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Case KOHL'S 科尔士验厂
Homedepot家得宝验厂重要问题点有哪些,深圳创思维验厂小编今天就和您娓娓道来,如有不明之处欢迎来电验厂、认证、培训一条龙服务网站www.sz-csw.com1、公司的合法性:客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全.2、童工和未成年工:客人绝对禁止公司雇用未满16周岁的童工,能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工,但必需有政府部门的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康.3、岐视:客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视.验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及最近6个月离职的人事档案及劳动合同.4、工作时间:公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间,每周至少休息一天,每周工作不可以超过60个小时.5、劳动报酬:平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资,并且每个月的工资不可以低于当地的最低工资标准.客人一般会查看最近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录.6、惩戒性措施:客人不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施,更不接受公司有强迫劳动的行为.7、健康与安全:公司要提供健康安全的工作场所以及有必须的环境保护措施及相关的许可证件.对特种职业的员工要有相应的操作证件.8、反恐:对人员来往以及货物的流通不仅要有相应的程序,还要有相应的运作记录.对公司的实体安全...
发布时间: 2018 - 09 - 20
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THD家得宝验厂审核重点,工作时间,反恐要求都有哪些_验厂专家深圳创思维小编提交如下:1) 家得宝审核重点之岐视不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。人员一般会查看所有的在职人员人事档案及最近6个月离职的人事档案及劳动合同。2) 家得宝审核重点之工作时间:公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间,每周至少休息一天,每周工作不可以超过60个小时。 3) THD 家得宝审核重点之劳动报酬:  平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资,并且每个月的工资不可以低于当地的最低工资标准。客人一般会查看最近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。 4) 家得宝审核重点之惩戒性措施:客人不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施,更不接受公司有强迫劳动的行为。 5)  家得宝审核重点之健康与安全:公司要提供健康安全的工作场所以及有必须的环境保护措施及相关的许可证件。对特种职业的员工要有相应的操作证件。 6) 家得宝审核重点之反恐:对人员来往以及货物的流通不仅要有相应的程序,还要有相应的运作记录。对公司的实体安全,针控管理必需要按客人的要求保存记录。  7) 家得宝审核重点之童工和未成年工:客人绝对禁止公司雇用未满16周岁的童工,能接受雇用16周岁以上18周岁...
发布时间: 2018 - 09 - 20
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The Home Depot 验厂等级最新划分有哪些,为了避免犯同样的错误_验厂专家深圳创思维为您解答,Home Depot家得宝在美国50个州拥有2,042个零售店,在华盛顿特区、波多黎各、美国维京群岛、墨西哥、加拿大10个省都有The Home Depot Inc.,零售店。Home Depot家得宝是全球最大的装潢零售公司,同时也是美国家居领域最大的综合性的批发中心,在美国及加拿大有900多处批发中心,为顾客及商家提供建筑房屋、家居改进设备、维护设备、市政基础部件。家得宝质量结果评分等级标准如下:1. 测试结果是用分数来表示的,有4个等级:A: 100-90分, B:89.9-80分, C: 79.9-70分, D: 70分以下。2. A和B两个等级表示,工厂符合家得宝公司的要求,可以接受订单。3. C等级表示工厂有一些符合要求,但是必须采取相应的改正措施,才可以得到订单,也许,一直到改正的可以接受了,才会有订单。4. D等级不符合要求,公司要接受新的审核才可以,只有新的审核达到The Home Depot(家得宝)公司的要求才会有订单。D类型的工厂,必须要等到再次审核后才可以,并且再次审核的所有费用有的费用有工厂承担。虽然A,B,C 三种工厂是审核合格的,但也会有改进和预防测试,在将需要改进的地方的报告发给工厂后,工厂必须在3个工作日给出解决的方案,如果60天内还...
发布时间: 2018 - 09 - 20
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时间过得真快,2019年即将到了,年底前验厂也是异常火爆非常,企业都会选择在年前把审核做完,开年来全身心投入生产当中,那么我们来看下WCA验厂2019年应该怎么做吧。WCA验厂常见的工资工时方面问题:1. 由于提供的考勤记录与生产记录不一致从而无法判定考勤与工资的符合性;2. 由于上述不一致, 无法判定员工总的上班时间\周最大上班时间和总的加班时间是否符合要求;3. 无法确认是否员工本人记录和确认他们真实的考勤记录;4. 不能判定是否每7天至少1天的休息;5. 提供的工资表不正确并且有不一致情况;6. 无法判定正常最低工资/加班费/工资计算方法/计件工资计算方法等是否符合要求;7. 只有少部分人提供5种保险,且没有社保批文;8. 不能判定年休假/法定假/产假是否按照规定支付工资;9. 工资没有定期支付,如审核时11月份工资仍未发放。    WCA审核最终结果分成4个等级,分别为: 85分及以上;71-84分;51-70分;50分及以下。WCA审核最高的等级为85分及以上,目前主要有DOLLOR GENERAL(D& G)要求达到此要求;不少国外客户只要求达到71-84分这个等级就可以接受;甚至有客户要求达到51分及以上即可。外贸客户在接到客户WCA验厂要求时,可以顺便问下客户能够接受的WCA验厂最终审核等级。有些时候,工厂可以根据自身实际情况,...
