Carrefour（家乐福）作为国际级的超级零售商，对于自己和供应商都有很高的社会责任要求。Carrefour（家乐福）在筛选合作伙伴时会对他们进行一系列的考核，我们通常称之为“Carrefour（家乐福）验厂”，验厂主要是交由第三方审核机构来对工厂进行检查，有时也会由Carrefour（家乐福）自己的审核部门来执行。国内的工厂在接受Carrefour（家乐福）客户订单的前，必须通过Carrefour（家乐福）验厂（社会责任、品质）审核。给大家详细介绍下如何处理社保购买不足的问题。在面对现实的情况之下，国家法律法规也已经要求所有工厂必须为所有雇员购买社保，在国家法律法规的要求之下，以及在Carrefour（家乐福）验厂标准以及行业体系认证标准的双重要求之下，唯恐工厂必须贯彻执行下去。对于仍然存在社保问题覆盖不足的情况下，工厂必须积极回应客户以及第三方审核机构，拿出诚意，和就问题点如何进行预防改善措施和目标完成时间。因为购买社保第一需要自己个人承担一部分缴费，第二考虑到自身不稳定，流动性等不稳定因素，不能持续购买下去。等等一些列因素，最终导致这样的一些问题点时常在验厂审核中发生，生产商(工厂)亦对此表示很是无奈和受伤。一边是员工不愿意购买，另一边则考虑到工厂成本的增加。但是作为现在有社会责任的企业，为全员购买社保是应当承担的责任，无论是基于法律还是客户验厂标准、行业认证标准都是必须百...
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2019
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Carrefour家乐福验厂业务伙伴应遵守一切与其业务活动相关的法律要求。雇佣标准我们只与那些在薪酬、福利与工作条件等各方面公平、合法地对待自己雇员的业务伙伴进行业务往来，特别是必须符合下列标准。强迫劳工业务伙伴不得雇佣强迫劳工，不管是监狱劳工、卖身劳工或监禁劳工等等，均不得雇佣，员工不能在强迫或任何形式的威吓下工作。童工业务伙伴不得雇佣年龄在十五岁以下的儿童。在有些生产厂所在国家规定强制教育的年龄高于十五岁的情况下，则不得雇佣低于完成强制教育年龄的儿童。歧视业务伙伴应该按照雇员的工作能力而不是根据其个人特点或信仰来作招聘及雇佣后的决定。业务伙伴在招聘与雇佣的时候不得因种族、民族、性别、宗教、年龄、伤残、婚姻状况、为人父母、工人组织成员、性取向或政治观点之不同而产生歧视。薪酬与福利工资要达到雇员基本需要及一些合理储蓄及酌情开支。在任何情况下，工资应等同或超过最低工资或同类行业的普遍工资中的较高者，及应提供法律所规定的福利。工资必须以现金或支票、或相应形式直接支付给雇员。与工资相关的信息必须以雇员能够理解的形式提供给他们。工资之预支与扣除须仔细监控，且需符合法律规定。在正常工作时数以外工作，雇员应得到的加班工资补偿须按生产厂所在国家法律规定的加班工资率来计算。若当地没有相关法律的要求，加班工资率应高于其正常工作的时薪。工作时数除了在特别的情况下，雇员不得被要求每周工作，包括加班，超过...
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Argos验厂--Argos文件清单01 Quality Manual / Quality policy 质量手册 /质量方针02 Procedure Documentation 程序文件03 Process Flow Chart / Assembly Flow Chart工序流程图 /装配作业流程图04 Business / Factory Registration 营业执照05 Organization Chart 人事架构图06 ISO9000 / ISO14000 Certificate ISO9001 /ISO14001 证书07 Supplier/Subcontractor Assessment Procedure /Records 供应商/外发厂评价程序/记录08 Orders Processing Procedure 订单处理流程09 Raw Materials in/out Record 物料进销存帐10 Quality Control Instructions 检验指引（来料/过程/成品）11 Defect Classification 疵点分类（物料/成品）12 Production Plan & Daily Production Record生产计划及生产日报表13 Inspection Record （IQC / IPQC / FQC / OQC）...
