WRAP等级区分：白金证书（有效期二年） 获发白金证书的企业必须是至少连续三年在认证审核中能够完全符合WRAP 12项原则。所有获发白金证书的企业必须成功通过每次审核，而不需采取整改措施，并持续参加认证，没有任何中断。黄金证书（有效期一年）黄金证书是WRAP认证的标准级别，颁发给完全符合WRAP 12项原则的企业银级证书（有效期六个月）若审核结果显示企业基本符合WRAP 12项原则，只是在有关政策、程序或培训方面有轻微不符点而需作出整改，企业可以申请要求获得“银级证书”。企业不可以存在任何“严重”的不符点（抱括雇佣童工、存在严重的健康，安全及环境问题、雇佣强制劳工或非自愿劳工、骚扰或虐待劳工），企业必须证明其员工所得工资符合法定要求最低工资标准，并获得超时加班薪酬。申请银级证书的企业必须连同一份包含整改措施计划证据的文件以书面递交给WRAP总部。如果企业显示出在WRAP证书有效期內有困难完全达到或有其他因素影响其維持WRAP的原则标准持久性存在风险，WRAP审核委员会也可能会签发银级证书的。所有持有银级证书的企业在证书过期前申请再次WRAP认证，再次注册费优惠为895美金。企业可能不会超过连续三次获得银级证书。具体的认证事宜可以咨询深圳办事处-深圳创思维企业管理技术服务有限公司；
发布时间:
2018
-
10
-
06
浏览次数：242
IETP认证是为了规范全球各玩具企业的生产和商业活动所定的，作为玩具生产供应商要遵守一定的商业行为。随着我国经济发展，玩具的厂家与日俱增，申请正规的IETP认证也不断增加，但想IETP认证申请顺利进行还需要注意一些问题。1、知悉认证审核流程,IETP认证流程繁琐，从审核前会议、资料审核、车间、宿舍等现场检查等，资料审核包括；程序文件、工作指引、工商营业执照、奖惩制度或员工手册、员工档案、劳动合同、考勤记录、社会保险、豁免批文、各类证书和记录等。现场巡查包括：检查工厂、宿舍及食堂内健康与安全及环境情况，检查范围包括：工作及生活环境、消防设备、安全出口、逃生平面图、机器设备保护、劳动防护设备、急救设备、危险化学品、通风系统、照明系统、电力系统、卫生间、环境保护。每一个阶段内容各不同，认证企业要了解IETP认证过程规范和具体条款，从而做好安排和准备工作确保每一个流程的顺利进行。 2、提交申请资料要规范完善很多企业在提交IETP认证申请资料时，容易出现资料不齐全、不规范或与认证企业实际情况不相符等情况，这样申请IETP申请会难以通过。认证企业要实事求是，真实地反映企业的情况，按照规定填写资料，在填写资料时可向IETP认证公司咨询，这样提交的IETP认证申请资料才能避免与IETP认证机构审核要求冲突。 ...
发布时间:
2018
-
09
-
28
浏览次数：497
鉴于TCCC认证的审核项目颇多，企业进行认证之前均需要对场内情况进行全方位了解，并且对不当之处进行优化和改革，所以对于企业而言TCCC认证甚有裨益，也有业内人士称“无论是否能够跻身于可口可乐供应商行列，TCCC认证都可帮助企业发展”，那么质量过硬的TCCC认证对于认证企业自身来说有哪些好处呢？一、提升人力资源配置合理系数普通公司对于人力资源管理颇为重视，但在人力资源管理过程当中涉及到许多问题，而且许多企业正是因人力资源管理瓶颈而阻碍企业的后期发展，通过好的认证后可以深度的落实相关的纪律程序，同时对于人力资源雇佣等更加清晰，总体来说可以使人力资源配置更加得当。二、使员工生存空间更加安全因为稳定性好的TCCC认证中将个人防护设备以及宿舍的检查报告（包括消防安全和卫生检查）作为必备的考察项目，认证课程中也会着重的培训TCCC认证中的此项内容，经过特殊培训之后使得宿舍环境得到大幅改善，并且使得人身伤害的各种萌芽得以消除，于是让员工的生存环境更加安全。三、使薪酬制度更加合理TCCC认证中需要评估公司样本中的公司情况，同时时间记录要求明确，包括高峰期以及低谷期等，对于员工的薪酬评价也需客观，TCCC认证通过对员工薪酬评价后能够使企业不断的斧正和优化员工的薪酬制度，使其更符合社会发展潮流趋势。通过以上介绍便可知企业通过TCCC认证之后对于自身发展甚有裨益，从企业后期经营角度来说，无论是否成为可口...