发布时间: 2018 - 09 - 14
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关于WCA验厂成员DG最基本的规定是什么,验厂专家创思维编辑为您解答。WCA是英文Workplace Conditions Assessment(工作场所条件评估)的缩写,系统标准由Intertek开发并具有独立的知识产权。WCA标准一般被一些中小买家要求,该类买家没有自己完善、独立的COC标注,因此就直接接受WCA标准。WCA审核标准调整来自大型零售机构均采纳的GSCP标准,依托Intertek深厚的社会责任符合性服务经验,WCA已成为帮助企业实施供应商工厂评估、基准评定、实现持续改善的有力工具。WCA成员DG标准:DG是WCA的成员之一,DG验厂主要审核内容如下:1、工厂规定或员工手册,就以下几个方面;  (1)招聘政策(2)纪律处分程序2、人事档案3、职工劳动合同4、外国员工的工作许可证,以及政府的批准信(如适用)5、机构的工作人员的协议(如有)6、未成年工的登记和健康检查7、时间卡/考勤记录(最近12个月)8、工资记录(最近12个月)(1) 相应的工资银行对帐单登记(如果银行存款支付的工资)(2) 工资与员工签名登记(如果用现金支付的工资9、当地最低工资标准/任何政府劳工法的通知10、社会保险收据,名单和社会保险证明11、生产记录(报表)(最近12个月)12、来自当地政府的特殊豁免,如在中国减免加班政策13、厂房/宿舍楼消防安全检查或证书14、消防演习记录,紧急疏散计划,工...
发布时间: 2018 - 09 - 14
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沃尔玛反恐-SCS验厂有哪十个关键问题,沃尔玛反恐验厂,又称为SCS验厂,沃尔玛对反恐验厂有了更严格的要求,主要体现在以下十个关键问题:1、工厂采取什么样的措施来保证员工的安全?如何实施这个方案?2、对于厂区内的员工,入职申请表应该如何确认?3、厂区的监控措施要怎么做才能取得比较好的保障?4、装货区是否能可以让无关人员进出?或者是在进出时有哪些规定?5、对于出货进货的卡车,门卫保安采取了什么检查措施?6、装货前有没有检查,主要是哪七点?7、装完货物之后,对于铅封如何进行检测?8、产品在包装的时候该怎么控制它的包装,让其更加的安全?9、选择运输公司时需要注意哪些问题?10、如何保障工厂的信息安全?应该采取哪些措施?由此可见,工厂在申请沃尔玛反恐SCS验厂时,可以针对以上问题做好验厂准备,顺利难过WM-SCS验厂也就显得更容易了。验厂培训网深圳创思维是一支专业的技术团队、强大的人脉资源、丰富的验厂经验、21000家成功案例、选择深圳创思维-任何原因导致不通过,我们原银返还,免费通过!
发布时间: 2018 - 09 - 13
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Target验厂对工序品质解答与建议,验厂专家深圳创思维质量项目部经理陈老师为您整理如下:         一、设备时间控制器是否在Target验厂工厂使用当中?陈老师答:在生产过程中,检查设备时间控制器是否正在使用并且根据当前的环境温度,湿度和材料特性进行适当的配置, 相关的数据必须有现场记录。二、设备温度控制器是否在使用当中?陈老师答:检查设备温度控制器在生产过程中是否正在被使用当中,并且根据当前的环境温度,湿度和材料特性进行适当的配置, 相关的数据必须有现场记录。三、Target验厂工厂是否无钉攀帮作业?陈老师答:通过现场观察和检查楦头外观以及是否现场有打钉设备来判断工厂是否攀帮无钉作业,并且确保工厂完全清楚明白Target产品绝不允许攀帮打钉作业。四、工厂在产前是否有检查楦头和设定攀帮定位点?答:为了攀帮操作准确到位,所有编码楦头必须标示定位记号.通过检查楦头,现场观察和文件记录来判断该流程是否被有效执行。五、冷冻箱是否设定在适当温度来确保鞋子有效定型而且没有水汽凝结现象出现?陈老师答:通过现场观察,手摸鞋面和审阅文件记录来判断Target验厂工厂是否有根据鞋子材料特性和相关标准操作要求来正确设定冷冻箱温度。六、杀菌剂和防霉喷剂是否被正确使用?陈老师答:杀菌剂和防霉喷剂的标准操作流程是否张贴在现场并且验证作业人员是否按操作指...
