史泰博(Staples)是全球的办公用品销售商。Staples于1986年成立于美国,目前已经在全球拥有超过1620家办公用品超市和办公用品销售中心。Staples曾被美国商业周刊评为表现的50家公司之一。史泰博/Staples致力于提供品质,服务,价格竞争力的办公用品。通过史泰博网站可以直接订购所有办公用品。创新和提倡对环境的爱护是史泰博永恒的企业文化之一。
客户要求对供应商审核清单如下:
1.质量手册,程序文件
2.来料/制程/最终检查标准及抽样计划
3.二阶文件及三阶文件清单,过期文件一览表
4.供应商选择及认可程序
5.供应商及外发商定期品质监控程序及评估报告
6.客户退货及客户投诉处理程序,客户投诉处理报告
7.品管人员培训计划及培训记录
8.工程变更控制程序/指引,工程变更(ECN)记录
9.生产机器/设备预防性维护保养计划及保养记录
10.测量仪器/工具的外部校验证书和内部校验记录
11.每月份原材料品质检查IQC记录,及供应商改善报告
每月份哪个部门巡检IPQC记录及改善报告
每月份成品出货抽检FQC记录,及功能测试记录
12.每月份品质数据分析报告及纠正预防措施报告
13.发电机最近一次使用日期,最近一次保养记录
14.厂规厂纪/员工手册
15.员工入职记录(含身份证复印件),劳动合同
16.员工离职程序,已离职人员名单,离职交接记录
17.保安手册(即:反恐安全管理手册)
18.工厂反恐安全评估和整改措施报告
19.员工反恐安全意识培训计划和培训记录
20.保安招聘要求,保安人员入厂登记,保安合同
21.保安人员工作职责
22.保安巡查控制程序,巡逻安排表,及巡逻记录
23.供应商/外发承包商保安评估程序,评估标准及评估报告
24.合格供应商/外发承包商一览表
25.人员进出管制程序
26.车辆进出管制程序
27.货物进出管制程序
28.货柜封条控制/追踪/验证程序
29.货柜装柜/监柜程序
30.出货货物标识,称重,点数等控制程序及记录,出货记录
31.货物超重/短缺处理程序及记录
32.电子监控系统评估程序及评估报告
Staples验厂审核重点如下:
1.童工
工厂不可雇用童工,未成年员工不得从事强体力劳动及其他可能造成其身体伤害的岗位,不得上夜班。
2.符合法律法规的要求
供货商工厂最低限度应遵守所处国家的劳动法以及环境保护的相关法规。
3.强迫劳工
客户严禁工厂雇佣强迫劳工,具体包括强迫工人加班,使用劳役工、监狱工以及扣押工人的身份证件作为要挟强制工人劳动。
4.工作时间
要求周工时不得超过60小时,每周至少休息一天。
5.工资福利
员工的薪资是否低于当地最低薪资水平;员工加班是否有加班工资;加班工资是否符合法律要求(正常加班为1.5倍,周末加班为2倍,法定节假日加班为3倍);工资的发放是否准时;工厂是否为员工购买保险;
6.健康与安全
工厂是否存在严重的健康安全问题,具体包括消防设施是否齐全,生产区域的通风、照明是否良好,工厂是否为三合一厂房或二合一厂房,员工宿舍的入住人数是否符合要求,员工宿舍的卫生、消防、安全是否符合要求
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