发布时间:
2018
-
09
-
25
浏览次数：1624
可口可乐、沃尔玛等国际性品牌均有稳定的供应商，其出货量大，因此与可口可乐等大公司合作后对于企业发展具有甚多裨益，但是诸如可口可乐以及沃尔玛等对于供应商挑选极其严格，需要通过TCCC认证后才可以进入备选行列，下面小编就为您解析为什么可口可乐对供应商要求进行TCCC认证？一、保证产品质量相关人士介绍之所以可口可乐对于供应商均要求进行TCCC认证，是因为其作为国际性品牌，若要获得长线发展就必须以质量求生存，而供应商的原材料会直接决定产品的质量如何，受欢迎的TCCC认证之后可使企业长久立于不败之地。二、判断企业道德水准小编通过TCCC审核清单了解到该认证当中对人力资源和薪酬以及员工的生活、工作环境均设为审核项目，若通过TCCC认证则需薪酬合理、生产环境健康安全，人力资源和薪酬制度合理，这是稳定性好的TCCC认证的基础审核工作，可口可乐公司旨在通过此项认证去深入的把握供应商的道德水准。三、判断供应商的社会责任感如何诸如可口可乐等大公司在一定程度上其货品营销在于口碑宣传和社会公信力宣传，因此可口可乐公司对于供应商筛选严格，欧美国家注重对于供应商社会责任感的筛查，只有服务于社会并落实对企业的主体义务、充满社会责任感的供应商才可以帮助可口可乐公司树立公信力。这也使得TCCC认证颇为复杂，可口可乐公司在近些年来一直大力推行TCCC认证，尤其在安全、环境、健康三个方面把控逐渐严格，甚至要求机械的检验记...
发布时间:
2018
-
09
-
25
浏览次数：1160
首先我们先弄懂什么是Disney（迪斯尼）验厂？Disney验厂是迪斯尼面向其供货商的一种符合性要求。主要是关于从社会责任方面出发的综合管理体系。 从用人、工资薪酬福利是否满足当地法律法规，员工的人权是否受到尊重，工作环境是否符合职业健康安全等。 其验厂方式，除了追溯，还有不同于标准体系认证的地方是进行员工抽样访谈。那为什么要进行Disney验厂，通过验厂对工厂有什么好处呢？就这个问题验厂深圳创思维小编就从两个方面来比较看看，disney验厂结果对工厂的影响到底有多大呢?首先，我们来讨论一下最坏的结果----不过会怎样?失去接单的机会、取消现有订单、列入人权黑名单等，给企业带来巨大的经济和信誉损失!这些都还只是您损失的小部分，验厂不过对于整个企业以后的发展都是一大阻碍。下面再来看看验厂通过了，将带给我们什么样的好处：第一：建立符合国际要求的管理体系，可得到国际认可，增加与知名品牌正面竞争的能力第二：促使消费者对产品建立正面情感; 织梦内容管理系统第三：稳固与采购商的合作，并拓宽新市场，为长期的发展奠定坚实的基础;第四：提升管理系统，改善与员工的关系，从而提高生产力从而提高利润;第五：最小化潜在的商业风险能否顺利的拿到迪士尼验厂认证，还是需要一定的专业知识和经验，所以想要获得更大的竞争能力，就要选择验厂!想要获得验厂的好成绩，就要选择一个专业的顾问团队，验厂深圳创思维愿与您携手一起顺...
发布时间:
2018
-
09
-
25
浏览次数：390
ICTI认证，SA8000认证，COC评审，公司需要搜集多方面的法律法规，主要如下： · 中华人民共和国劳动法； · 工业安全卫； ...
