GMP认证
验厂咨询 Factory

联系我们Contact Us

创思维企业管理技术服务有限公司 地 址:深圳市宝安区西乡大道华丰总部经济大厦C座3A12-13(广州银行附近) 邮 箱: csrcsrw@vip.163.com 业务咨询热线:0755-27512508 技术咨询热线:0755-23711736 全国24小时服务免费咨询电话:400-008-6006
经典案例 Recent case
  • 祝贺中山曜麟实业有限公司顺利通过SCSA ICTI认证审核并取得A级证书
    详情>>
  • 台州市蓝筹服饰有限公司 顺利通过 TUV莱茵机构SEDEX审核
    详情>>
  • 东莞长丰玩具有限公司顺利通过 ITS WCA/BSCI认证
    详情>>
  • 东莞尔来德顺利通过 TUV 莱茵 SA8000认证
    详情>>
  • 上海乐美集团(真彩工厂)顺利通过Wal-mart TIS 审核
    详情>>
  • 祝贺广东奥飞动漫文化股份有限公司顺利通过ICTI认证
    详情>>
  • 祝贺东莞市科泰宏五金制品有限公司 Amazon/BSCI/SEDEX 顺利通过审核
    详情>>
  • 深圳市沃尔奔达新能源股份有限公司 HUAWEI审核
    详情>>
  • 中汇环球电子(深圳)有限公司 顺利通过 TS16949 认证
    详情>>
  • 维布络安舍日用品(广东)有限公司通过 OHSAS18001/ISO14001认证辅导
    详情>>
  • 庆祝中山市爱朗生活电器有限公司 顺利通过SGS KMART认证
    详情>>
  • 春迅电子(东莞)有限公司 顺利通过TUV SUD BSCI认证
    详情>>
  • 深圳市明致集成电路技术有限公司 顺利通过SGS SEDEX认证 4P
    详情>>
  • 江门伟峰金属制品厂有限公司 一次性顺利通过 BV WM三项 ES黄灯/FCCA 85F分、SCS92分
    详情>>
  • 深圳市安拓浦科技有限公司顺利通过C-TPAT认证并取得100分合格报告
    详情>>
  • 益阳科力远电池有限责任公司顺利通过达岸 Wal-mart ES认证
    详情>>
  • 祝贺昆山市海汇精密模具工业有限公司 与创思维顺利签约ICT认证
    详情>>
  • 儒将塑胶文具五金制品(深圳)有限公司顺利通过SQP认证并取得94分好成绩
    详情>>
微信 关注我们
立即扫描微信
Case BSCI验厂
GAP盖普验厂对供应商工作环境的要求:       工厂必须尊重工人,维护他们的自尊,向他们提供安全健康的工作环境。工厂应符合所有有关工作环境的法律法规要求。工厂不得使用体罚或其他任何形式的身体或心理胁迫。工厂必须提供充足的照明和通风条件,而且保持通道畅通,对机械进行维修保养以及合理储存和处理危险物料。工厂为工人提供宿舍时必须确保宿舍卫生安全。  工厂:  A、工厂不得参与或允许体罚工人或胁迫工人。  B、工厂不得参与或允许对工人进行心理胁迫或其他任何形式的非身体虐待,包括恐吓、性骚扰、呼喝或辱骂工人。  C、工厂应遵守所有有关工作环境的法律法规,包括工人健康安全、卫生、消防、风险防范、电力、机械和建筑安全等。  D、生产区域工作表面光度(譬如车缝、针织、烫衣和裁床)必须足够,以确保安全生产。  E、通风良好。生产区域必须有窗户、风扇、空调或暖气以确保足够的空气流通、通风和温度控制。  F、出口数量充足并清晰标识,以便在发生火灾或其他紧急情况下能有序疏散。工厂应在紧急出口、消防设备、开关和潜在火源的前方用“黄色盒子”或其他标识提示“保持畅通”。  G、确保通道、出口和楼梯间在任何时间保持畅顺,半成品、成衣、布料、盒子和其他物品不得阻塞上述位置,以确保发生火灾或其他紧急事件时能有序疏散。  H、工作时间内所有的出口门和出口不得阻塞和上锁,以便在...
