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Case BSCI验厂
一:作为劳氏的供应商,必须要通过劳氏(Lowe’s)验厂要求,这个要求里面包括一点是产品质量审核,第二点是企业社会责任,第三是反恐(C-TPAT)审核,作为美国的供应商,这是必须要通过的。也就是说,你在给劳氏正常出货之前,一定要先通过这个验厂。接下来是一些其他的,比如包括一些质量体系的认证,需要有一定的产能以及仓储的条件,包括要有设备及校准方面的能力,最后一点,是对你外购的流程需要做一定的管理。二:希望的供应商,并不仅仅是一个贸易商,不是说仅仅需要有出口的资质,更多的是希望供应商有自己的工厂,是一个生产型企业。三:除了生产型企业之外,希望供应商能够有非常足够的充分的出口经验,特别是出口北美的经验。比如 说美囯和加拿大的市场。最好是有与零售商直接沟通的经验。四:所提供的产品是供应商的核心产品,如果一家供应商的规模很大,产品也很多,但是你提供给劳氏的产品仅仅是你非常非常小的一部分的产品,那么对劳氏来说也是不够竞争力的。五:具有一定的设计和研发能力,希望供应商能够有自己的一些想法,能够更重视IDEA方面的能力。 六:具备足够的产能应对大额的定单。劳氏对供应商的产能或者说潜在的能够释放的产能是有一定要求的。七:希望供应商能够有一个专业的团队来和劳氏对接,希望有一对一的窗口,包括劳氏也会有专门的采购人员和物流人员跟供应商的定单进行磋商。劳氏所希望供的是应商这边不要有很多的人,要有专...
发布时间: 2019 - 03 - 28
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Lowe's劳氏验厂对供应商业务方面的主要流程:一、寻找潜在的供应商。当劳氏的买家公布一个采购需求的时候,劳氏这边的办公室人员和采购人员会找潜在的供应商,这个过程当中劳氏需要供应商提供一些基本的信息,对产品的介绍,以及劳氏会对工厂进行一个参观,然后会签订一个采购的初步意向协议以及知识产权方面的协议。二、对产品报价。劳氏会同时对几家供应商做一个价格的比较。最后是美国商品部做一个审核。三、在劳氏系统中建立供应商的档案。四、定单的跟踪管理。其中包括对产品进行第三方的检测,每次出货前劳氏都会要求第三方来对产品进行 检测,通过以后才能装柜出货。包装的确定,这方面劳氏在上海办公室都有一个关于包装的要求,对产品的包装有统一的要求,包括印刷,都会在一个规定的包装工厂为大家印刷,以及其他的重要事项。
发布时间: 2019 - 03 - 28
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GAP盖普验厂对工厂宿舍的要求: 宿舍(如提供):  A、宿舍符合所有有关健康安全法律法规的要求,包括消防安全、卫生、风险防范、电力、机械和建筑安全。  B、男女工人不得混住。  C、人均居住面积必须符合当地法律的要求和行业标准的要求。  D、每个工人有独立的床位或垫子。  E、宿舍保持良好的通风。所有房间须有通向外面的窗户、风扇和/或空调和/或暖气,以确保足够的空气流通、通风和温度控制。  F、为工人提供他们自己的储物柜,用于存放衣物和个人物品。  G、每层楼必须至少有两个出口,并清晰标识,应在走廊、楼梯间和每个出口安装应急灯。  H、走廊和出口必须畅通无阻,以确保发生火灾或其他紧急情况时能安全和迅速疏散。  I、所有房间必须张贴疏散指示,以便在发生火灾或其他紧急情况时能迅速疏散。  J、宿舍必须安装灭火器,并且确保易取易拿。  K、生产过程使用的危险和易爆物品不得存放在宿舍区域,也不得存放于与宿舍相连的区域。  L、应至少每半年进行一次消防演习。  M、确保宿舍有充足的照明。  N、为员工提供足够的男女分开使用的洗手间、淋浴设施,并确保安全、卫生、易于使用和隐私。  O、为住宿的工人提供可饮用水或热水设施。  P、除了为确保员工的安全和舒适而进行某些限制外,不得在下班时间限制工人的自由进出。
