很多企业不明白 Disney验厂报告和FAMA之间的关系,导致了不必要的麻烦,是不是说工厂有了Disney验厂审核报告就证明可以做迪士尼的产品呢?Disney验厂报告和FAMA之间的关系如下:1.工厂通过了 Disney验厂并拿到审核报告却不一定会获得FAMA；而拿到FAMA的工厂一定是通过了 Disney验厂审核。2.通过 Disney验厂拿到审核报告后是否能拿到FAMA,主要分以下几种情况：1) 企业自行申请迪士尼审核并取得审核报告的,但并没有找到授权商提交,不管审核报告结果如何,都不可能拿到FAMA；2) Disney审核结束并拿到审核报告,但是审核出现严重问题点,授权商根本没有提交或者即便提交,迪士尼也不会认可更不会签发FAMA；3) Disney验厂审核通过，报告上没有严重问题点，并且提交给迪士尼, Disney认可并签发了FAMA；3.即便迪士尼验厂审核通过有报告且拿到FAMA,其他的贸易公司也不能直接就可以使用该工厂进行迪士尼产品的生产,需要重新申请FAMA。因为即便同一家工厂,但对应的授权商是不一样的。作为想接迪士尼订单的外贸公司,在寻找合作工厂时切不可仅凭工厂一面之词，需要查看具体书面的相关证据,否则会引起不必要的麻烦。4.Disney验厂审核的标准越来越严,对于工厂消防应急安全和分包商的要求已列为最低符合标准(MCS),如果出现相关...
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很多厂家会为了获得更多的竞争优势而去参加BSCI验厂。但是，由于一些工厂对BSCI验厂的相关条例和要求并不熟悉，所以需要在验厂之时会遇到各种阻碍。专业的BSCI验厂机构多年从事咨询和协助验厂的工作所以富有经验，现将工厂验厂时较易出现的薄弱环节为大家总结如下。一、人权意识比较薄弱人权审核主要是BSCI验厂时对工厂的工资、工时以及环境健康安全等方面做出的检查审核，看工厂是否达到了人权标准方面的要求，确保产品实在满足要求的环境下由受到合理待遇的工人所生产出来的。但是，现在有一些厂家对人权意识还比较薄弱，在工资、工时以及环境健康方面还亟待改善。二、未给所有员工缴纳社会保险按照现行劳动法的有关要求，工厂需要为所有的员工都缴纳社保，但是，工厂如果为全体员工都缴纳社保将会是一笔很大的费用，有些工厂为了降低支出而在实际操作中没有做到百分之百的缴纳社保，因此，这一项也成为BSCI验厂的一个薄弱环节，如果希望顺利通过BSCI验厂就应该及时为所有员工缴纳社保。三、危险化学品管理不规范通常，工厂都会有化学品的使用需求，其中非常常见的就是润滑油和丙酮等等。但是，很多工厂由于不是生产化工产品的所以这些化学品虽然会使用但是量却不大，所以工厂对于化学品管理方面的安全意识比较薄弱，出现不张贴警告标语、没有二次容器等问题，而这些都会导致BSCI验厂时不通过。以上是BSCI验厂机构为大家总结出来的验厂时工厂容易出现的一...
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BSCI验厂的时候会对员工都人权方面进行严格的审核，要确保工厂为员工提供了好的生产环境和福利待遇，不仅是一个在产品质量上信得过的企业，同时也是一个颇有社会责任的企业。那么， BSCI验厂时会对哪些方面的人权进行审核呢？1、员工工资方面由于工厂通常都是劳动比较密集的场所，而且，很多工厂员工的工资都是以几件为主，因此，工厂的工人如果在夜间、周末以及其他法定节假日期间继续工作，那么工厂除了要支付计件酬劳之外，还要额外支付加班的酬劳和节假日补贴。专业的BSCI验厂机构在做人权审核时就会审查工厂是否按标准足额发放工资和补贴。2、加班时间方面在BSCI验厂的时候，对工厂工人的加班时间是有审核标准的，而且这个规定是根据劳动方面的法律来规定的，工人每周至少要有一天的休息时间，而且，一般情况下每天加班不能超过一小时，特殊情况且在能够保障工人身体健康的情况下每天加班不能超过三小时。3、生产环境方面为了保障劳动者的权益，工厂应该为员工提供健康卫生有保障的生产环境，这一点也成为BSCI验厂时人权审核的一个重点。工厂要确保生产环境中不会对员工的身体健康造成危害，对于一些有危险性的生产车间和工序，应该配备相应的保护措施。以上就是BSCI验厂时会做的几个人权审核。因为工厂做BSCI验厂的目的就是为了向社会和其他合作方证明自己的一家高品质、有责任心的企业，所以，会做好各方面的改善，并且保证为员工提供良好的生产环境...