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Argos验厂—精工车间 1.设备的安全操作2.设备操作说明书及设备状态3.6S点检(设备点检及消防设备的点检) ----门卫处的消防设备也是由精工车间负责4.要有足够的照明5.操作过程中产品的摆放,标识6.首检产品7.化学药品的存放(防爆灯,防滑地毯等)8.设备及员工的防护装置9.所有产品的状态标识(良品,不良品,返修品,报废品,待放区,半成品区,原材料区,二次加工区,成品区等标识一定要清晰,明确)10.所有的日报表及考勤卡要注意,,不允许出现星期六,星期天11.厕所卫生,不能有臭味,干净,舒适且不能潮湿12.个人用品的摆放要整齐,不能零乱13.整个车间的环境要空气流畅,干净等Argos验厂—装配车间1. SOP程序书的摆放一定要到位,规范2. 不良品的标识及处理(红色盒是报废品,黄色盒是返修品 蓝色盒是良品)3. 首检样品及确认单4. 日报表,入库单等5. 尖锐设备的收发记录(客户非常强调的)6. 车间产品所有状态的标识7. 厕所卫生,不能有臭味,干净,舒适,且不能潮湿8. 车间返修品是要经过重新检验才能放行9. 要有足够的照明10. 整个车间的环境要空气流畅,干净等Argos验厂—PMC部1. 合格供应商的名单2．采购单,发料单,入库单,生产计划等资料3. 仓库的入库单,发货单,物料帐本等资料Argos验厂—行政部 1. 公司的规章制度(包括招工,工资,合同,加班...
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Starbucks认为，秉承道德开展业务、全力做对的事，对于公司赢得成功至关重要。朝着这个方向努力，星巴克建立了以下评分体系与方式，目的是对供应商在社会及环境事务中的表现作出衡量。工厂收到的用字母代表的评分，将决定它们与星巴克目前及未来的业务关系，工厂也必须作出持续改善的承诺。分数是按Starbucks对工厂表现所作的评估定的。评分范围源自星巴克针对制成品及服务的供应商社会责任标准。Starbucks验厂结果评分范围中的各项指标，都能对应到下方界定的风险等级： 中度问题（M）：通常是“流程”问题。缺乏记录、缺乏管控，以及/或者缺乏流程，未能让员工避开小伤害；未按合同约定提供福利，未全面保护员工免受苛待。 大问题（C）：通常是“实施”问题。管理层没有很好地保障员工的健康与福祉；没有依法提供薪酬福利；没有给予环境健康及当地社区很好的保护。 严重问题（S）：关键系统或流程失灵，会导致雇员死亡或遭受严重伤害的情况（这包括丧生、肢体残疾，或身体功能永久损伤）。 零容忍问题（ZT）：（不容商量的）要求。如果企业没有满足零容忍要求，就会收到 ZT 的评分。Starbucks验厂评估期间，审核员将把每个问题一一记录，并把评估中发现的零容忍问题、严重问题、大问题和中度问题加总起来，对应到最终用字母代表的分数。
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一、STARBUCKS验厂——企图贿赂，透明度星巴克要求供应商向星巴克及其指定的第三方提供其业务，政策，程序及其他的相关记录。供应商必须公布将用来为星巴克进行生产的所有工厂的名称，地址及所有权属，包括转包商。 1. 透明的重要性，所有采购决定都主要基于工厂的透明度，供应商就算只违反了一项透明原则，所有在履行其他行为准则所做出的努力将毁为一旦。 2. 供应商须向星巴克提供所有其设备及转包商的相关信息（名称/地址，所有权属及可能需要的其他信息）。公开任何可能与星巴克行为准则或任何适用的法律法规相冲突的情况。 3. 企图贿赂违反透明度标准。二、STARBUCKS验厂—— 童工 1. 供应商不能雇用任何小于15岁的工人。 2. 如果当地规定义务教育年龄超过15岁，则按当地法规执行。 3. 采取有效核准工人年龄的程序。三、STARBUCKS验厂——强迫劳工 1）星巴克不容忍供应商，承包商或转包商使用任何强迫或非自愿的劳工。 2）用施加处罚逼迫工人进行非自愿劳动即为强迫劳动。 3）工厂不能向工人加收任何雇用费和押金。 4）工厂不能扣留工人个人证件原件(工人的护照，身份证等)，除非应工人的要求或法律规定，则工人必须能够自由得到所有工厂...
