苹果验厂第三方管理标准：
1. 我们不打算用第三方作为招聘的渠道之一，我们还需要建立第三方管理的政策和程序文件吗？
创思维验厂技术专家：工厂有清晰的政策和实践禁止使用第三方（如劳务中介或学校）来招聘工人。工厂需要在招聘政策和程序文件中清晰列明上述条款。
2. 我们目前没有使用第三方来招聘工人，也没有使用实习生- 但是我们不能保证将来仍然不用这些（渠道）。等我们开始使用这些渠道时再来建立相关的政策和程序，这样可行吗？
创思维验厂技术专家： 如果工厂没有制定禁止使用第三方作为招聘渠道，那么苹果公司要求工厂建立对应的第三方管理和学校管理政策。
此次的项目是个很好的机会，工厂可以在建立健全的政策和程序文件方面得到顾问公司的支持和协助。
苹果验厂实习生管理标准：
1. 我们不打算用实习生，们还需要建立实习生管理的政策和程序文件吗？
创思维验厂技术专家：你需要确定工厂在禁止使用实习生方面有清晰的政策和实践，对此工厂需要建立清晰的书面政策和程序来反映此观点。
![苹果验厂供应商培训咨询：第三方招聘与实习生管理常见问题解答]( "苹果验厂供应商培训咨询：第三方招聘与实习生管理常见问题解答")
2. 苹果公司是否要求所有的工人都要超过 16 周岁，包括实习生？
创思维验厂技术专家：是。所有在工厂工作的工人，不管是从什么渠道招聘都必须年满 16 岁。
3. 如果实习生年龄超过 18 周岁，是否可以加班或上夜班？
创思维验厂技术专家：如果实习生年龄超过 18 岁，那就不属于未成年工的范畴。但是供应商仍然需要遵照学生实习的相关法律法规执行（也可咨询当地教育部门关于学生实习的要求）。作为好的做法，苹果公司建议供应商不安排所有的实习学生加班和上夜班。
4. 如果实习生每天工作 8 小时，每周 6 天，工厂支付最低工资但是没有支付加班费，是否违规？
创思维验厂技术专家：按照教育部、财政部 2007 年颁布的《中等职业学校学生实习管理办法》规定，禁止安排实习学生加班。根据劳动法，每周超过 5 天，40 小时的工作算作加班时间。
因此，供应商安排实习生每周工作 6 天是违规，此外，没有合法支付加班费也是违规。
5. 如果实习生自愿加班和上夜班，苹果公司是否接受？
创思维验厂技术专家：不接受。供应商需要遵照学生实习的相关法律法规执行（也可咨询当地教育部门关于学生实习的要求）。作为好的做法，苹果公司建议供应商不安排所有的实习学生加班和上夜班。