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Case COSTCO验厂
日期: 2017-08-23
浏览次数: 1
编制:深圳创思维验厂技术培训组

COSTCO结果分析及重点介绍

 

COSTCO结果分析及重点介绍

 1)童工:工厂不可雇用童工,未成年员工不得从事强体力劳动及其他可能造成其身体伤害的岗位,不得上夜班。

 2)符合法律法规的要求:供货商工厂最低限度应遵守所处国家的劳动法以及环境保护的相关法规。

 3)强迫劳工:客户严禁工厂雇佣强迫劳工,具体包括强迫工人加班,使用劳役工、监狱工以及扣押工人的身份证件作为要挟强制工人劳动。

4)工作时间:Costco人权验厂要求周工时不得超过60小时,每周至少休息一天,员工加班是否自愿?员工是否有带薪年假?孕妇是否有产假,产假是多少天?法定节假日有哪些?

5)工资福利:员工的薪资是否低于当地最低薪资水平?员工加班是否有加班工资?加班工资是否符合法律要求(正常加班为1.5倍,周末加班为2倍,法定节假日加班为3倍)?工资的发放是否准时?工厂是否为员工购买保险? 

6) 健康与安全:工厂是否存在严重的健康安全问题,具体包括消防设施是否齐全,生产区域的通风、照明是否良好,工厂是否为三合一厂房或二合一厂房,员工宿舍的入住人数是否符合要求,员工宿舍的卫生、消防、安全是否符合要求?

 7)客户鼓励供货商努力实现高于或超越Costco(供货商行为守则)的目标。

   Costco质量验厂和Costco反恐验厂,无可厚非就是指Costco对其供货商在产品质量和安全以及反恐上得到保证,符合国际要求,在国际上增加认可度,增加与知名品牌正面竞争的能力。

 

  Costco人权验厂结果采用扣分制,具体包括如下几个等级:
    (合格)可接受/绿灯(0分)

  此级别是COSTCO验厂最好的评级级别,审核零问题点。

   (合格)有瑕疵/黄灯(1~10分)

  员工反映迟到会被关在外面(仅当法律允许时,且不是在宿舍区实施。)

  漏打卡(员工确认了漏打的时间)。

  工资表或考勤记录未经员工签名确认(若法律要求签名)。

   (合格)需改进/橙灯(11~99分)

  小孩出现在厂区,但并未工作。

  身份证原件/银行卡等扣押在工厂(即便经过员工允许)。

  汇报有言语或精神上的折磨/恐吓。

  加班费支付不足。

  工资迟发。

  不给员工法定的福利(如住宿、医疗、产假、社保等)。

  非授权的/非法的扣款。

  违反法律关于日加班、周加班、月加班的规定(超出1%的员工或不止一人)。

  考勤记录不完整或缺少上/下班时间。

   (不合格)严重/红灯(100~

  被证实的童工。

  被证实的历史性童工。

  被证实的强制劳工、监狱劳工、奴役。

  被证实的契约劳工。

  被证实的身体虐待。

  未支付工资。

  最低工资不足。

   (不合格)无法判定

  汇报有童工,但是由于缺少年龄文件或汇报有出入导致此童工未被证实。

  汇报有强制劳工、监狱劳工、奴役,但是由于缺少文件或汇报有出入导致无法证实。

  汇报有契约劳工,但是由于缺少文件或汇报有出入导致无法证实。

     以上便是对Costco人权验厂审核重点的简要概述和对Costco人权验厂的等级划分介绍,更多Costco验厂信息请点击www.sz-csw.com

如您有任何疑问,欢迎咨询:24H技术咨询 13713888282,深圳市创思维企业管理技术服务有限公司全体技术人员将竭诚为您服务!

 

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