Staples公司简介

1986年5月，Staples 在美国马萨诸塞州波士顿开设了全球第一家办公用品超市，至今已是全球最大的办公用品专业零售商和办公用品大型商场连锁企业之一。作为一家年销售额高达130亿美元的纳斯达克上市公司（股票代码SPLS），Stples位居世界500强企业之列，全球雇员多达6万多名。以美国波士顿为总部的Staples 主要面向企业和个人提供办公采购、企业服务、办公家具、设备采购等服务。

Staples验厂验厂要求

1、公司的合法性：

客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。

2、童工和未成年工

客人绝对禁止公司雇用未满16周岁的童工，能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工，但必需有相关部门的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。

3、岐视

客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及最近6个月离职的人事档案及劳动合同。

4、工作时间

公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间，每周至少休息一天，每周工作不可以超过60个小时。

5、劳动报酬

平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资，并且每个月的工资不可以低于当地的最低工资标准。客人一般会查看最近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。

6、惩戒性措施

客人不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施，更不接受公司有强迫劳动的行为。

7、健康与安全

公司要提供健康安全的工作场所以及有必须的环境保护措施及相关的许可证件。对特种职业的员工要有相应的操作证件。

8、反恐

对人员来往以及货物的流通不仅要有相应的程序，还要有相应的运作记录。对公司的实体安全，针控管理必需要按客人的要求保存记录。质量要求将ISO9001质量进行管理体系作为基础并附加上更高的要求，比如，原材料检验，过程检验、成品检验、风险评估、供应商管理、虫害控制、利器管理等。生产报表，对各类物品进行有效管理，现场5S 管理等内容。

Staples验厂审核评级

人权（80分以上一年跟进、70-79提交CAP一年跟进、69分以下6个月跟进）反恐（80分以上一年跟进、70-79提交CAP一年跟进、69分以下6个月跟进）品质（80分以上2年跟进、70-79一年跟进、50-69提交CAP一年跟进、49以下不通过）