发布时间:
2018
-
09
-
20
浏览次数：234
1. 现场诊断：了解本公司实际情况，诊断公司的动作与ICTI-IETP标准要求的差距2. 制订辅导计划：根据公司的实际情况，制订推行ICTI-IETP认证的的推行计划3. 建立文件化体系;行为指导手册、程序文件、规章制度、记录4. 培训 ： ICTI-IETP标准、公司制订的各项文件、法律法规、深圳创思维负责现场培训5. 体系运行；工作时间/工资与补偿/童工/强迫劳工/囚役劳工/纪律措施/歧视/ 员工代表/设施/消防保护/环境、健康、 安全/福利（社会宿舍、食堂、医疗）6. 交叉审核; 各部门交叉检查各项记录7. ...
发布时间:
2018
-
09
-
19
浏览次数：236
10、火灾防范 章节号 IETP认证审核的问题A）紧急事故准备状态 10.1 作业场地有一套合适的紧急事故准备状态规划书？10.2 全体人员都按照防火和紧急事故准备状态规划接受培训？10.3 指派了一名作业场地统筹员负责处理有关防火程序和紧急事故准备状态规划的事务？B）出口与疏散 10.4 作业场地设置了紧急事故警报系统，万一事故时，用以通知全体人员撤离作业场地？10.5 受核工厂在作业场地的适当地方设置紧急事故电力照明，并且定期查视这些照明设施？10.6 走道和紧急出口都有清晰的标示，有照明，出入便捷，内外无阻？10.7 &...
发布时间:
2018
-
09
-
19
浏览次数：156
1、工厂情况 IETP最新认证标准：生产认可、平面布置图(工厂、办公室、宿舍等设施)、生产工序、整体概况。 2、工作时数 章节号: 审核的问题2.1 受审工厂制定符合当地法律的工作时间和加班工作政策文件。2.2 关于法定工作时数和受核工厂自定工作时数的资料可供所有雇员参阅。2.3 有文件适当记录所做工作的时数（例如出勤卡）。2.4 工人加班出于自愿。2.5 工作时数最长是多少？每日 ______小时；每周 ______小时；这样的工作时间并不超过法定的最长工作时间，也不违反关于工作时数的正确文件。2.6 &#...
发布时间:
2018
-
09
-
19
浏览次数：166
公司任命高层经理负责社会责任管理，建立、实施和维持良好的RBA管理系统，并根据需要适当将这一要求延伸到供应商和分包商。为了达成目标，我们基于企业理念、信念、我们的誓言，推行以下RBA方针政策：维护劳工权益，保护员工健康，减少环境负荷，遵守商业道德，符合法规要求。为有效实施 RBA方针，特作如下遵守声明：一、道德规范与劳工权益1、禁止一切可能破坏本公司经济或声誉的行为，有效推进公司的企业理念、信念和我们的誓言。2、为使员工能为公司的发展尽一切的力量，进而为社会做出自己的贡献，员工不得兼任其他工作，不得在公司内外从事会对本公司内工作表现或公司忠诚度产生负面影响的商业活动或牟利行为。3、 坚决杜绝行贿受贿行为。4、公司应建立信息披露制度，定期将公司相关绩效信息向利益相关者公布。5、必须保护公司内部资料不受未经许可的使用或转让，即使雇佣关系已经终止；此外，如这些信息尚未正式对外公开，并须对其完全保密；尤其针对涉及本公司员工、客户、供应商以及需保护的利益各方的信息；重点保护内容为公司组织结构、设备、经营、制造、研发过程、内部会计数据及个人资料等；任何人不许滥用内部信息，公司的场地、设施、设备、专利及技术仅可用于本公司的生产经营；所有员工必须保护本公司的材料及无形资产。6、必须遵守自由、公平竞争的规则，广告符合法律法规和行业规范要求，不欺诈、不夸张7、公司鼓励供应商以各种方式如公布公司领导电话...
发布时间:
2018
-
09
-
12
浏览次数：254