KOHL'S承诺在从事各项商业活动过程中永远坚守法规和人道主义。KOHL'S的所有供应商和合同公司（商业伙伴）在其生产作业和商业活动过程中也必须完全遵守国家和地方的有关法规。所有的商业伙伴都必须保持高度的商业道德规范，尊重人权。如果工业标准的要求超过了当地的法规要求，应以较高的的标准为准。我公司的标准归纳如下：员工雇用规范KOHL'S 只与尊重员工合法权益的商业伙伴进行业务往来。这些商业伙伴的员工能够自愿工作，享受平等待遇，收取合理报酬，不冒险从事可能危害身体健康的作业。他们有结社自由，不受任何形式的剥削欺诈。工资及福利待遇KOHL'S 的商业伙伴必须向员工支付合理的工资，并按照法律规定给予相应的福利待遇。工资和福利待遇的标准不低于(a)有关法律规定的标准，和(b)当地同类生产单位的通用标准。除了对员工正常工作时间所支付的报酬外，还应对他们的加班工作进行补偿，加班工资额应采用法律规定的比率。在没有此类法规的国家，加班工资至少应等于工人的正常工资。KOHL'S认为工资对于满足工人的基本生活需要是极其重要的。KOHL'S将寻求并优先承诺不断改善员工工资及福利待遇的商业伙伴。工作时间及休息日商业伙伴应对员工正常的工作时间及加班时间进行限制，使其不超过法律对于相关行业所做的规定范围。商业伙伴必须为工人安排合理的固定休息时间，要保证员工每七天至...
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Kohl's公司简介科尔士百货公司 (Kohl's) 是美国著名的面向家庭的专业百货公司。科尔士百货公司 (Kohl's) 由Kohl家族于1962年在密尔沃基创立，此后迅速发展，现在科尔士百货公司 (Kohl's) 的商店遍布美国40个州，并且每年的商店数量都在增加当中。科尔士百货公司 (Kohl's) 的销售对象以家有幼儿的年轻母亲为主，店铺多数设于家庭聚居的市区，强调购物便利和物有所值。科尔士百货公司 (Kohl's) 设有儿童、青少年、女士及男士产品部，产品系列有男装、女装、少年装、童装、包包用品、玩偶、鞋靴、首饰、美容品、家居服饰、餐饮用具、家具装饰、卫生用品、旅行装备、电子产品。Kohl’s验厂Kohl’s验厂是指美国Kohl’s百货对其全球供应商进行的审核，包括人权、品质、反恐验厂。Kohl's验厂要审核人权、品质和反恐三个项目。品质占的比重很大。KOHL’S的人权验厂基本每家工厂都需要进行，审核结果对订单有着非常大的关系。如有严重的问题或几次验厂均不能通过，将不能下单或影响出货。品质和反恐验厂，不是每家工厂都要进行，具体根据客户的要求安排。KOHL'S人权验厂使用的标准Code of Conduct，是COC验厂标准中一种，官方称作KOHL'S商业伙伴合作条款。KOHL’S人权验厂与其他美国客户...
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KOHL'S商业伙伴合约条款KOHL'S承诺在从事各项商业活动过程中永远坚守法规和人道主义。KOHL'S的所有供应商和合同公司（商业伙伴）在其生产作业和商业活动过程中也必须完全遵守国家和地方的有关法规。所有的商业伙伴都必须保持高度的商业道德规范，尊重人权。如果工业标准的要求超过了当地的法规要求，应以较高的标准为准，我公司的标准归纳如下：员工雇用规范KOHL'S至于尊重员工合法权益的商业伙伴进行业务往来。这些商业伙伴的员工能够资源工作，享受平等待遇，收取合理报酬，不冒险从事可能危害身体健康的作业。他们有结社自由，不搜任何形式的剥削欺诈。.工资及福利待遇；KOHL'S的商业伙伴必须向员工支付合理的工资，并按照法律规定给予相应的福利待遇。工资和福利待遇的标霍尊应不低于（a）有关法律规定的标准和（b）当地同类生产单位的通用标准。除了对员工正常工作时间所支付的报酬外，还应对他们的加班工作进行补偿，加班工资额应采用法律规定的比率。在没有此类法规的国家，加班工资至少应等于工人的正常工资。KOHL'S认为工资对满足工人的基本生活需要是极其重要的。KOHL'S将寻求并优待那些承诺不断改善员工工资及福利待遇的商业伙伴。.工作时间及休息日：商业伙伴应对员工正常的工作时间及加班时间进行限制，时期不超过法律对于相关行业所做的规定范围。商业伙伴必须为工人...
