迪士尼验厂审核包括以下五个步骤：一、首次会议—审核流程，迪斯尼行为守则，迪斯尼道德标准政策的介绍 二、工厂健康安全巡查——包括生产区域，仓库，化学品仓库，食堂，宿舍（如适用），及工厂的其他所有区域三、 文件审核—原始记录及文件（适用于所在地区/国家）1、 迪斯尼行为守则2、工商/工业营业执照，登记证，许可证，和/或证书3、生产车间规定或章程4、政府要求的公告5、员工花名册（包含姓名，雇佣日期，出生日期，职位说明）6、人事档案（包括雇佣合同）7、考勤记录* 范围 （最近12个月；如果有综合计时，则至少最近12个月；如果工厂正式运营不足12个月， 则为正式运营月数）• 考勤卡 • 请假记录 8、工资记录* 范围 （参照考勤记录）• 工资表 • 计件记录和生产记录 9、注销的支票/月结单和现金付款记录• 电子转账记录 10、由政府或银行提供的关于工人社会福利的证明文件（适用于所在国家）• 存款支票或其他形式的支付凭证• 报表11、消防演习记录，紧急疏散预案，消防验收报告，以及防火证书12、健康安全方面的文件和培训记录13、员工年度体检结果14、设备及机器的操作证，执照和许可证15、机器维护和检查记录16、化学品安全说明书...
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2020
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Disney迪士尼验厂要求所有供应商在年审到期前必须通过审核和FAMA认证，如果未进行，迪士尼会发出通告，于30天内通过检验，如果未在过期前通过审核，那么将被列入黑名单，取消授权，冻结1年不得生产Disney产品。迪士尼FAMA（FACILITY AND MERCHANDISEAUTHORIZATION）是Disney的认证，中文叫“设备及经营认证”。客人会发迪士尼FAMA表格给工厂填，如实填写工厂的情况，如果有虚假，是需要承担责任的。迪士尼FAMA产生的背景和作用主要是现在出于全球反恐的考虑，美国是不允许带有任何恐怖嫌疑的国家和地区出口产品进美国的。而Disney总部就在美国，自然严格按照这一标准，针对他们出到世界各地的产品。一般情况下，工厂填了迪士尼FAMA表格以后，表示工厂遵守相关的法规和反恐需要，Disney接着就会在下单以后做迪士尼验厂。迪士尼FAMA不仅在出口的时候需要提交给中国海关，以证明你的货是经过Disney授权的，不仅工厂安全，产品也是安全的；另外目的港海关也需要这个东西，证明各方面安全的同时，也保证你的产品是合法途径进来的，而不是仿冒Disney的牌子。未经迪士尼明确书面同意，制造商不得雇用分包商制造迪士尼商品或其零配件，并仅可在分包商与迪士尼签署有关遵守本《行为守则》的书面承诺之后雇用分包商。1、制造商必须鼓励分包商遵守迪斯尼的生产守则。2、分包商在制造迪斯...
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2019
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制造商不得雇用任何强迫性或非志愿劳工， 无论是监狱劳工、奴工、契约劳工或其他劳工Disney验厂 预防非自愿劳工问题注意事项 -1一、监狱劳工：- 无论是属于分包，还是获得地方政府许可，迪士尼禁止使用监狱劳工。招聘费：- 因落实工作而要求工人支付给招聘机构和劳工代理的额外费用应当避 免，因为此类做法可能使工人无法获得适当的报酬，并且可能限制他 们自由终止聘任的能力。 首选做法要求所有此类费用由雇主全额支付。二、扣押：- 不得向员工收取任何形式的押金（如厂服、厂牌、工具及合同保证金）；- 涉及扣留或限制工人个人身份证件（如护照）作为聘用条件的做法。预防非自愿劳工问题注意事项 - 2一、非自愿加班：- 员工在加班时间段缺勤无须请假或经过管理人员批准；- 如果员工不接受加班安排，不得对其进行处罚 ；二、工人移动性限制：- 员工工作时间内基本生理需求应得到满足（如厕，饮水等）；- 员工在工作时间以外的活动自由应该得到满足（如宿舍进出自由）三、离职限制：- 离职...
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2018
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“儿童”一词是指年龄未满15 岁者(或者按当地法规规定年龄未满14 岁者)，或高于15 岁而未满当地法定最低就业年龄者或未满完成义务制教育年龄者。即使所雇用的青少年不符合上述“儿童”的定义，制造商仍须遵守有关此类人士的任何相关法律规章。迪士尼验厂，选择创思维-通过有保障！ 预防童工问题注意事项；1)虚岁：截至到入职当天年龄必须满16周岁（中国）。2)必须使用本人身份证，不得借用他人的身份证。3)特别注意员工亲属/实习生。4)避免因人事档案不完整导致童工问题无法核实 5)童工辞退：用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其6)他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。并保留相应的记录;
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2018
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§ 非常严重违规Disney验厂有理由相信 ILS 评审是通过（或以其它方式牵涉）欺诈、贿赂或其它不正当的影响获得的。• 企图贿赂• 威胁或恐吓• 其他(例如禁止采购国家/地区) § 最低合规标准（MCS）迪士尼要求所有参与迪士尼品牌产品生产的工厂至少到达并保持守则的必需合规程度，也称为最低合规标准（以下简称'MCS'）。• 童工• 非志愿劳工• 胁迫和/或骚扰• 歧视• 结社自由• ...