发布时间: 2019 - 03 - 27
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GAP盖普验厂对供应商工作环境的要求:       工厂必须尊重工人,维护他们的自尊,向他们提供安全健康的工作环境。工厂应符合所有有关工作环境的法律法规要求。工厂不得使用体罚或其他任何形式的身体或心理胁迫。工厂必须提供充足的照明和通风条件,而且保持通道畅通,对机械进行维修保养以及合理储存和处理危险物料。工厂为工人提供宿舍时必须确保宿舍卫生安全。  工厂:  A、工厂不得参与或允许体罚工人或胁迫工人。  B、工厂不得参与或允许对工人进行心理胁迫或其他任何形式的非身体虐待,包括恐吓、性骚扰、呼喝或辱骂工人。  C、工厂应遵守所有有关工作环境的法律法规,包括工人健康安全、卫生、消防、风险防范、电力、机械和建筑安全等。  D、生产区域工作表面光度(譬如车缝、针织、烫衣和裁床)必须足够,以确保安全生产。  E、通风良好。生产区域必须有窗户、风扇、空调或暖气以确保足够的空气流通、通风和温度控制。  F、出口数量充足并清晰标识,以便在发生火灾或其他紧急情况下能有序疏散。工厂应在紧急出口、消防设备、开关和潜在火源的前方用“黄色盒子”或其他标识提示“保持畅通”。  G、确保通道、出口和楼梯间在任何时间保持畅顺,半成品、成衣、布料、盒子和其他物品不得阻塞上述位置,以确保发生火灾或其他紧急事件时能有序疏散。  H、工作时间内所有的出口门和出口不得阻塞和上锁,以便在...
发布时间: 2019 - 03 - 27
浏览次数:21
GAP验厂是关于社会责任合规的审核,一般国外客户都非常注重工厂在社会责任方面的执行情况。GAP验厂其涉及的很多审核内容都是关于人权方面,也就是员工的薪资福利、人身安全等。还有就是工厂在其地区的合法性存在,比如说是否得到当地政府的允许,工厂有无相关的违反国家相关法律法规的事项,对环境方面有伤害等等。如果工厂想顺利通过GAP验厂是需要准备很多平时运营的文件资料,工厂同时也需要对其自身的厂房安全的进行完善,对员工的合法薪资福利和环境保护的措施等等提供相关的审核依据资料。
发布时间: 2019 - 03 - 27
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GAP是美国最大的服饰公司之一,而GAP对合作的供货商会进行验厂,达标的供货商才可以接到GAP的订单,那么GAP验厂对供货商有哪些检测项目呢?下面创思维验厂技术组就来为大家列举出来GAP盖普验厂文件清单!1、营业执照2、工厂事务记录3、当地最低工资文件4、工厂鸟瞰图5、工厂政策(须张贴于工厂及宿舍区)6、厂规/宿舍守则/奖惩制度/警告信7、意见反映或投诉机制8、工资制度9、假期制度(有薪年假及产假)10、员工/管理手册(如适用)11、员工事务记录12、工人入厂记录(花名册)及13、工人签名、厂方签名及盖章14、会计人员审核后签名15、附入厂日期、清晰身份证复印16、16-18岁未成年人名单/未成年工人体检证及劳动局登记17、劳动合同(员工及厂方各持有一份)18、购买社会/工伤保险记录19、最近半年保险单收据20、保险花名册(如有更新)21、员工工资及考勤记录22、工资记录(最近三个月)23、工资条(个别工资明细表)24、工卡/考勤记录(最近三个月)25、工人请假单(申请日期及请假时段)26、离职记录(最近三个月)27、离职申请书、旧有入厂记录及合同28、最后发放的工资记录29、工资代领授权书(如适用)30、安全及健康记录31、工场/宿舍火警疏散演习记录32、疏散演习相片33、消防设备培训记录34、消防设备检查记录35、消防设备清单/设备分布平面图36、工伤意外记录(检讨报告)37、...
