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Case Lowe's劳氏验厂
Lowe's劳氏验厂健康安全卫生的文件清单:1、公司的健康安全政策/规章制度;2、房屋建筑工程竣工验收报告/备案表;3、厂房消防验收合格证/报告;4、消防应急预案/程序,消防演习记录(含照片);5、食堂卫生许可证/食堂员工健康证;6、急救证;7、工伤医疗事故处理记录/再发生防范措施;8、特种设备年检合格证及特种作业人员作业证;9、化学品清单;10、安全防范应急措施/物料安全数据表;11、工作场所职业危害因素(空气质量/噪声等)评价报告;12、健康安全以及惩戒方面的会议记录。
发布时间: 2019 - 03 - 28
浏览次数:25
Lowe's劳氏验厂关于工资工时福利的文件清单:1、工作时间记录(12个月);2、休假记录(有薪年假/女工产假/婚丧假);3、综合计时审核批准文件;4、当地政府最低工资文件;5、工资表(12个月);6、计件工生产(台班)/计件工资表;7、工资扣除/罚款记录;8、生产记录,如生产日报表,断针记录,品检记录等;9、社保登记证/社保购买花名册/社会保险缴付凭证等。
发布时间: 2019 - 03 - 28
浏览次数:36
LOWE'S验厂,从2011年8月份开始起用新的标准,劳氏验厂即质量、社会责任和反恐审核三种审核打包在一起审核,3个审核是独立的,要想通过LOWE'S验厂,必须同时3个审核一次性审核通过,其实这种可能性真的很低,除非工厂做足了充分的准备而且对LOWE'S验厂标准非常了解。LOWE'S验厂中质量审核:需要不能出现任何的MAJOR,每个问题点都分成通过、大问题、小问题和观察项,100多个问题,每个问题都不能被评成MAJOR,如果你都不知道到底有哪些问题要审核,准备起来肯定会有遗漏。另外,审核员对每个问题的评判也有很大的主观性。LOWE'S验厂中社会责任审核:100多个检查点中根据问题的重要性分成若干等级,只要出现零容忍问题和主要问题,都是需要再来现场进行复审。LOWE'S验厂中的反恐审核:以前是没有特别的要求,现在需要达到68分,如果工厂硬件不好而且管理不到位,基本上也是不可能达到的。另外, 即便审核结果非常好,3个项目都不需要来现场复审跟进,单就完成英文的改进计划并且提供所有的改进证据,也是一项非常大的工作。
发布时间: 2019 - 03 - 28
浏览次数:27
一:作为劳氏的供应商,必须要通过劳氏(Lowe’s)验厂要求,这个要求里面包括一点是产品质量审核,第二点是企业社会责任,第三是反恐(C-TPAT)审核,作为美国的供应商,这是必须要通过的。也就是说,你在给劳氏正常出货之前,一定要先通过这个验厂。接下来是一些其他的,比如包括一些质量体系的认证,需要有一定的产能以及仓储的条件,包括要有设备及校准方面的能力,最后一点,是对你外购的流程需要做一定的管理。二:希望的供应商,并不仅仅是一个贸易商,不是说仅仅需要有出口的资质,更多的是希望供应商有自己的工厂,是一个生产型企业。三:除了生产型企业之外,希望供应商能够有非常足够的充分的出口经验,特别是出口北美的经验。比如 说美囯和加拿大的市场。最好是有与零售商直接沟通的经验。四:所提供的产品是供应商的核心产品,如果一家供应商的规模很大,产品也很多,但是你提供给劳氏的产品仅仅是你非常非常小的一部分的产品,那么对劳氏来说也是不够竞争力的。五:具有一定的设计和研发能力,希望供应商能够有自己的一些想法,能够更重视IDEA方面的能力。 六:具备足够的产能应对大额的定单。劳氏对供应商的产能或者说潜在的能够释放的产能是有一定要求的。七:希望供应商能够有一个专业的团队来和劳氏对接,希望有一对一的窗口,包括劳氏也会有专门的采购人员和物流人员跟供应商的定单进行磋商。劳氏所希望供的是应商这边不要有很多的人,要有专...
