IETP最新认证标准：生产认可、平面布置图(工厂、办公室、宿舍等设施)、生产工序、整体概况。         

2、工作时数        

章节号:        审核的问题

2.1        受审工厂制定符合当地法律的工作时间和加班工作政策文件。

2.2        关于法定工作时数和受核工厂自定工作时数的资料可供所有雇员参阅。

2.3        有文件适当记录所做工作的时数（例如出勤卡）。

2.4        工人加班出于自愿。

2.5        工作时数最长是多少？每日 ______小时；每周 ______小时；这样的工作时间并不超过法定的最长工作时间，也不违反关于工作时数的正确文件。

2.6        每月加班工作时间最长是多少小时？（请提供详细分析）这并不超逾法定的最长工作时间，也不违反关于工作时间的政策文件。

2.7        容许雇员每七日有一个休息日。

2.8        雇员生病或分娩，可凭医生证明获得给假。

2.9        工人获得给予足够的：A）用餐时间；B）私人小息时间。

3、工资与补偿   

章节号:        审核的问题

3.1        受核工厂制定符合当地法律的工资与补偿政策文件。

3.2        法定的或公司自定的最低工资表公开张贴或供雇员索阅。

3.3        工资与补偿符合法规和政策规定。最低时薪率： __ 最底加班费率： _____ 正常工作天：____休息天:____ 节假日： ____

3.4        根据法定工资代扣规定从工资中正确代扣金额，并把代扣金额代交到有关机构，请解释。

3.5        并于这些工资代扣和其他工资低扣，已在雇员正式受雇之前向雇员声明。

3.6        膳食住宿低扣额合理合法。

3.7        就公司提供的物品所作的低扣合理合法。

3.8        法定的福利（例如：花红，奖金，有薪假期，膳食津贴等等）依法提供，请描述。

3.9        雇员都收到明细工资发放单。

3.1        雇员获得定时发放工资津贴。

3.11      并于雇员领取工资津贴的安排简便易行。

4、未适龄劳工   

章节号:        审核的问题

4.1        为作参考之用，请记录所在国家/地区是否有强制儿童接爱教育的规定。如果有强制儿童接受学校教育的年龄是几岁？ 

4.2        受核工厂有政策文件订明在厂受雇的工人的最低年龄。

         如果有，最低年龄是几岁？是否符合标准规定。

4.3        在没有相关法律规限的情况下，受核工厂的政策符合国际玩具业协会的商业行为守则。

4.4        凡有相同的法律或政策，均向雇员通报。

4.5        雇员的年龄是否符合政策或当地法律的规定。

4.6        受核工厂如果雇用未成年工人，公司给这些人分配的工作都是具体法律条文容许的。

4.7        记录中保存了证明工人年龄的佐证文件。

5、强迫劳工        

章节号:        审核的问题

5.1        受核工厂有一套符合《国际玩具业协会商业行为守则》的强迫劳动政策文件。

5.2        受核工厂是否雇用强迫劳工？

5.3        受核工厂是否雇用任何低债劳工？

5.4        雇员只要提出合理期限通知，便可依期离职。

5.5        有证据证明受核工厂使用保安人员和监督措施挤迫工人。

6、纪律常规        

章节号:        审核的问题

6.1        受核工厂有一套保障工人免受精神虐待或肉体虐待的纪律常规程序文件。

6.2        受核工厂就该套程序通报全体员工。

6.3        有证据证明受核工厂使用体罚或以伤害对方身体作为对对方施加威迫的手段。

6.4        有证据证明受核工厂使用过分的精神虐待或言词羞辱或威哧。

6.5        有证据证明受核工厂使用保安人员或指派不属督导员的其他员工针对工人执行纪律任务。

6.6        受核工厂是否使用不合理的纪律罚款处分？如果是：请记录所科罚款和所触犯纪律。

7、歧视        

章节号:        审核的问题

7.1        受核工厂是否有一套关于反歧视的政策文件？受核工厂就该政策通报全体员工。

7.2        有证据证明受核工厂在招工方面存在歧视的情况？A）在工作岗位方面；B）在解雇模式方面。

8、雇员代表        

章节号:        审核的问题

8.1        雇员能够就所关注的事项同管方交涉。

8.2        雇员是否有他们的代表？

8.3        管方指派代表同雇员代表接洽？

8.4        雇员代表同管方经常按既定的安排开会，并把会议记录归档保存？

8.5        雇员代表知道国际玩具协会的《商业行为守则》，支持文件或受核工厂自订的同等文件？

8.6        有证据证明管方对国际玩具业协会《商业行为守则》中受关注的行为有所行动？请描述。

8.7        有证据证明雇员代表与其他雇员所受待遇并不平等。

9、设施        

章节号:        审核的问题

9.1        为了在受核工厂设施范围内奉行当地关于卫生健康，安全，环境以及工作条件的法规，受核工厂制定了一套政策文件？

9.2        管方是否有一位高级代表负责健康，安全，福利和一般设施事宜？

9.3        受核工厂常常保持清洁，状态良好？A）走廊和走道；B）货场和仓储区；C）电梯，楼梯；

     D）生产作业区；E）电力设备；F）其他。

9.4        落实对设施进行日常查视的安排。

9.5        所有机器，设备和设施系统均维持安全操作状态？发生故障后，必加以充分的修理。

9.6        在对内对外发出紧急通知方面，采用的通报方式行之有效？

9.7        温度和湿度控制均符合安全工作常规要求。

9.8        一般通风调控足令工作环境安全？

9.9        照明是否充足？

9.1        废弃物收集工作经常而有系统地进行？此前最后一次收集日期： ______

9.11      所有建筑物的形貌完整性及结构完整性均经专业评估，并获发《建筑质量证书》以证明完好无损？此前最后一次评估日期： ________

9.12      锅炉，无火压力容器和溶炉等设备经专业检验？此前最后一次查视日期： ________

9.13      楼面容许负重专业测定，有关资料的告示亦已张贴，并予以遵守？

9.14      如果受核工厂在过去12个月间会因有违工作条件法规而被传迅或惩罚，各违法过失已在指定限期

     内纠正？

9.15      有饮用水供全体雇员饮用？

9.16      有卫生间设施可供使用，厕具数量足够、功能良好、清洁干净？

9.17      卫生间设施的范围内可供使用、功能良好、清洁干净的洗手设备？

9.18      保安人员均经足够培训？

9.19      有关吸烟的规则得到遵守？ 

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