迪士尼（Disney)验厂我们掌握第一手培训资料，第一时间洞晓迪士尼内部资讯，高效率为客户解决验厂管理问题，为全面顺利通过审核打下扎实的理论与实践基础，我们已经顺利协商近200家迪士尼供应商顺利通过审核，Disney验厂选择创思维，是您省心的好帮手！
发布时间:
2018
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08
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很多客户朋友们在做完BSCI验厂后不知道怎么下载报告，那么今天就给大家详细图解一下BSCI验厂报告下载首先登录BSCI网站登录成功后，系统将跳转到 BSCI Home 界面，找到界面右方的 My Profile 项目。向下滑动鼠标，找到 Progress of Producer 部分，根据你所知的审核日期和审核类型，点击 Audit/Certificate 目录下相应的审核类型以进入报告界面。点击后，界面将会跳到你所找的报告界面，即可查看报告。 如果您需要 PDF 格式的报告,请您在进入报告界面之后点击“Summary Audit Report”，你将会在右边看到“Generate PDF”按钮。点击该按钮后，将会生成一份 PDF 报告。 BSCI验厂要求供应商必须确保代表BSCI成员直到最后生产阶段的生产过程涉及的所有分包商都遵守BSCI《行为守则》。 并由终端客户BSCI会员进行授权后才可以进行验厂，主要从公司证件数据、管理模式、员工人权以及作业场所、生产设施、消防设备、生活设施、环境卫生、厂房建设、饮食娱乐等各方面进行社会责任的审核，结果会以报告形式上传到BSCI官网。
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2018
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一：雅芳验厂结果的判定 1，绿色：指所有要求全部符合。 2，黄色：指有高风险或中等风险的问题部分符合要求，或中等风险问题完全不符合。必须于15日内提交纠正计划（CAP）要求英文填写，且需在90天内改善完成。 3，橙色：指有严重风险的问题部分符合要求，或有高风险问题完全不符合。必须于15日内提交填妥的纠正措施计划。通常要求在60到90天内进行跟踪审核，以评估问题的纠正状况。4，红色：指有严重风险问题没有符合要求。必须要于15日内填写CAP提交。红色结果需要在30-60天内进行跟踪审核，以评估问题的纠正情况。根据所发现问题的严重性，获得红色等级的工厂可能会被立即终止使用。 雅芳验厂分为人权和品质。 二.：人权验厂不通知具体时间，窗口时间：一星期内 注意：其他客人验厂中都是黄灯项的, 在雅芳验厂中却是红灯或者橙灯项。 1.电箱上的'小心触电'标志,必须按国家的相关规定贴黄底黑字的标识,否则橙灯; 2.危化品二次容器,必须齐全,每个份化学品都要有,否则橙灯; 3.让使用危化品的人员戴防护用品(不管你有没有,他只看戴没戴),否则橙灯; 4.所有设备的防护设施必须齐全,差一个就是橙灯; 5.所有通道,安全出口标识全部要按国家相关规定制定与安装,否则橙灯. 综上所述，雅芳人权验厂难度大于其他客户验厂。 三：品质验厂又分化妆品类和非化妆品类。化妆品类的工厂会涉及到GM...
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2018
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Kmart Australia $ Target Australia关于我们的“道德采购准则”这是我们“道德采购准则”的摘要，其中包括所有供应商必须满足的最低要求及期望，以作为与Kmart及Target开展业务的条件。我们要求供应商的工厂张贴着准则摘要于全厂工人都能看见的地方。童工供应商必须遵循国家法律或国际劳工组织（ILO）规定的最低就业年龄限制，以较高者为准。国际劳工组织公约规定的最低就业年龄是当地义务教育年龄，但是不低于15岁。不得给未满18岁的人安排危险的工作。工资、福利和工时供应商必须遵守对当工资、工时和法定福利待遇相关的法律规定。工人不应强迫加班并且应享有充足休息天的权利。所有包扣工资、工时和福利的记录必须保证正确、完整和透明。强迫/抵债劳工供应商不得使用任何形式的强迫劳动。他们应当尊重工人的自由权利，不能利用扣留身份证，扣钱或其他形式来组织员工终止雇佣。歧视供应商必须确保员工能够在一个不会因歧视而影响的环境下工作。所有雇用条件必须是基于个人的工作能力，而不是基于个人特性，如年龄，种族、肤色、国籍、性别、宗教信仰、婚姻状态、性取向、怀孕、残疾或政治立场。结社自由和集体协商在当地法律允许的范围内，供应商必须尊重工人自由结社和集体协商的权利。包括尊重工人自愿组织和加入工会或者其他工人协会的权利。供应商不得骚扰、干扰或报复。健康与安全公认的健康与安全是最优先的。供应商必须确保...
