什么是GAP盖璞验厂？

GAP（盖璞）公司是全球最大的服装零售商，1969年创立于美国，当时只有屈指可数的几名员工。而现在已经拥有五个品牌（GAP、Banana Republic、Old Navy、Piperlime、Athleta）3200多家连锁店、年营业额超过130亿美元、员工16.5万人的跨国公司。

对于GAP供应商而言，如果GAP验厂不通过，所有GAP的现有订单将被冻结或接不到新的订单，GAP验厂评估是GAP供应商至关重要的一件事情。GAP验厂是关于社会责任合规的审核，一般国外客户都非常注重工厂在社会责任方面的执行情况。GAP验厂其涉及的是人权和品质方面，如果工厂想顺利通过GAP验厂是需要准备很多平时运营的文件资料，工厂同时也需要对其自身的厂房安全的进行完善，对员工的合法薪资福利和环境保护的措施等等提供相关的审核依据资料。

GAP验厂项目如下：

1、公司的合法性：客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。

2、童工和未成年工：客人绝对禁止公司雇用未满16周岁的童工，能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工，但必须有政府部门的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。

3、歧视：客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的歧视。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及最近6个月离职的人事档案及劳动合同。

4、工作时间：公司必须按当地的法律法规确保工人的休息时间，每周至少休息一天，每周工作不可以超过60个小时。

5、劳动报酬：平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资，并且每个月的工资不可以低于当地的最低工资标准。客人一般会查看最近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。

6、惩戒性措施：客人不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施，更不接受公司有强迫劳动的行为。

7、健康与安全：公司要提供健康安全的工作场所以及有必须的环境保护措施及相关的许可证件。对特种职业的员工要有相应的操作证件。

8、反恐：对人员来往以及货物的流通不仅要有相应的程序，还要有相应的运作记录。对公司的实体安全，针控管理必需要按客人的要求保存记录。

GAP验厂注意事项如下：

1．清洁卫生差

2．安全条件差

3．环境保护不达标

4．化学品不安全

5．没有特种设备检测报告、合格证及特种作业人员操作证/资格证

6．没有急救训练及消防演习

7．没有提供和使用PPE

8．没有MSDS

9．超时加班

10．工资低于最低工资标准

11．非法雇用童工

12．非法使用未成年工

13．收取押金、扣押身份证或限制人身自由

14．搜身、体罚、侵犯工人权利

15．拖欠工资

16．没有法定福利待遇（如社保、有薪假、年假……）

17．“三合一”厂房,机器设备没有安全装置

18．宿舍拥挤,住宿条件差。

19．没有做工场作业环境检测

20．未提供职业健康体检。

20．洗手间和洗浴设备不充足

21．通道堵塞

22．灭火器和消防栓数量和分布不合理

23．不安全因素……