10月11-12日，ELEVATE 达岸审核组一行2人，应美国知名快速消费客户星巴克Starbucks的委托对湖南泰鑫瓷业有限公司进行了社会责任、环境、安全、消防等现场审核，通过审核审核组专家确认公司能依据所应用的标准实施并维持Starbucks标准；确认公司管理层高度重视社会责任管理体系运行有效性和效率；确认各过程负责人组织团队创新思维，积极开展内部资源、流程整合优化，促进了公司主要费用指标的持续下降。 审核组识别出公司在安全、消防、工伤风险案例应对风险等优势。审核组在“组织背景、领导作用、体系策划、支持过程、运行控制、绩效评估、改进”等多维度对公司给予了中肯的评价，同时对公司在基础设施管理、人权管理、供应商管理等方面提出了很好的改进建议。 公司最高领导在审核末次会上对审核组细致、务实并卓有成效的工作表示敬意，对审核组为泰鑫公司改进社会责任的指导表示感谢。他要求各单位以此次Starbucks审核为契机，在公司转移转型时期，持续做好社会责任、健康安全、环保方面的改进，借助Starbucks标准的建设，不断提升管理，提升质量，全面改善员工福利、执行好客户的标准要求；, 本次审核没有发现critical严重问题项，基本满足客户的...
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受欢迎的SEDEX验厂可谓是炙手可热，凭借其严格的标准和流程体系，为大众筛选出值得信赖的企业。SEDEX验厂不是随便一个企业就能通过的，除了足够强劲的实力以及优秀、人性化的现代管理体系，还要求在申请流程上足够精细、完善。本文为大家讲解选择SEDEX验厂可以带来哪些好处。一、提高企业形象，促成合作意向的达成众所周知SEDEX验厂程序非常严格，也是因为这些精确的细节，使得这种验证在社会上的接受度和认可度非常的高。渠道供应商、客户们也更倾向于与通过此项验证的企业达成合作，对于早已达成意向的合作商，如果知道对方通过了SEDEX认证，就会促成彼此的合作。二、提高企业格局，开拓国际市场SEDEX验厂这一验证与国际市场接轨，在为认证准备的过程中，接触到国际信赖的行业标准，能为企业的更高格局发展提供助力，打开国际市场。对于在地球村开疆扩土的企业来说，获得SEDEX认证将是获得国际市场认可的有力渠道之一。三、吸引人才的就业现在找工作的人都会考虑企业对自己所付出的劳动力是否会珍惜，用人规范是否人性化，而SEDEX验厂认证将会为这类群体提供可靠的参考。获得SEDEX验厂验证，有一个明显的好处，那就是可以间接的获得社会大众的认可，刷新企业的形象，从而吸引更多的人才来企业就业。以上三点，选择性价比高的SEDEX验厂的好处是显而易见的，一则可以刷新企业的形象，促成合作意向的达成，二则可以提高企业的国际化格局，...
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而今受欢迎的SEDEX验厂越来越受到各方人士的重视，不关事企业方、客户、渠道供应商，都非常看中这一认证。提供等量质量服务的不同厂家，只要有一家通过了SEDEX验厂认证，那么这家被客户青睐、被渠道供应商选中的几率将会大大增加。本文为大家重点讲解为什么SEDEX验厂会获得大众的认可。一、企业责任的证明想要获得认证并不是一件简单的事情，相关的标准还是非常严苛的，这就决定论通过了SEDEX验厂认证的企业是一家负责任的企业，这种责任表现在两个方面，一方面是对自家形象、规格的责任，申请认证这一举动直接体现出他的重视；另一方面是对社会的责任，这体现在SEDEX验厂的要求之中，通过的企业都有着符合相关社会责任的经营标准。二、企业现代化管理体系的证明想要获得认证就要有能力足够匹配的现代化管理体系来支撑。有现代化管理体系的企业，符合现代商业发展的潮流，对员工也有足够人性化的关怀，对于社会形象的刷新来说是至关重要的。所以SEDEX验厂认证是获得大众认可的现代化管理体系的证明。三、企业人文道德的体现在当今越来越以人为本的发展理念下，社会各界都对人本身投注了更多的关注。而SEDEX验厂的标准对员工提供了非常多的程序设计，对员工有着足够深厚的关怀。这种契合主流思维观念的标准设计，非常能体现企业的人文道德关怀水准。综上所述，SEDEX验厂的程序标准并不简单，通过SEDEX验厂是企业的社会责任、现代化管理体系、人...
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如今，SEDEX验厂作为提升企业形象，获得高格局发展的重要渠道，正成为越来越多企业的选择。然而这一过程并不属于企业的专业领域，很多企业有相应的实力与可以匹配的管理体系，却并不擅长申请流程，这时候就需要性价比高的SEDEX验厂服务了，接下来带大家看选择SEDEX验厂服务可以带来的好处。一、节约企业成本SEDEX验厂服务凭借其专业性与深耕领域多年的经验，持续帮助各种不同类型的企业通过验厂申请。在熟练的服务技巧之下，提供合理的价位，承包全程服务，以结果为导向，中途所涉及的业务范围不会变价，透明又合理，为通过SEDEX验厂提供重要的辅助作用。二、获得人性化服务深谙SEDEX验厂流程的公司，完全懂得客户在经营之中的重点与难点，实实在在从客户的角度出发考虑问题，能拿出灵活的、契合客户具体实际的申请操作流程，在日常的服务方面，提供更换顾问师的服务，让客户选择与自己气质相投的、契合的顾问师，达成良好的合作。三、服务安全有保障受欢迎的SEDEX验厂服务公司有良好的信誉、完善的运营准则以及运营机制，遵守良好的企业规范，能将客户的安全至于第一位。在操作的过程中有良好的风险防范意识，对客户提供的材料作出相应的保密措施，能保障客户的资料不被泄露出去。综上所述，选择SEDEX验厂能够为企业更高格局的发展提供有了的渠道。选择了SEDEX验厂服务，可以帮助企业节约成本，辅助企业顺利通过申请，并且给予企业人性化发服...
