的书面计划。4. 危险物品。化学品和其它排放到环境中导致危险的材料必须得到认定和管理，保证处理、移动、储存、再...
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CHICO’S验厂所需文件清单如下：1. 工商营业执照2. 劳动合同3. 工资表（过去十二个月）4. 工卡或考勤记录（过去十二个月）5. 人事花名册及员工个人档案6. 厂房平面图7. 社会保险收据、花名册及合格证明文件等8. 消防检查报告或合格证明文件9. 消防演习记录、紧急疏散计划及工伤记录等10. 环保证明文件11. 厂规或员工手册12. 政府有关当地最低工资规定文件13. 设备安全许可证（如电梯使用许可证、厨房卫生许可证等）14. 特种工人上岗（如电梯工、电工、厨工卫生许可证等）15. 当地劳动局关于延长加班之批文16. 未成年工体检及劳动局登记记录17. 其它文件（视乎审核情况所需）
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2019
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CHICO’S验厂的标准与要求：1、对公司合法性的要求：客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。2、对童工和未成年工的要求：客人绝对禁止公司雇用未满16周岁的童工，能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工，但必需有政府部门的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。3、对工作时间的要求：公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间，每周至少休息一天，每周工作不可以超过60个小时。4、对劳动报酬的要求：平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资，并且每个月的工资不可以低于当地的最低工资标准。客人一般会查看最近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。5、对健康与安全的要求：公司要提供健康安全的工作场所以及有必须的环境保护措施及相关的许可证件。对特种职业的员工要有相应的操作证件。6、对岐视的要求：客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及最近6个月离职的人事档案及劳动合同。7、对惩戒性措施的要求：客人不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施，更不接受公司有强迫劳动的行为。8、对反恐的要求：对人员来往以及货物的流通不仅要有相应的程序，还要有相应的运作记录。对公司的实体安全，针控管理必需要按客人的要求保存记录。
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CHICO’S是美国成衣女装品牌，创立於1983年，25年来从早期在佛罗里达州专卖墨西哥民俗艺品和纯棉毛衣的精品店，发展至今已是美国成熟女性市场最知名的品牌。CHICO’S目前全球门市超过600家，更是月刊型录和网购平台的最大服装企业。每个品牌在设计初期灵感都是源于生活中的一些小细节和发现。一个品牌想立足于现代这种强大的竞争市场更必须有自己的独到之处。从CHICO’S的品牌不难看出，它的一个风格走向和是对象选择。 CHICO’S品牌系中年及中年以上的女性舒适、高品位服装的首选。 CHICO’S一直是注重品牌的价值而不是商品的一个广泛和多元化，做一个事情不在于多而在于精，正是由于这种理念的支持，CHICO’S才有今天的成功。CHICO’S验厂，一般包括质量验厂、社会责任验厂和反恐验厂，其中社会责任验厂和反恐验厂为2周的不通知审核，3个项目审核均为独立审核，每个审核会出一份审核报告，一般由BV进行审核。
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企业的消防安全问题一直是外贸商家最为关心的问题，也是我们国家政府严抓的生产问题。关于消防问题最重要的应该就是紧急出口了，由于很多企业的厂房结构是在没有相关规定前建立的，那么到后期的整改难度就比较大。那么如何规划厂房建设才能满足政府和家乐福Carrefour验厂标准的要求呢？一、 备用紧急出口须具备，并且满足最少数量要求，每层除了至少有两个紧急出口外，其数量还必须取决于楼层面积和使用者人数：10-499 人：每层至少2 个紧急出口500-1,000 人：每层至少3 个紧急出口超过 1,000 人：每层至少4 个紧急出口若当地法律更加严格，供应商必须遵守当地法律。若以下两个因素都存在，设施内仅有1 个紧急出口是允许的：楼层面积小于70 平方米（750 平方英尺）使用者少于10 人紧急出口必须合理地分开设置，理想状态下，设立于另一紧急出口的对面，可到达一条单独的通道若需设置至少两个出口，出口之间的最小间隔距离应不小于建筑/区域的最大总对角线长度的一半。二、至最近紧急出口的疏散距离估算的至最近紧急出口的疏散距离应在允许的范围内：对于有喷淋系统的设施：工厂：76 米。（250 英尺）办公室：91 米。（300 英尺）配送中心/仓库：122 米（400 英尺）对于没有喷淋系统的设施：工厂、办公室和/或配送中心/仓库：61 米（200 英尺）三、 紧急出口门必须在疏散平面图中...
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2019
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IKEA宜家验厂记件工的加班工资标准如果能明确的分出加班时间内所生产的产品数量， 则： --平时加班，单价提高到1.5倍;-- 周末加班，单价提高到2倍;--法定假日，单价提高到3倍;如果不能明确的分出加班时间内所生产的产品数量： -- 总的记件工资/总工时 = 平均每小时的工资（不得低于当地每小时的最低工资）--平时加班小时 x 平均每小时的工资 x 0.5 =平时加班费--周末加班小时 x 平均每小时的工资 x 1 =周末加班费--法定假日加班小时 x 平均每小时的工资 x 2 =法定假日加班费工资标准工资应依据当地法律要求定期按时支付,并与工作绩效相联系。工资至少每月支付一次。供应商不得拖欠员工工资。工资标准解释 工资至少每月支付一次（本月工资至少在下月末支付完毕）。供应商不得拖欠员工工资。地方另有规定的依据当地规定支付，如深圳地区的工资需按＜深圳市工资支付管理条例＞执行．相关的法律法工资支付暂行规定 ： 1. 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。2. 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资 。员...
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