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本守则适用于所有生产GAP产品的工厂以及GAP的附属机构、子公司或代理。 虽然GAP意识到不同国家的工厂有不同的法律要求和文化背景，本守则规定了所有与GAP有业务往来的工厂必须遵守的基本要求。本守则也是GAP对工厂的雇用条件和环境达标进行持续评估的基础。 1、一般原则 生产GAP产品的工厂应符合所在国家所有相关法律法规的要求。 A)工厂必须符合所有相关法律法规和法例的要求，包括劳工法、工人健康安全法和环境保护法等。 B)无论是预先通知或不预先通知，工厂应允许Gap及其代表或代理进入其生产设施而不应受到限制，而且GAP及其代表或代理能查看所有相关的记录。 2、环境 工厂必须符合所有相关环境法律法规的要求。如果当地法律法规的要求较GAP的要求宽松，鼓励工厂满足本守则的规定。 A)工厂应建立环境管理系统或计划 B)工厂应建立有效的机制以确保在发生意外排放、泄漏或任何其他环境紧急事件时通知当地政府部门。 3、歧视 工厂应根据个人工作能力而不是以个人特征或信仰作为雇用的前提条件。 A)在招聘过程中，不得基于种族、肤色、性别、国籍、年龄、生育或婚姻状况作为雇用的条件。 B)工资和福利不得基于种族、肤色、性别、国籍、年龄、生育或婚姻状况进行区别对待。 4、强迫劳工 工厂不得使用任何形式的监狱劳工、契约工或强迫劳工。 A)工厂不使用任何形式的非自愿劳工，包括监狱劳工...
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一、GAP验厂关于工资和工作时间要求：工厂规定的工作时间、工资和加班费应符合相关法律的要求。虽然服装行业不可避免加班，但是工厂需在营运过程中采取不同的方法，以降低加班时间，确保人道和高效的工作环境。A）应至少以当地最低工资标准或当地行业标准支付工人的工资；B）工厂支付工人的加班资率和绩效奖必须符合当地法律的要求或当地行业标准。C）工厂不得经常要求工人每周工作超过60小时。D）工人可以拒绝加班，不得罚款、处罚或解雇工人。E）工人每七天至少有壹天休息。F）工厂应根据当地法律要求或行业标准为工人提供有薪年假和节假日。G）每个工资支付周期内，工厂必须向工人提供易于理解的工资表，包括工作天数、日薪或每日计件工资、不同资率的加班时间、奖金、津贴和合法或合同规定的扣款。二、GAP验厂关于工作环境的要求工厂必须尊重工人，维护他们的自尊，向他们提供安全健康的工作环境。工厂应符合所有有关工作环境的法律法规要求。工厂不得使用体罚或其他任何形式的身体或心理胁迫。工厂必须提供充足的照明和通风条件，而且保持通道畅通，对机械进行维修保养以及合理储存和处理危险物料。工厂为工人提供宿舍时必须确保宿舍卫生安全。
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成立于1969年的GAP公司,是全球最大的服装零售商。其所生产之商品包含许多年龄层，除了品质优良外，其订价也经济实惠，几乎每个消费者皆有能力购买，造就GAP公司不断向外扩展，渐渐席捲全美国、甚至是全世界的服饰市场。GAP诞生在美国，成为美国青少年的时尚选择。GAP带给人们的是一种休闲的气质，它让无拘无束的美国青年，能够尽情的享受自然、舒适的生活。1969年，GAP的创始人当劳·费雪正在美国加州的一家时装店里，挑选适合自己的牛仔裤。可是选来选去都找不到一条合适的。在这种动力的驱使下，当劳·费雪创造了这一美国历史性品牌——GAP。GAP的第一家店，采用的是牛仔裤和录音带并肩销售的方式，可是结果并不理想。很多人感兴趣的只是录音带，至于牛仔裤，由于它的耐磨、耐穿性，人们都会不约而同的选择当时比较有名气的牛仔品牌大亨Levis。于是，近4吨的GAP牛仔裤只能以进价出售。直到GAP第二家店开张时，当劳·费雪将重点转向年轻人，着重强调一种年轻化的购物氛围。所销售的商品也只包括服装，比如圆领T恤、短而精干的纯棉质上衣、牛仔裤等。这种全新的销售方式，使得GAP很快在美国本土小有名气。在20世纪八、九十年代，GAP发展迅速，它的系列品牌GAP、OldNavy、Gapkid等相继上市，并在最短的时间内占领了美国休闲品牌市场，并得到了美国及海外的认可。GAP最经典的设计，仍旧...