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亚马逊与供应商密切合作，持续推动工人工作条件的改善。我们以供应商准则中的行为标准来培训供应商。在合适的情况下，我们雇佣独立审计师来验证供应商的资质，其中包括保密性员工访谈。我们还有权在合适的情况下通过行业协会审计或其他机制来验证信息。我们定期评估供应商以此检验他们是否能持续符合要求且不断改进。很多站点每年会进行多次评估，包括为得出特定调查结果而进行的跟踪评估。对于违反供应商准则或在评估期间拒绝配合的供应商，亚马逊会终止与其合作关系。亚马逊验厂评估包括：· 对站点现场所有区域以及住宿区进行检查；· 在管理人员不在场的情况下对员工进行保密性访谈或调查；· 对现场文件或许可证进行综述分析，进而评估员工的年龄、合同、薪酬、工作时间、工作条件；· 对以往合规性问题，补救计划的改进和发展进行鉴定。评估工作完成之后，供应商必须立即对指出的问题提出一份详细的补救计划。对于重大问题，亚马逊将会密切关注该补救计划的执行情况，并进行跟踪评估。在初始评估之后，跟踪审计之前，对于尚未解决的问题以及补救计划的进展，亚马逊员工将会与供应商负责人进行讨论。
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亚马逊验厂坚决采用遵守法律和道德规范的经营方式，并与遵守同样原则的供应商建立合作关系。这些标准陈述了亚马逊对供应商提供商品和服务的预期。为确保这些标准贯彻在我们的供应链中，我们还希望供应商能要求其上一级供应商或分包商也遵守供应商准则中涉及的标准和惯例。我们的产品及提供的服务必须要满足甚至超过亚马逊和客户在供应商准则中体现出来的期望。以下是亚马逊验厂重点关注的领域· 生产区和生活区的健康与安全· 法定工资与福利· 适当的工作时间和加班费· 杜绝童工和强迫劳工· 公平和人道对待，包括非歧视为确保我们的政策和项目包含国际公认的人权标准，我们邀请行业及多边组织来设计、操作和不断完善我们的风险评估及审计项目。审计和评估结果定期交由相关业务的亚马逊高层领导评议，如有必要将会针对供应商实施纠正性行动计划。
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Tesco乐购英国著名零售商，当然同样也是需要做验厂的品牌客户，很多对Tesco不了解的客户会问到我们Tesco验厂等级是如何划分的，自己验厂完不知道自己是什么等级到底合不合格。Tesco验厂等级区分详情：Green 绿色 Pass通过 Meets the full requirements of the clause.完全符合要求Amber 橙色 Minor轻微不符合 A good functional system, needs slight improvement基本符合要求，需要一些改进Amber 橙色 Major严重不符合 Does not meet the requirements of the clause / system not in place. Corrective action is required before producing for Tesco.不符合要求，开始Tesco产品生产前必须要有纠正措施。Tesco验厂结果：有严重违： 3个月后FOLOW UP；轻微违规：6个月后FOLLOW UP；可以接受的轻微的违规：一年后直接年检。审核没有最后判定，以现场的报告为准。Tesco验厂结果有效期如下：BLUE：两年有效期；GERRN：一年有效期；AMBER：半年有效...
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TESCO乐购验厂标准：童工：工厂不可雇用童工，未成年员工不得从事强体力劳动及其他可能造成其身体伤害的岗位，不得上夜班。符合法律法规的要求：供货商工厂最低限度应遵守所处国家的劳动法以及环境保护的相关法规。强迫劳工：客户严禁工厂雇佣强迫劳工，具体包括强迫工人加班，使用劳役工、监狱工以及扣押工人的身份证件作为要挟强制工人劳动。工作时间：要求周工时不得超过60小时，每周至少休息一天。工资福利：1. 员工的薪资是否低于当地最低薪资水平？2. 员工加班是否有加班工资？3. 加班工资是否符合法律要求（正常加班为1.5倍，周末加班为2倍，法定节假日加班为3倍）？4. 工资的发放是否准时？5. 工厂是否为员工购买保险？健康与安全：1. 工厂是否存在严重的健康安全问题，具体包括消防设施是否齐全，生产区域的通风、照明是否良好？2. 工厂是否为三合一厂房或二合一厂房？3. 员工宿舍的入住人数是否符合要求？4. 员工宿舍的卫生、消防、安全是否符合要求？
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