发布时间: 2019 - 03 - 27
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Kohl's验厂Kohl's验厂是指美国Kohl’s百货对其全球供应商进行的审核,包括人权、品质、反恐验厂。Kohl's验厂要审核人权、品质和反恐三个项目。品质占的比重很大。KOHL’S的人权验厂基本每家工厂都需要进行,审核结果对订单有着非常大的关系。如有严重的问题或几次验厂均不能通过,将不能下单或影响出货。品质和反恐验厂,不是每家工厂都要进行,具体根据客户的要求安排。KOHL'S人权验厂使用的标准Code of Conduct,是COC验厂标准中一种,官方称作KOHL'S商业伙伴合作条款。KOHL’S人权验厂与其他美国客户人权验厂的要求比较接近,但是却又有自己特别的地方。Kohl's公司简介科尔士百货公司 (Kohl's) 是美国著名的面向家庭的专业百货公司。科尔士百货公司 (Kohl's) 由Kohl家族于1962年在密尔沃基创立,此后迅速发展,现在科尔士百货公司 (Kohl's) 的商店遍布美国40个州,并且每年的商店数量都在增加当中。科尔士百货公司 (Kohl's) 的销售对象以家有幼儿的年轻母亲为主,店铺多数设于家庭聚居的市区,强调购物便利和物有所值。科尔士百货公司 (Kohl's) 设有儿童、青少年、女士及男士产品部,产品系列有男装、女装、少年装、童装、包包用品、玩偶、鞋靴、首饰、美容品、家居服饰、餐饮用具、家具装饰、卫生用品、旅行装备、电子产品。
发布时间: 2019 - 03 - 27
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BSCI审核延迟支付工资协议依据国家有关法律、法规和规章,结合本企业实际情况,经企业代表与工会代表平等协商一致,签订本协议:企业以货币形式足额支付员工的工资,支付周期不超过一个月,工资发放日为每月7日,因公司生产经营困难,现协议2019年2月份的工资发放日延迟到2019年3月22日(本协议是根据深圳市员工工资支付条例第十二条用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的,可以延长五日;因生产经营困难,需延长五日以上的,应当征得本单位工会或者员工本人书面同意,但最长不得超过十五日。)本协议至签订之日起有效;本协议经协商双方确认无误。(注:此协议每月签一次) 甲  方:深圳市创思维企业管理技术服务有限公司 签  名:乙   方:(员工工会代表)签  名:  2019年2 月15日
发布时间: 2019 - 02 - 15
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员工无饮水和如厕的自由,换班后不能自由离开       利丰验厂供应商不得限制员工仅可在其规定的工作区域内行动,应保证其饮水和如厕的自由。本规定适用于工作场所,也适用于宿舍。合规重要性        员工的基本权利包括如厕/饮水的自由及换班后自由离开的权利。  员工必须被准予该项权利,以满足其自身的基本生理需求,并防止对其自身健康的危害。 从企业的角度出发,一旦该等权利遭受限制或拒绝,员工将难以专注工作,并可能生产出劣质产品。 在结束安排的工作后,员工应可自由离开工作场所。纠正措施步骤 1.   立即取消对员工行动不必要的限制,如不得如厕、饮水和换班后不得自由离开的限制。2.   如供应商未制订允许自由如厕/饮水及员工在换班后可以自由离开工作场所的权利相关政策和程序,则应进行制订。3.   根据制订的政策和程序,应向管理人员和员工提供培训。纠正措施所需证明 1.   实施纠正措施的证明。2.   政策和程序副本。3.   培训证明(请联系深圳创思维企业管理技术服务有限公司社会责任项目培训组提供)
发布时间: 2018 - 11 - 07
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MV001:使用无资质的第三方招聘机构招聘员工利丰规则标准 供应商必须根据外国劳务工输出国当地法律,使用经政府注册的或依法特许的第三方招聘机构。利丰验厂严格禁止使用未经注册的/未经许可的代理机构。 合规重要性 在一套健全的内部系统运行正常后,供应商可实现可持续合规。  该系统应不断寻找方法,以降低与未经政府机构注册的企业或个人进行业务往来的固有风险。  在涉及员工招聘时(员工招聘是企业获得成功的最重要的因素之一),供应商必须注意确保招聘实体经政府机关注册并依法特许。  这对降低/消除被介绍或雇佣非法(国内或国外)的、拐卖的、契约束缚/抵债的或未成年劳工的风险尤为重要。 纠正措施步骤 1.  注册或未经特许的第三方招聘机构的求职者/员工。  正式通知招聘机构终止业务关系的原因,并且告知其需在其提供已获得政府机 停止招聘来自未经构注册或特许的证明后才恢复业务关系。 2.   对于通过未经特许/未经注册的代理机构雇佣的员工,应立即开展调查(文件审查及与员工个人面谈),以了解其是否具备在国外工作的合法身份。  如不具备,则应立即安排该等员工进行带薪休假,并向政府机构申请正式注册。 积极跟踪政府机构,以加快注册进程。 如无法获得注册,则应向员工...
发布时间: 2018 - 11 - 07
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