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星巴克Starbucks验厂标准之产品质量控制。星巴克验厂的重要内容是检验制造企业的产品质量控制能力和条件。在质量控制方面，进口商通常会依据国际通用的诸多国际质量标准来检验产品从进货、仓储、设备管理、生产流程、后道加工、包装直至运输等全方位的质量管理状况，最主要的质量检验标准有：AQL（ACCEPTABLE QUALITY LEVEL）国际验货质量标准、ISO9000国际质量标准体系以及跨国公司根据消费者要求所制定的特别质量控制标准。进口商也可能根据各自产品的消费者需求，在验厂制度中对产品质量采取不同的要求。 2、星巴克Starbucks验厂标准之生产守则标准。随着西方社会责任运动的兴起，生产守则标准也开始成为进口商验厂制度的重要标准之一。生产守则是由国际性的行业协会和各多边机构和非政府组织制订的用来规范制造商的生产行为规范，如国际玩具协会（ICTI）、世界体育用品行业协会（WFSGI）、英国道德贸易行动联盟（ETI）、工人权利联合会（WRC）、服装厂行为标准组织（WRAPP）、公平劳动联盟（FLA）等制订的公司行为守则。进口商及国际组织制订的生产守则侧重点各不相同，但其核心内容，都是国际公约中有关工厂人权、劳动标准、安全与健康、反恐等内容；执行生产规范检验的具体做法也基本一致：遵照各国法律和各跨国公司的行业标准来规定具体的行为规范，以东道国法律法规为基础，以国际公认的标准为导向，...
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Macys行为准则前言本供应商行为准则表明了Macy‘s Inc的承诺，仅与同样承诺奉行其公平及安全劳工政策的制造商和供应商合作。本行为准则界定了我们对供应商的最低要求。我们所期望所有的供应商能确保没有存在任何剥削公认的利益和危险的工作环境下生产本公司订购的商品。总则：雇佣惯例1.强迫劳工、奴役与贩卖人口不得雇用任何形式的强迫劳工无论是属于囚犯、强制性的契约劳工、以工抵债的劳工或是任何其它强迫性的劳工。整个供应链均禁止奴役和贩卖人口。2.童工不得雇佣年龄小于15岁的人士（若当地法理规定14虽为合法雇佣年龄除外），若生产国法律规定义务教育的年龄大于15岁，则不的雇佣小于该年龄的人士。3.骚扰或辱骂员工的人格及尊严必须受到尊重。绝不得对受雇员工进行任何身体上、语言上、行为或精神上的骚扰及侮辱。4.健康与安全雇主必需提供安全、卫生的工作环境，以防止任何工作上可避免的事故和伤害的发生。5.反歧视员工的聘用与薪酬应根据其工作能力和表现而决定，并不受其性别、种族、宗教或文化信仰的影响。6.结社与集体谈判自由供应商应尊重雇员可选择合法加入或不加团体的权利和自由，只要该等团体在上生产所在国是合法的团体，供应商不得干扰、阻碍或制止雇员与之相关的一切合法行为。7.工资和福利雇主应当清楚明白工资是员工维持生活的基本需要。雇主必须支持约定工资给予完成工作的员工，而气功自觉不得低于当地法律所规定的最低工资或...
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麦当劳供应商指导文件（SGD）作业环境责任（SWA）供应商作业环境责任守则计划概述在麦当劳，我们不仅重视顾客和分销商，同样也关心我们产品的制造者，我们通过我们的SWA计划（也称为“本计划”）将这一承诺落实到具体行动中。本计划为接触我们供应链的所有人员制定了一套全球工作场所标准，确保他们得到公平对待并拥有安全、健康的工作环境。每个构成麦当劳系统的人都在践行麦当劳价值观的过程中扮演着独一无二的角色。我们的SWA计划将帮助确定和评估我们的表现。本计划有三大主要目标：帮助供应商核工厂理解他们的职责；查证供应商是否达到麦当劳的期望；共同努力实现持续改进。本计划旨在保护人权，关注人员福祉并建立安全友善、遵纪守法的工作环境......持续为供应链增加价值。1.SWA计划范围范围以工厂为基础，而不是以供应商为基础。这意味着我们关注以下工厂：.为麦当劳、被特许人和/或发展式特许经营商（“DL”）生产或分销产品，发往麦当劳餐厅或分销中心。.生产满足麦当劳设定的规范（即食谱、配方、专利）的产品，如餐厅的鱼/鸡裹料供应商、以及座椅、装饰品（包括麦当劳叔叔）、指示牌、游乐场设施、ESSD（环境和社会可持续发展）和餐厅设备等等。.生产或分销麦当劳独家经营的产品。.生产显示麦当劳品牌、商标或形象的产品。注意：在工厂鉴定过程中，常被忽视的供应商工厂包括上产印有麦当劳品牌、商标或形象（如麦当劳叔叔）的外包装箱、内塑...
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