发布时间: 2018 - 09 - 08
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Sedex是一家非盈利性的会员资格机构,总部在英国。会员遍布于超过150个国家,拥有38000多家会员,以安全的网络为基础平台,供共享和查看关于劳工标准、健康与安全、环境和商业道德等方面的道德供应链数据,致力于在全球供应链中推动改善尽责的和符合道德标准的商业惯例。           sedex验厂是一项比较特殊的人权验厂项目,这个验厂在国外大多数客户中都是认可的,不论是对美国客户还是欧洲客户,只要客户要求需求的话都可以申请sedex验厂。       但是sedex验厂审核费用,也有些许差别。因为这个项目还会细分为两个标准,一个是2p,一个是4P。当然,4p的标准范围更广一点,比2p还要多两项(环境评估和商业道德),所以在审核费用上会高于sedex验厂2p的标准,工厂到底申请做2P还是4P,一般还是看客户的需求,根据客户的要求选择合适的就可以了,不同审核公司费用也会有此不同。另外,企业自身的条件也是影响审核费用的问题之一,关键体现在企业的总人数上,企业人数越多厂区面积大,审核费相比下就比较多。      总之,企业要结合多个影响因素来具体判断,上述是sedex验厂审核费的两个主要因素,如过工厂...
发布时间: 2018 - 09 - 08
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怎样的Sedex验厂报告才是被沃尔玛认可的,什么样的报告才是合格?工厂如何确认呢1、选择一家被认可的审核机构供应商需要选择一个被认可的第三方审核机构来执行此次审核。(沃尔玛官方宣布,他们不会参与分配或安排第三方审核。)换言之,供应商可以自主选择任何一个标准,任何一个认可的审核机构,在恰当的时间进行审核。关于什么叫做被认可的审核机构,沃尔玛不参与评定,只要是各大审核项目认可的审核机构做的各自审核沃尔玛都可接受。唯一的例外是SMETA审核,由于SMETA审核的管理机构SEDEX亦不参与认可审核机构,沃尔玛的要求是这些SMETA审核机构必须同时是APSCA的成员且具有良好的声誉。2、供应商关联沃尔玛由第三方审核机构在SEDEX平台上上传了审核报告之后,还需要供应商用自己的SEDEX账号登录SEDEX平台,发布报告,然后关联沃尔玛。这一步非常重要。只有关联了沃尔玛,供应商的报告才会向沃尔玛开放。否则,沃尔玛无法看到你的审核报告。请注意:如果供应商仅仅以邮件附件形式提交报告给沃尔玛,是不符合沃尔玛要求的,还需要通过审核机构上传报告至Sedex平台。3、沃尔玛接受的审核类型SMETA审核分为两类,2 pillar(2部分)审核和 4 Pillar(4部分)审核,2 pillar(即2部分)包含劳工及健康安全,4 pillar(即4部分)除了劳工及健康安全之外,还包括环保及商业道德。4 Pill...
发布时间: 2018 - 09 - 08
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本供应商行为准则(以下简称“行为准则”)适用于所有向Lowe’s公司或其任何子公司(以下称“Lowe’s验厂”)提供服务和货物的供应商。供应商必需承诺在与员工、供货商和顾客进行交易时,遵守最高标准的道德行为准则。本行为准则阐明了所有供应商与Lowe’s进行业务往来时必需遵守的基本要求。如果Lowe’s认为任何供应商违反本行为准则,Lowe’s有权终止与该供应商的业务关系,并着手确保任何和所有其它权利及采取可行的补救措施。Lowe’s保留合理更改本行为准则中要求的权利,并希望在此情况下供应商接受此类合理更改。1.遵守法律和 Lowe’s的政策:供应商必须完全遵守所有适用的国家和/或地方法律、法规和Lowe’s的决策。如果Lowe’s政策的标准高于适用的国家和/或地方法律、法规的,则以此类更高标准为准。2.强制性劳工:供应商不得使用任何类型的强制性的、抵押的、契约的、贩卖的、奴役或监狱劳工,批准的利用犯人或假释、监督释放或缓刑囚犯或任何刑罚或感化机构中囚犯的计划除外。 所有工作必须是自愿的,并且在合理通知的前提下,所有员工必须拥有离职或终止雇用关系的自由。所有员工不得被要求交出任何颁发的身份证、护照或工作许可证作为雇用的条件。3.童工:严禁雇用童工。最低雇用年龄必须高于 16 岁,即该国的最低就业年龄或生产国完成义务教育的最低年龄。4.薪酬:供应商必须至少支付所有员工适用法律和法规规定...
发布时间: 2018 - 09 - 06
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