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TCCC认证是可口可乐公司推出的一系列供应商软性认证，顺利通过该认证后有望成为可口可乐的长期供应商，在认证评估通过后1-3年内需重新评估，不间断的判断出供应商的整体实力如何，从TCCC认证当中便可以看出可口可乐公司对于供应商的各项要求细则，下面小编就带您从质量过硬的TCCC认证中看可口可乐公司选拔供应商的原则。一、合法合规原则首先TCCC中清晰明了的指出认证企业必须具备经营资质，合法资质是TCCC认证的必备前提，除了要求具备生产经营资质以外还要有相关的行业许可，因此可口可乐公司在选拔供应商时首要要求为合法企业。二、道德要求达标原则在稳定性好的TCCC认证当中并未对供应商设置过多的门槛，或者未提出一些不切实际的要求，TCCC认证评估过程当中均与以线下的实体经营为基础原则，根据行业的相关要求判断该认证企业是否已经达到基础的道德层次，比如是否合理化对待员工、是否无拖欠工资情况发生。三、以人为本原则TCCC认证当中将人力资源和员工的安全作为重要的两项考察指标，其中员工的考察极其精细，甚至对于居住环境、工作场景、保险制度和薪酬制度等全面展开调查，这充分说明了可口可乐公司在选拔供应商时要求道德层次高，而且企业内以人为本，此种企业有望为可口可乐公司树立良好的企业形象并形成强强联合的优势。从TCCC认证当中还可以看出可口可乐公司选拔供应商时要求其生产工艺流程达标，机械设备等也处于行业领先水平，首先...
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一、目的为员工提供一个舒适、公平及安全的工作环境,阻止任何滋扰虐待事件的发生。二、范围适用于公司全体员工及BSCI验厂所涉及的全部验厂范围；三、后果滋扰虐待除了令被滋扰者、被虐待者的法律权利受到侵犯外，也可能令公司及涉及该行为的人承担法律责任。滋扰和虐待行为可以是公开或是暗里实施的，某些在社交场合被视为恰当的行为并不一定适用于工作环境中。公司不会容忍任何员工涉及滋扰虐待事件。所有员工必须遵守反滋扰虐待政策的规定并采取一切可行措施防止在生产区域或其他场合包括出外公干时构成滋扰虐待行为。任何员工如有违反该政策的行径，将会受到纪律处分。纪律处分包括口头或书面警告、停职或解雇，视乎所犯过失的严重程度。四、实施禁止辱骂、折磨、体罚、虐待。员工的言行应谦让谨慎,同时应该和睦相处,并保持高度的合作。下属应尊重上级,服从其工作安排,积极配合上级完成工作任务。公司的管理人员在日常管理工作,特别是在员工出现问题时,应与员工作双向沟通,聆听他们的问题和意见,并以鼓励方式处理。切勿对员工大声呼喝,更不得以粗言秽语辱骂员工或对他们进辱骂、折磨、体罚、虐待。公司鼓励:有效沟通、员工激励、团队协作精神。 五、申诉程序 任何员工对有关滋扰虐待或其他形式辱骂、讥笑、贬低或体罚的申诉或反映可向他/她的直属上司报告，或者向有关部门的代表投诉。员工有义务就所有上述事件作出申诉，即使他/她不是受害者。公...
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Wrap认证您必须了解的以下8大重要信息1. 首次申请WRAP认证的新企业，必须在初次审核时提供至少90天的工时工资记录。2.除非WRAP有特别指示，否则企业不能在其证书到期的三个月之前，提交续证申请。3. WRAP的认证项目建基于复盖所有原则的管理系统，任何企业都应该为其各运营范围(包括社会责任)建立管理系统。企业必须建立一个记录流程，程序和职责的具体架构，以履行布关政策和实现目标。4.企业需要寻找协助建立社会责任管理系统，可以聘用顾问以达到这目的，但在WRAP审核期间，顾问不能作为企业的代表人员。我们推荐深圳创思维；5.企业必须至少每六个月进行一次内部社会责任审核。6.所有紧急出口广]必须向外开放。7.企业必须至少每六个月进行一次消防演习。照片上需显示日期、时间及盖上工厂印章，並必须与撤离时间记录一起保存。企业必须提供最后2次的消防演习日期及下一次消防演习的计划日期。8.企业必须保存有关所有敏感区域至少连续30天、24/7 的CCTV记录。
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WRAP零容忍政策有哪些？我们如何避免，触碰会产生哪些负面影响呢？ 任何时候，通过WRAP认证的工厂或者即将认证的工厂，如有以下零容忍情况将会被取消证书(如果适用)及永久禁止其返回WRAP认证项目，将来也不会获发证书。1. 故意并持续的侵犯人权行为童工，包括最恶劣形式的童工(奴隶，强制劳工，非法贩卖，农奴，抵债，卖淫，色情，涉及儿童非法活动的工作或可能肉体上或精神上伤害儿童的工作)强制劳工(抵债劳工，不允许工人以自己的意愿离开，被迫超时工作)非人道待遇(使用人身安全的威胁或极端的恐吓，体罚，精神或身体成逼)2. 鼓励审核员损害其诚信的不道德行为3. 3.威胁审核员损害其诚信的不道德行为3.威胁审核团队的人身安全在WRAP证书或审核报告内做虚假陈述(例如:更改或伪造证书或报告)5.生产流程的虚假陈述(例如:对审核员隐藏全部部分生产楼层及成生产流程)；
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