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2018
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麦当劳McDonalds制定的供应商守则中不仅有工资工时、文件资料的要求，还有对商家在招聘及用工方面的要求，深圳创思维专家组具体解释如下，共有18个方面的要求： 1、不可有强迫劳动 2、自愿工作 3、不可限制活动 4、不可扣押证件 5、惩罚制度恰当 6、员工与厂房没有债务关系 7、加班必须是自愿的 8、保安员只作保护员工 9、不可聘用童工 10、员工必须达到合法工作年龄 11、工厂必须有核对员工证件程序 12、未成年工的权益/保护 13、每年作健康检查，记录未成年工资料 14、没有危险的工作环境 15、工作时间及工种记录 16、不可歧视（包括所有员工程序：招聘、提升、处罚等；禁止有身体上、言语上及性方面的骚扰） 17、妇女权益 18、劳动合同
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2018
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注：R代表关键问题，一定要通过，A代表主要问题，Y代表次要问题 4.1 顺从适用的法律和标准供应商保证顺从可应用的国家和当地法律。管理实践证明依从可应用法律和标准要求的事例知识和有权使用法律Y 1．工厂要有可应用法律的复印件。Y 2．工厂要有接收可应用法律更新的体系。Y 3．工厂要有负责监测的管理代表。 管理体系（深圳市创思维企业管理技术服务有限公司提供辅导）Y 1. 工厂 要有书面政策和手续证明遵守适用的法律和标准。Y 2. 工厂要有确认体系来证明政策和手续是可以实现的。比如，工厂要定时监控是否服从。工厂内部要检查雇佣的实例，比如工作许可证，是否适任工作，劳动合同等等，在有规律的基础上。雇佣惯例R .职工有工作的法律地位。工厂主张有精确的更新的工作文件来证明应该服从法律要求。A .工厂尊重职工的权利，用适当的法律来说明，形成和加入他们有选择权的团体。A. 工厂要服从适用的劳动和雇佣法律，比如劳动合同，体检，如果必要的话。A. 鼓励职工报告可疑的不服从雇佣法律的行为。评论职工对不服从雇佣法律的抱怨。A 必须签定劳动合同，职工要有合同的复印件。A 职工要有方法来表达不平和抱怨。A 工厂对外界的雇佣中介处要有协议来确保临时的职工对工作时间，最小年龄，利益和个人保护设备的使...
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2018
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McDonald's Plaza麦当劳餐厅（McDonald's Corporation）是大型的连锁快餐集团，在世界上大约拥有三万间分店，主要售卖汉堡包、薯条、炸鸡、汽水、沙拉等。麦当劳餐厅遍布在全世界六大洲百余个国家。在很多国家麦当劳代表着一种美国式的生活方式。在中国大陆地区的早期的译名是“麦克唐纳快餐”。2010年7月4日，美国媒体报道麦当劳出售的麦乐鸡，含有泥胶和石油成分的化学物质，即聚二甲基硅氧烷和特丁基对苯二酚。2012年1月中旬，麦当劳提高中国市场部分产品价格。2012年5月，麦当劳悄然启动年内第二次涨价，涨幅16.6%。 麦当劳McDonald's验厂审核流程 在做麦当劳验厂咨询时，除了要了解供应商的行为守则，还要知道验厂审核的流程。麦当劳验厂审核共有5步，稽核前简 介会议、抽样查阅、工人面谈、厂房视察、总结会议。 1、稽核前简介会议 监督委托书（中文/英文）之副本 稽核程序之概述 提出当日所需的协助 2、抽样查阅 确将会按照麦当劳之所需“文件要求清单”查阅文件。例如：（过去十二个月之出勤疾苦及工资记录、员工个人档案、 营业执照、参与社保之付款收据、消防部门之检验证书、工厂平面图、厨房（如有）之卫生许可证、电工证及其他特殊 工种的上岗证） 记录抽样；展示政策及常规 ...