发布时间: 2019 - 03 - 27
浏览次数:73
GAP验厂是关于社会责任合规的审核,一般国外客户都非常注重工厂在社会责任方面的执行情况。GAP验厂其涉及的很多审核内容都是关于人权方面,也就是员工的薪资福利、人身安全等。还有就是工厂在其地区的合法性存在,比如说是否得到当地政府的允许,工厂有无相关的违反国家相关法律法规的事项,对环境方面有伤害等等。如果工厂想顺利通过GAP验厂是需要准备很多平时运营的文件资料,工厂同时也需要对其自身的厂房安全的进行完善,对员工的合法薪资福利和环境保护的措施等等提供相关的审核依据资料。
发布时间: 2019 - 03 - 27
浏览次数:130
GAP是美国最大的服饰公司之一,而GAP对合作的供货商会进行验厂,达标的供货商才可以接到GAP的订单,那么GAP验厂对供货商有哪些检测项目呢?下面创思维验厂技术组就来为大家列举出来GAP盖普验厂文件清单!1、营业执照2、工厂事务记录3、当地最低工资文件4、工厂鸟瞰图5、工厂政策(须张贴于工厂及宿舍区)6、厂规/宿舍守则/奖惩制度/警告信7、意见反映或投诉机制8、工资制度9、假期制度(有薪年假及产假)10、员工/管理手册(如适用)11、员工事务记录12、工人入厂记录(花名册)及13、工人签名、厂方签名及盖章14、会计人员审核后签名15、附入厂日期、清晰身份证复印16、16-18岁未成年人名单/未成年工人体检证及劳动局登记17、劳动合同(员工及厂方各持有一份)18、购买社会/工伤保险记录19、最近半年保险单收据20、保险花名册(如有更新)21、员工工资及考勤记录22、工资记录(最近三个月)23、工资条(个别工资明细表)24、工卡/考勤记录(最近三个月)25、工人请假单(申请日期及请假时段)26、离职记录(最近三个月)27、离职申请书、旧有入厂记录及合同28、最后发放的工资记录29、工资代领授权书(如适用)30、安全及健康记录31、工场/宿舍火警疏散演习记录32、疏散演习相片33、消防设备培训记录34、消防设备检查记录35、消防设备清单/设备分布平面图36、工伤意外记录(检讨报告)37、...
发布时间: 2019 - 03 - 27
浏览次数:95
Kohl's验厂Kohl's验厂是指美国Kohl’s百货对其全球供应商进行的审核,包括人权、品质、反恐验厂。Kohl's验厂要审核人权、品质和反恐三个项目。品质占的比重很大。KOHL’S的人权验厂基本每家工厂都需要进行,审核结果对订单有着非常大的关系。如有严重的问题或几次验厂均不能通过,将不能下单或影响出货。品质和反恐验厂,不是每家工厂都要进行,具体根据客户的要求安排。KOHL'S人权验厂使用的标准Code of Conduct,是COC验厂标准中一种,官方称作KOHL'S商业伙伴合作条款。KOHL’S人权验厂与其他美国客户人权验厂的要求比较接近,但是却又有自己特别的地方。Kohl's公司简介科尔士百货公司 (Kohl's) 是美国著名的面向家庭的专业百货公司。科尔士百货公司 (Kohl's) 由Kohl家族于1962年在密尔沃基创立,此后迅速发展,现在科尔士百货公司 (Kohl's) 的商店遍布美国40个州,并且每年的商店数量都在增加当中。科尔士百货公司 (Kohl's) 的销售对象以家有幼儿的年轻母亲为主,店铺多数设于家庭聚居的市区,强调购物便利和物有所值。科尔士百货公司 (Kohl's) 设有儿童、青少年、女士及男士产品部,产品系列有男装、女装、少年装、童装、包包用品、玩偶、鞋靴、首饰、美...