发布时间: 2019 - 03 - 28
浏览次数:41
Lowe's劳氏验厂对供应商业务方面的主要流程:一、寻找潜在的供应商。当劳氏的买家公布一个采购需求的时候,劳氏这边的办公室人员和采购人员会找潜在的供应商,这个过程当中劳氏需要供应商提供一些基本的信息,对产品的介绍,以及劳氏会对工厂进行一个参观,然后会签订一个采购的初步意向协议以及知识产权方面的协议。二、对产品报价。劳氏会同时对几家供应商做一个价格的比较。最后是美国商品部做一个审核。三、在劳氏系统中建立供应商的档案。四、定单的跟踪管理。其中包括对产品进行第三方的检测,每次出货前劳氏都会要求第三方来对产品进行 检测,通过以后才能装柜出货。包装的确定,这方面劳氏在上海办公室都有一个关于包装的要求,对产品的包装有统一的要求,包括印刷,都会在一个规定的包装工厂为大家印刷,以及其他的重要事项。
发布时间: 2019 - 03 - 28
浏览次数:32
本供应商行为准则(以下简称“行为准则”)适用于所有向Lowe’s公司或其任何子公司(以下称“Lowe’s验厂”)提供服务和货物的供应商。供应商必需承诺在与员工、供货商和顾客进行交易时,遵守最高标准的道德行为准则。本行为准则阐明了所有供应商与Lowe’s进行业务往来时必需遵守的基本要求。如果Lowe’s认为任何供应商违反本行为准则,Lowe’s有权终止与该供应商的业务关系,并着手确保任何和所有其它权利及采取可行的补救措施。Lowe’s保留合理更改本行为准则中要求的权利,并希望在此情况下供应商接受此类合理更改。1.遵守法律和 Lowe’s的政策:供应商必须完全遵守所有适用的国家和/或地方法律、法规和Lowe’s的决策。如果Lowe’s政策的标准高于适用的国家和/或地方法律、法规的,则以此类更高标准为准。2.强制性劳工:供应商不得使用任何类型的强制性的、抵押的、契约的、贩卖的、奴役或监狱劳工,批准的利用犯人或假释、监督释放或缓刑囚犯或任何刑罚或感化机构中囚犯的计划除外。 所有工作必须是自愿的,并且在合理通知的前提下,所有员工必须拥有离职或终止雇用关系的自由。所有员工不得被要求交出任何颁发的身份证、护照或工作许可证作为雇用的条件。3.童工:严禁雇用童工。最低雇用年龄必须高于 16 岁,即该国的最低就业年龄或生产国完成义务教育的最低年龄。4.薪酬:供应商必须至少支付所有员工适用法律和法规规定...
发布时间: 2018 - 09 - 06
浏览次数:72
1.Lowe's人权验厂有机会与质量验厂一起进行审核(清单附后),偏重于质量方面审核2.评分:总分为100分,50分就可以及格通过(着重注意,不能出现童工,否则直接不通过, 出现其它问题还可以重新申请审核),一年一次。3.要有产品测试报告才可以出货(ITS或BV产品测试报告,说要一万多).(建议:一年一次,尽量一次性通过,节省测试成本)4.没有主要不良、次要不良之分,AQL水准要求一般取1.55.对颜色比较重视,色差要分辨清楚,不可有脏污等. 6.尽量不要用水口料(慎用)生产.7.对产品外观、包装要求较严,产品装箱不能过松或挤压过紧.包材要起到保护产品的作用,要能通过摔箱测试,装箱不能短装. 8.彩标、吊卡之类要有客人签样. 9.包装需设全检岗位进行全检.10.仓库要有来料待检区、退货区等区域标识11.需设立专职IQC职位,需有IQC专用来料检验记录表.12.首件制作要有QC责任人员签名.13.成品、半成品标示需要改进,要用较正式的标签,标签上应有品名、数量、日期等项目,是否合格或不合格(PASS章或红色标签)等. 14.在消防方面也是很重视; 上述内容是验厂完后,ITS审核人员向我们提出需要整改的问题;
发布时间: 2018 - 09 - 06
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Lowe's验厂品质 QMS 注意事项,验厂专家深圳创思维为您提供如下:1. 是否对质量体系的有效性询问…必要性得到答复?2. 管理评审至少每年进行并且是否对以上问题进行讨论/形成文件/得到解决?3. 是否有先期质量计划过程实施的证据?4. 对于所有关键的产品/过程/安全性能是否进行失效模式分析?5. 控制计划是否与FMEA一致?6. 失效模式分析,控制计划以及相关的文件是否定期审核及更新(纠正措施何时得到实施)?7. 工厂是否有文件化的方针,系统,程序,指导书和发现以保证校验和测试的质量?8. 工厂是否使用能满足客户要求和使用目的的测试和校验设备?9. 是否建立合法的定期校验记录以保证校验设备与囯际认可标准之间在正确的环境下具备有效的关系?10. 內部审核是否按照计划进行?11. 审核是否记录并发放至相关责任人员?12. 纠正行动是否及时执行?13. 是否建立及维持文件化的程序以推行及控制统计技术?14. 是否对不合格品进行识别,形成文件,评估,隔离,处置以及通知相关部门及人员?15. 不合格品是否按照相关程序进行评审?16. 是否有持续改进证据贯穿整个质量体系以惠及內外部客户?17. 处理客户投诉等纠正活动并且证明纠正有效性的程序是否有效?18. 预防措施的程序是否包括合适的信息资源的使用以消除替在的不合格产品(产品质量,变异,审核结果,质量记录等)?
发布时间: 2018 - 09 - 06
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During factory certification, the assessor needs to review the following documents from your factory.  Please make them ready for review if you have these documents.  在工廠評審過程中,評審員須要查閱下述文件。(一)廠房平面圖 Factory Layout Diagra(二)最近十二個月準時交貨的統計數據 Last 12 months on time delivery statistical dat(三)最近十二個月成品質量抽查的統計數據 Last 12 months final pre-shipment quality    audit statistical data        (四)員工招聘 Recruitmen  1)    招聘守則 Guidelines for Recruitmen 2)    職位說明書 Job Description(五)員工培訓 Employee Trainin1)    員...
发布时间: 2017 - 07 - 18
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