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BSCI验厂的时候，工厂会接受很多方面的检验与审核，如果有不符合要求的地方就无法通过验厂。但是，专业的BSCI验厂人员会将这些不符合要求的地方指出来，工厂如果还想再次验厂就要及时对这些地方进行整改。下面就来了解哪些原因容易导致BSCI验厂不通过。第1.消防上的问题消防措施如果做的不好往往是比较严重的问题，所以，很多容易导致BSCI验厂时不通过。为了避免因为消防问题而导致无法顺利通过BSCI验厂，工厂应该在验厂之前仔细的检查，要确保安全出口没有上锁、消防通道没有被堵死、没有用卷帘门和移动门做消防门、应急灯合理安装并且可以正常工作、有足够的灭火器等等。第2.饮用水的相关问题BSCI验厂时十分关心员工的工作环境和福利，饮水就是其中重要的一项，如果饮用水检测报告显示，工厂给工人提供的饮用水没有达到安全标准也会导致BSCI验厂不通过。所以，为了确保工厂的员工们可以喝到安全卫生的饮用水，要使用符合引用标准的水源，而且还要将饮水设备锁上，以免饮用水被污染。第3.紧急急救和急救箱配备的问题根据要求，工厂要有持有红十字会合格证的急救人员，而且急救人员的数量应该根据工人数量来定，如果没有满足每八十名工人配备一名急救人员的要求，BSCI验厂时也容易通不过。除此之外，工厂还要在每个车间配备至少一个急救箱，并且急救箱中的急救药品要齐全。由于bsci验厂工时要求很多，不管哪个要求没有满足，BSCI验厂就很容易...
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社会责任（COC）验厂的常见客户如下：1) Adidas(阿迪达斯),Apple（苹果），Avon(雅芳)，ALDI（阿尔迪），A&F（阿贝克隆比），Amgen(安进)，Argos（阿哥斯），Arcadia（阿卡迪亚），Ann Taylor（安泰勒）；2) Best Buy(百思买)，B&Q(百安居),BCBG,，Bernard(伯纳德)，Big Lots（百乐氏），Bed Bath & Beyond，Brands(百胜)，Bon Ton（邦顿），Bandai(万代)，Burberry（巴宝莉）；3) Carrefour（家乐福），CK（卡尔文·克莱恩），Coca-Cola(可口可乐)，Costco（好事多），Coles Myer（梅耶），Crocs(卡路驰)，Connor（威林干那），Charming Shoppes，Contempo（金宝洋行）；4) Dell(戴尔)，Decathlon(迪卡侬)，Disney(迪斯尼)，Danfoss(丹佛斯)，Dollar General（DG）；5) Electrolux（伊莱克斯），Express（艾璞)；6) Fujitsu（富士通），Federated（美国联合百货），Funrise-Toys；7) Gap(盖普)，Gucci(古...
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客户验厂的流程跟ISO来厂审查基本差不多，但不同的是ISO验厂是收取公司的费用的，是帮助公司发现缺点改进缺点最终符合要求的。而客户来验厂，主要是看公司符不符合他们的要求，你是否有资格成为他们的合格供应商，他不收取你的费用，所以比ISO审查更严一些。那么客户的验厂人员如何验才能看到企业的真实面呢？总结如下：一、文件皆浮云基本上不用去看太多的程序文件，程序文件这玩艺太容易了，ISO能通过的厂，这方面基本没问题。作为审核方记得少看文件多看记录。看他们有没有安文件执行。二、单一的记录没有任何意义要按一条线索审查。比如你问采购部有没有合格供应商名册？比如你问计划部有没有生产计划表，比如你问业务部有没有订单评审？比如你问品质部有没有来料检验？让他们去找这些单独的资料是一定可以提供的，如果这样也提供不了，这样的厂就不用审了，直接回家睡大觉去另找一家吧。那应该怎么审呢？很简单，比如随机抽一张客户的订单，要业务部提供这张订单的评审报告，要计划部提供这张订单对应的物料需求计划表，要采购部提供与这张订单对应的采购单，要采购部提供这些采购单上面的厂商是否在合格供应商名册内，让品质部提供这些物料的进料检验报告，让工程部提供对应的SOP,要生产部提供对应生产计划的生产日报表等等。如果这样一路查一下发现不了问题，说明这样的厂还是蛮可靠的。三、现场审查作为重点其中重中之重是有没有先进的生产设备检验设备。文件可以弄...