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2018
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1a.迪士尼验厂基本工作时间自一九九七年五月一日实施的基本工作时间为：口 每天8小时口 每星期40小时（根据1995年3月25日修订之143方案第36条）口 一周至少休息一天（第38条）1b.加班工时及有关批准根据中华人民共和国劳动法第41条规定，在确保劳动者身体健康的条件下，加班时间一天不超过3小时，一个月不超过36小时。如工作时间超出此规定，则必须得到工厂所在地劳动局的正式批准。1c。.工作时数上限（包括加班工时）非繁忙时期：根据中华人民共和国劳动法这规定，一周正常工作时数为40小时。未有当地的劳动管理处之书面批准或证明，加班时间一个月不得超过36小时。故此，一周工作时数最多不得超过49小时。迪士尼行为守则所容许一周工作时数最多不得超过60小时。然而，当地工厂到当地的劳动管理处之书面批准或证明，一周工作时数才可达60小时。繁忙时期：一年中工厂作业之繁忙时间最多为4个月，而且一周工作时数最多不得超过72小时，同样地，当地工厂必须得到当地的劳动管理处之书面认可或证明，才可一周工作时数达72小时。1d．最低工资根据中华人民共和国劳动法第48条规定，雇主必须支付劳动者不得低过当标准之最低工资。根据1994年10月8日公布之409方案，最低工资不得包括膳食及住宿等津贴。1e.中华人民共和国规定之加班及节假日工资根据中华人民共和国劳动法第44条规定，对於...
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2018
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disney验厂结果对工厂的影响到底有多大呢？让我们从两个方面来比较看看。 首先，我们来讨论一下最坏的结果----不过会怎样？ 失去接单的机会、取消现有订单、列入人权黑名单等，给企业带来巨大的经济和信誉损失！这些都还只是您损失的小部分，验厂不过对于整个企业以后的发展都是一大阻碍。 通过验厂有何意义： （1）建立符合国际要求的管理体系，可得到国际认可，增加与知名品牌正面竞争的能力 （2）促使消费者对产品建立正面情感； 织梦内容管理系统 （3）稳固与采购商的合作，并拓宽新市场，为长期的发展奠定坚实的基础； （4）提升管理系统，改善与员工的关系，从而提高生产力从而提高利润； （5）最小化潜在的商业风险 所以想要获得更大的竞争能力，就要选择验厂！想要获得验厂的好成绩，就要选择一个专业的顾问团队！选择创思维，验厂无忧愁！
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2018
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09
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迪士尼（Disney)验厂我们掌握第一手培训资料，第一时间洞晓迪士尼内部资讯，高效率为客户解决验厂管理问题，为全面顺利通过审核打下扎实的理论与实践基础，我们已经顺利协商近200家迪士尼供应商顺利通过审核，Disney验厂选择创思维，是您省心的好帮手！
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2018
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迪斯尼最低合规标准MCS该标准从2016年6月1日开始实施；迪士尼验厂首选创思维迪士尼公司要求所有从事迪士尼品牌产品生产的工厂至少达到或者保持在最低合规标准("MCS")要求的水平。为了达到MCS，工厂必须证明其不存在以下任一类别的违规问题：●童工●非自愿劳工●强迫和/或骚扰●歧视●严重的健康和安全状况●结社自由●分包和家庭式劳工此外，MCS要求工厂提供完整、准确地信息，包括查看工厂内的所有实际场所，相关文件并与工人单独访谈。 ILS 总 部近期对 ILS审核标准进行了调整，工厂消防方面的违规项判定比之前严格，增加了多项消防不合规为 MCS违规项，新增加的MCS违规项被标亮为黄色如下，这三项为每符合一项即为 MCS违规项。其他在以下"最佳实践指南”中的违规项，每三项将合成为一个MCS违规项。"严重的健康和安全状况"包括（但不限于）MCS中某些涉及消防安全的违规问题，例如：★紧急出口锁住或阻塞★紧急出口没有达到要求的数量★未能定期进行消防紧急疏散演习以下"最佳实践指南"，汇编了一系列关于工厂消防安全问题和紧急情况处理的常规、基本准则 最佳实践指南，符合MCS的消防安全和紧急安全※始终保持所有紧急出口解锁、清理一切障碍物。紧急出口安全门的侧铰链以及打开方向应与疏散路线的方向相同。※为保证...
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2017
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Disney验厂有哪些规定，工厂员工又如何回答呢？1、工厂规定最低工作年龄是多少？2、有无针对学龄儿童的工作经验强化培训计划？3、对不满18周岁的工人是否有限制？4、工厂采用什么措施确定工人的年龄？5、所有的工人是否自愿工作？工厂如何确保所有工人都是自愿工作？6、工厂是否有囚犯或被军队或当地政府委派的工人？7、下班时工人是否可以自由离开工厂？8、警卫是否只是负责工厂的财产和运作的安全？如果是，那他们的职责是什么？9、工人是如何招聘进来的？10、工人行为不当或表现不佳，采取什么处罚机制？11、工厂的招聘是否基于年龄、性别、种族、性取向、政治归属和国籍？12、熟手工人的最低工资是多少？非熟手工人？13、工人工资通过什么方式支付？现金、银行转账和支票等14、工人的工资是计件、计时或月薪？15、工人上班是否要打卡？16、多久发放一次工资？17、工人工资是否有扣除项？有什么扣除项？它们是怎样存档的？18、有无工人欠公司的钱？19、工厂提供工人什么津贴或补助？房补、餐费、交通费、卫生保健费、儿童保育费、病假工资、突发事件假期、产假、经期假、有薪年假、宗教节假日、社会保险等？20、津贴或福利是否算进最低工资？21、是否有分红计划？22、培训期间工人是否有工资？23、加班有加班费吗？24、最长连续工作多久才有休息？25、工厂工作时间多长？26、工厂有几班制？每个班次工作时间多久？27、加班费如何计...
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2017
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