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2018
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重磅消息： WM传统道德采购审核，我们一般称之为RS审核，审核内容涉及员工福利、工资工时、健康安全、环境保护等企业社会责任相关的方方面面；其中，WM对消防安全的要求，被业界公认为客户验厂最严标准。自2017年8月1日始，WM针对销往沃尔玛ASDA（包括IPL及George）及Massmart零售市场的供应商推行审核试运行项目（RS Auditing Pilot）：允许纳入该项目的供应商提交第三方认证审核报告（包括ICTI、BSCI、SMETA、EICC、WARP、SA8000等八大认证），以替代传统的WM道德采购（Responsible Sourcing）审核。（请注意：该项目仅针对销往英国市场或南非市场的供应商，如工厂同时销往其他市场（如美国、墨西哥、加拿大等），则暂时不能参与至此项目中。） 运行项目的具体步骤：第一步：从以下8个审核认证项目中任选一个。SEDEX, BSCI, ICTI, WRAP, EICC, SA8000, BAP ,Better Work 第二步：完成工厂审核A. 如您已完成了其中一个审核项目：请提交现有的审核报告。有效的审核报告应该是：（1）从报告公布日期起算至向沃尔玛提交报告日期时间少于1年，或者是所选的认证项目规定通用的有效期内的；（2）审核必须由这些公证行其中之一执行：ITS, BV, TUV SUD, SGS, UL...
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2017
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供应商指导原则《供应商指导原则》（SGP）是可口可乐公司工作场所责任计划的基石。我们相信良好的企业公民精神对我们公司取得长远成功极为重要，而且必须反映在贯穿于我们以及我们授权的直接供应商的工作场所的关系和行为中。我们明白全球各地的法律、习俗以及经济条件各不相同，且它们亦影响着商业惯例，但是我们相信可口可乐公司与供应商之间关系的基石必须是共同的价值观。《供应商指导原则》传达了我们的价值观和期望，强调负责人的工作场所政策和惯例的重要性，即至少应该遵守适用的环境法和当地的劳工法律和法规。以下所列原则反应了我们的公司政策中所坚持的价值观，我们希望我们的直接供应商能够遵循这些指导原则的精神和宗旨；评估后的跟进供应商和可口可乐公司在评估后7-10天内回收到一份完整详细的评估报告。供应商还会收到一封评估接过信函，当中包括一些说明指示及适用的表格，让供应商证明其纠正措施已经完成。《评估总结报告》（“ASR”）会提供一个与颜色评级相对应的分数，而工厂所得的颜色评级将决定其所需的跟进行动如下：绿色（0分）*不需要采取行动。*工厂将在1-3年内评估。黄色（1-7分）*纠正调差中发现的小问题，以达到绿色状态。（注意：您不会收到一份新的带有零分和绿色等级的总结报告，但是您的工厂依然不吃绿色状态。）*签订自我认可信函，并在您的评估总结报告规定的时间内，将此信函连同用以证明已采取纠正措施的任何所需证据一起寄回服...
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2017
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生产如下商品的分包商工厂须接受Ethical Standards审核： A. 成品 B. 带Wal-Mart商标标志的零配件 C. 明显包含在Wal-Mart出售商品中的产品、服装清洗、加工厂同样要求进行Ethical Standards审核。供货商有责任告知所有生产Wal-Mart商品的分包商。 注：供货商应向所有生产供Wal-Mart出售商品的工厂分发一份英文及本国语言对照的《供货商标准》海报。 3. 审核时间安排 直接进口供货商：《审核申请表》被受理后，相关GP办事处将着手安排审核时间、安排审核员赴现场进行审核。美国本土供货商：《审核申请表》被受理后，由总部的Ethical Standards部门安排审核时间，并指定第三方审核机构赴现场进行审核。有关事宜，供货商及工厂应向Wal-Mart's ES部门查询。Wal-Mart要求第三方审核人员接到供货商/工厂的相关电话后，转Wal-Mart ES 部门处理。 4. 审核实施：审核前见面会、工厂巡视、员工访谈、工厂文件审阅、总结会议、签署审核报告 审核范围 • 初审及年审应为全面审核。审核人员将审阅至少三个月至一年的记录。 • 跟进审核主要根据但不限于前次审核结果。跟进审核还包括薪酬及工时审查。 • 对直接进口供货商工厂进行的审核，范围还应包括C-TPAT(海关商贸反恐联盟)要求审核。 任何工厂企图阻挠或拒绝W...
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2017
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