发布时间: 2019 - 03 - 27
浏览次数:94
BSCI审核延迟支付工资协议依据国家有关法律、法规和规章,结合本企业实际情况,经企业代表与工会代表平等协商一致,签订本协议:企业以货币形式足额支付员工的工资,支付周期不超过一个月,工资发放日为每月7日,因公司生产经营困难,现协议2019年2月份的工资发放日延迟到2019年3月22日(本协议是根据深圳市员工工资支付条例第十二条用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的,可以延长五日;因生产经营困难,需延长五日以上的,应当征得本单位工会或者员工本人书面同意,但最长不得超过十五日。)本协议至签订之日起有效;本协议经协商双方确认无误。(注:此协议每月签一次)甲  方:深圳市创思维企业管理技术服务有限公司签  名:乙   方:(员工工会代表)签  名: 2019年2 月15日
发布时间: 2019 - 02 - 15
浏览次数:207
员工无饮水和如厕的自由,换班后不能自由离开       利丰验厂供应商不得限制员工仅可在其规定的工作区域内行动,应保证其饮水和如厕的自由。本规定适用于工作场所,也适用于宿舍。合规重要性        员工的基本权利包括如厕/饮水的自由及换班后自由离开的权利。  员工必须被准予该项权利,以满足其自身的基本生理需求,并防止对其自身健康的危害。 从企业的角度出发,一旦该等权利遭受限制或拒绝,员工将难以专注工作,并可能生产出劣质产品。 在结束安排的工作后,员工应可自由离开工作场所。纠正措施步骤 1.   立即取消对员工行动不必要的限制,如不得如厕、饮水和换班后不得自由离开的限制。2.   如供应商未制订允许自由如厕/饮水及员工在换班后可以自由离开工作场所的权利相关政策和程序,则应进行制订。3.   根据制订的政策和程序,应向管理人员和员工提供培训。纠正措施所需证明 1.   实施纠正措施的证明。2.   政策和程序副本。3.   培训证明(请联系深圳创思维企业管理技术服务有限公司社会责任项目培训组提供)
发布时间: 2018 - 11 - 07
浏览次数:151
MV001:使用无资质的第三方招聘机构招聘员工利丰规则标准 供应商必须根据外国劳务工输出国当地法律,使用经政府注册的或依法特许的第三方招聘机构。利丰验厂严格禁止使用未经注册的/未经许可的代理机构。 合规重要性 在一套健全的内部系统运行正常后,供应商可实现可持续合规。  该系统应不断寻找方法,以降低与未经政府机构注册的企业或个人进行业务往来的固有风险。  在涉及员工招聘时(员工招聘是企业获得成功的最重要的因素之一),供应商必须注意确保招聘实体经政府机关注册并依法特许。  这对降低/消除被介绍或雇佣非法(国内或国外)的、拐卖的、契约束缚/抵债的或未成年劳工的风险尤为重要。 纠正措施步骤 1.  注册或未经特许的第三方招聘机构的求职者/员工。  正式通知招聘机构终止业务关系的原因,并且告知其需在其提供已获得政府机 停止招聘来自未经构注册或特许的证明后才恢复业务关系。 2.   对于通过未经特许/未经注册的代理机构雇佣的员工,应立即开展调查(文件审查及与员工个人面谈),以了解其是否具备在国外工作的合法身份。  如不具备,则应立即安排该等员工进行带薪休假,并向政府机构申请正式注册。 积极跟踪政府机构,以加快注册进程。 如无法获得注册,则应向员工...
发布时间: 2018 - 11 - 07
浏览次数:124
MG001: 营业执照过期利丰验厂规则标准 供应商应根据法律规定保持并及时更新有关的营业执照和行业许可证。 合规重要性管理企业的其中一个最重要的方面是,确保该企业在其运营所在地是一家经合法批准的组织。这取决于各国法律和企业的类型/性质,各企业必须确保从相关政府机关处获得有效的营业执照。  利丰要求各供应商持有适用且有效的营业执照。 纠正措施步骤 1.   立即从相关地方政府机关处获得有效或更新的营业执照。  在供应商申请后,当地政府部门通常需要花很长的一段时间才能签发更新的营业执照的,供应商应向当地政府部门索要注明申请日期的收据,以此证明供应商已经提出申请。 2.   如营业执照过期系由供应商一方的疏忽行为导致,则须开展内部调查,以找到营业执照未于到期前续期的根本原因。 3.   若供应商尚未制订常规程序以确保其营业执照得到及时更新,则必须制订程序并分配责任。 4.   应向公司内部相关人员提供培训。深圳创思维可以协助培训, 纠正措施所需证明 1.   续期营业执照副本和/或政府机关签发的续期申请收据的副本。 2.   内部调查证明。 ...