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BSCI验厂和Sedex审核都是针对供应商社会责任方面的审核，那这两者有什么区别吗？BSCI验厂BSCI验厂即倡议商界遵守社会责任组织对BSCI组织成员的全球供应商进行的社会责任审核，BSCI验厂主要包括：遵守法律、结社自由和集体谈判权利 、禁止歧视 、补偿 、工作时间 、工作场所安全 、禁止使用童工 、禁止强迫劳工 、环境和安全等问题 。目前BSCI吸纳了来自11个国家的1000多个会员，大多数是欧洲的零售商和采购商，他们会积极主动的推动他们在世界各国的供应商接受BSCI验厂以改善他们的人权状况。Sedex审核Sedex审核也叫ETI验厂或者SMETA验厂。Sedex验厂也是属于社会责任验厂范畴，其与普通的社会责任验厂有很多相同的地方，主要是对供应商劳工、健康安全和环境等方面的审核；但是也有自己特别的地方，如每周最大工作时间的要求。目前英国及其他相关国家都要求其下属工厂必须通过Sedex验厂，Sedex主要成员包括TESCO(乐购)、P&G(宝洁)、ARGOS、BBC、M&S(玛莎)等。二者的区别BSCI验厂主要是针对德国为主的欧洲客户，而Sedex审核主要是针对英国为主的欧洲客户，这两家都是会员制度，并且有些会员客户是互相认可的，也就是说做过一次BSCI验厂或Sedex验厂，有些BSCI或Sedex的会员都是认可的。此外，部分客人同时是两家机构的会员。
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继沃尔玛发布关于社会责任审核政策变更通知后，Costco验厂（好市多）宣布接受Sedex审核报告，与沃尔玛相同，选择APSCA会员审核机构，且必须是APSCA注册的审核员来执行审核！除此之外，Costco还有其特殊要求，审核需安排2周的半通知期。据此通知，被审核企业在申请给Costco客户的Sedex审核时要特别注意的是：申请时一定要选择合适的机构，并告诉机构报告是给Costco客户看的，要安排符合要求的审核员执行审核。要安排半通知审核。此两点缺一不可，否则出了报告Costco客户还是不接受的。
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ICTI认证IETP审核关于放假的常见问题：一:为确保员工在节假日期间能连续休假,造成放假的前一周不能满足「预定义一周有至少一天的休息」之要求,能否能豁免?以节假日连续放假为目的而作出调休,导致预定义一周内未保证有至少一天的休息,违反「周休一」要求,可获豁免。但调休必须满足以下所有条件,并按照员工实际出勤计算和支付工资。√.调休以「一整天」(夜班遇法定假情况除外)为单位;√.最少提前10小时通知员工调休安排;√.通知员工调休安排时需明确调休日期;√.调休应在前后一个工资支付周期内完成(即可与前或后一个工资支付周期内的日子对调);√.如调休中断,工厂应按实际产生的工时计算工资;√.正班8小时以外的加班,需支付200%的工资。 二:工厂是白班和晚班两班制,晚班员工的班次会跨到法定节假日,怎样确保正确支付员工工资,避免出现未支付停工待料工资的违规?因法定假日的定义为00：00-24：00,对于晚班员工在法定节假日时会遇到以下两种情况:第一种:法定节假日遇晚班员工的工作日,正班工作时间的下半段跨到了法定节假日(00：00开始),法定节假日结束后(24：00结束)又跨到了工作日,因此在法定节假日开始之前和结束之后应安排正常班次。以2019年元旦节为例。法定节假日是1月1日,周二工作日。如下图实例,正班①②为晚班员工的正班工作时段,工厂如未安排员工上班,需...
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春节,大多数设于中国内地、香港和合湾的工厂都会于假日期间休息并暂停生产活动,以便工人回乡跟家人共度佳节。在这期间容易出现违反IETP工时、工资和劳动用工方面的问题。特有如下注意事项提醒：第一:春节法定节假日从初一到初三(2月5日到2月7日)共三天,工厂安排员工放假,仍需支付一倍正班工资。第二:超过法定节假日三天以及周末双休日两天以外的休息日,可以通过调休、年休假、事假等方式处理,否则将视为停工待料,工厂需支付停工待料工资。第三:工厂可安排员工调休以享有更长时间和更连贯的春节假期,调休需符合以下条件。因过年前一周调休导致不能满足预定义一周至少休一天的要求,该违规可以豁免,但周工时不能豁免。因此工厂需提前规划和管控好员工的加班时数。调休工资按员工实际出勤情况支付。·调休以天(正班8小时)为单位；·提前10小时通知；·需明确调休日期；·调休在前后一个工资支付周期内完成；(如10月26日(周六)可以与9月18日(周三)对调,也可以和11月17日(周四)对调。)·调休中断按实际产生的工时计算工资；·正班8小时以外的加班,需支付200%的工资。第四:IETP目前接受个人周末加班与工作日请假的对冲,但需满足以下条件：·已制定书面政策并开展宣传及培训；·以「一整天(正班8小时)」为单位；·必须在前一个或后一个...
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