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Case WRAP认证咨询
编制:深圳创思维验厂技术培训组
浏览次数: 898
日期: 2017-04-09

WRAP验厂咨询内容,好处及实施细则



WRAP验厂工厂实施原则:

公司将提供公平合理的工作机会,在决定聘用、报酬、培训机会、升职、解聘等事务时完全根据个人的工作能力和工作需要而作出决定,不因为种族、社会阶级、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向、工会会员资格、政治关系或年龄等方面的原因采取歧视行为。

公司不会侵犯工人的基本人权和尊严,不会允许强迫性、威胁性、凌辱性或剥削性的侵犯行为,包括姿势、语言和实际的接触。

1、符合法令及工作时间;

2、禁止强制劳动;

3、禁止聘用童工;

4、禁止滋扰或虐待劳工;

5、符合工作时间规定;

6、禁止歧视;

7、符合健康安全规定标准验厂辅导;

8、保障结社自由及集体谈判;

9、符合环境管理要求;

10、符合海关规定;

11、符合安全规定。

CSW 创思维公司讲述实施细则:

1、为配合原则七的实施,公司根据《宪法》第4条规定:中华人民共和国民族一律平等。国家保障各少数民族的合法权利和利益,维护和发展各民族的平等、团结、互助关系。禁止对任何民族的歧视和压迫,禁止破坏民族团结和制造民族分裂的行为。由公司办公室负责制订和推行公司禁止歧视的政策,如《公司依法用工公开声明书》

2、为配合原则七的实施,公司根据《中华人民共和国劳动法》(1994)第12条规定:劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。第13条规定:妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

通过Wrap认证的好处:

1、满足客户强制性要求;

2、取得WRAP咨询证书,减少COC验厂;

3、尊重员工生命,提升企业形象;

4、改善现有社会责任管理;

5、增进企业竞争能力;

6、增强企业凝聚力,实现劳资双方双赢的局面;

7、改善与工会及相关利害相关者关系验厂辅导;

8、针对事故和损失制定具成本效益的预防措施;

9、暴露于工作地点危险因素的情况得以减轻;

10、顺应国际趋势,追求企业永续经营;

11、质量、环境及社会责任管理系统的全面整合。

WRAP验厂咨询内容,好处及实施细则


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    Wrap认证流程一、模拟自评:工厂内部相关管理人员,依照WRAP验厂的要求,建立自评小组或聘请专业的咨询机构对工厂自身进行模拟评测,找出漏洞或问题,改善不足,当管理小组认为工厂基本满足WRAP验厂要求,则可以向WRAP理事会提交认证申请报告申请WRAP验厂。二、检查审核:申请通过之后,WRAP验厂理事会根据排期授权给工厂管理小组预约理事会在册的监督员名单内的任一监督员,由该名监督员对工厂进行评审,根据评审报告决定工厂是否符合WRAP验厂原则,是否准予认证,以及一些监督知道意见。三、复核追踪:监督员出具符合标准的推荐书之后,工厂可向WRAP验厂委员会正式提交认证请求,认证委员会在接受报告后将列出认证详细的有效期,并督促工厂应接受随机抽检,以复核认证结果。[3]WrapP验厂检查重点1.  法规符合性2. 强迫劳动3. 童工4. 折磨与侮辱5. 工资福利6. 工作时间7. 反对歧视8. 安全9. 工会10. 环境11.  非法转运12. 反恐。
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    WRAP验厂工厂实施原则:公司将提供公平合理的工作机会,在决定聘用、报酬、培训机会、升职、解聘等事务时完全根据个人的工作能力和工作需要而作出决定,不因为种族、社会阶级、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向、工会会员资格、政治关系或年龄等方面的原因采取歧视行为。公司不会侵犯工人的基本人权和尊严,不会允许强迫性、威胁性、凌辱性或剥削性的侵犯行为,包括姿势、语言和实际的接触。1、符合法令及工作时间;2、禁止强制劳动;3、禁止聘用童工;4、禁止滋扰或虐待劳工;5、符合工作时间规定;6、禁止歧视;7、符合健康安全规定标准验厂辅导;8、保障结社自由及集体谈判;9、符合环境管理要求;10、符合海关规定;11、符合安全规定。CSW 创思维公司讲述实施细则:1、为配合原则七的实施,公司根据《宪法》第4条规定:中华人民共和国民族一律平等。国家保障各少数民族的合法权利和利益,维护和发展各民族的平等、团结、互助关系。禁止对任何民族的歧视和压迫,禁止破坏民族团结和制造民族分裂的行为。由公司办公室负责制订和推行公司禁止歧视的政策,如《公司依法用工公开声明书》2、为配合原则七的实施,公司根据《中华人民共和国劳动法》(1994)第12条规定:劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。第13条规定:妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇...
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