发布时间: 2018 - 11 - 07
浏览次数:175
麦德龙验厂对健康安全方面要求尤为严格,不过Metro验厂主要针对供应商生产流程、设备及生产能力的评估;成文的健康安全程序;评估记录(包括机械设备、灭火器、洗眼器/淋浴设施等);宿舍(卫生许可证和评估报告)这些方面。  健康安全方面:急救  每个独立车间或每100人至少配置一个急救箱;  每个急救箱处至少配有一个急救员;急救箱最好包括以下 :粘性绷带、纱布绷带、联合垫、吸入氨、冷敷袋、洗眼液、胶带、橡筋、烧伤膏、急救棉球、一次性医用手套、医用镊子(医用剪刀)、消毒水、医用酒精。  健康卫生方面:洗手间  洗手间保持干净,冲水功能良好,而且垃圾箱必须有盖;  数量要足够:女工人每25人一个蹲位,男工人每50人一个蹲位;超过150(含150人)人(不论男女),每40人一个蹲位;  洗手间必须每日清洗,并提供厕纸、肥皂和毛巾;  洗手间男女必须分开;  必须有足够的隐私保护(譬如蹲位有门等)。  健康安全方面:工作环境  足够温度和通风措施,建议车间温度在15-30摄氏度之间;  切割、车缝、修整和一般生产车间必须有足够的照明;  建议切割、车缝、修整和一般生产车间的光度为300-500尺烛光,建议仓库的光度为30-50英尺烛光。  噪音控...
发布时间: 2018 - 11 - 06
浏览次数:118
麦德龙验厂访谈常见问题有哪些?深圳创思维的验厂专家应大家需求,搜集了一些麦德龙验厂访谈问题列举如下,供大家参考:一、童工和强迫劳工方面:   1、你什么时候出生的?   2、你什么时候进入公司的?   3、你们这里是否有儿童?   4、你们有选择是否加班的权利吗?如果不加班的话,会有什么处罚吗?        5、下班时间,你们能否离开公司?   6、公司有扣押你们的相关证件吗?譬如身份证、驾驶证、护照等。   7、辞职需要提前几天申请?   二、胁迫骚扰方面:   你和你的同事是否曾经受到过上司的骚扰和侮辱?三、歧视:   你是否因为种族、性别、宗教等原因遭遇过不同等待遇呢?四、薪资工时:   1、你什么时候入职的?   2、你是通过哪种渠道进入这家公司的?是通过朋友介绍、人才市场还是网络招聘?   3、你一个星期休息几天?   4、你们正常上班时间是几点到几点?   5、你们平时加班到几点钟?   6、你们加班有加班工资没?加班工资是怎么计算的?   7、你们通过哪种方式考勤?指纹、打卡还是手写考勤?    8、你们有上班不打卡的情况吗?   9、你们加班有考勤记录吗?   10、你们是计件工资还是计时工资?   11、你们平时加班费怎么计算?周末和节假日的加班费怎么算?   12、发工资的时候,你们有核对工资是否准确,如果发现...
发布时间: 2018 - 11 - 06
浏览次数:115
网站导航
联系我们
关注我们
站内搜索
地址:深圳市宝安区西乡大道华丰总部经济大厦C座3A12-13(广州银行附近)
电话:0755-27512508/23711736
全国24小时服务免费咨询电话:400-008-6006
邮箱:zhj@sz-csw.com
Copyright ©2005 - 2013 深圳市创思维企业管理技术服务有限公司
犀牛云提供企业云服务