1.紧急出口设定 不得设在同一侧墙，最好设在对侧墙或建筑两端，如果一定设在同一侧墙，相间隔距离≥该区域平面最长对角线的50%； 2.安全出口 从建筑物内任何一点到紧急出口的疏散距离应符合以下沿行走通道计算的最大距离。如果无法满足这些限制，应予以考虑设置更多出口和/或重新安排出口配置。安全出口的配置方案如下： 产车间： 有喷淋 76 米 无喷淋61米 办公室： 有喷淋91米 无喷淋61米 配送中心： 有喷淋122米 无喷淋61米 3.消防门 安装自动闭合器，不得装锁及类似装置；推开门，至少 1米以上宽的楼梯平台。安全出口宽度1米以上，消防门必须是防火防烟门，不得是卷帘门或移动推拉门，要确保一个动作可以顺利打开也可以，要求推门最小用力，室内门不超过5磅即22N，即2.27KG；户外门不超过50磅即222N,即22.68KG;如果安全出口门是电磁门（确保当警铃发生警报时自动切断电源）,一楼的安全出口门如果不是防火防烟外推门可以直接拆除； 4.防盗窗 做为安全逃生窗的窗户设置开启装置，宽度1米以上，或者拆除，窗外要有45坡度阶梯顺利安全逃出； 5.灭火器 内部每月检查一次，有资质第三方或消防部门每年检测1次，张贴检测合格标签；工厂内任何地点到最近的灭火器的距离不得超过28 米（75 ...
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1. What is the age of the youngest worker in this facility? 工廠中年龄最小的工人是多少岁? 2. Are there any work experience programs for school age children? 工廠有幫助学龄儿童獲得工作經驗的程序嗎? 3. Are there restrictions for workers under 18? 工廠有限制聘用18歲以下的工人嗎? 4. What procedures does this facility have in place to verify the age of the employees? 工廠用什麼程序核實工人的年齡? 5. Are all employees voluntarily working in this facility? 所有工人都自願在這工廠工作嗎? What procedures does this facility has to ensure employees are working voluntarily? 工廠有什么方式保證工人是自願工作的? 6. Are there any workers in this facility that are prisoners, have been ...
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2017
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0：管理体系和准则的履行0.1 期望供应商推行及维护管理体系以符合准则要求。期望供应商实现此准则的要求并可持续的维护其管理系统来符合此准则。0.2 供应商应指定一位高级管理人员负责体系运作以确保其符合准则要求。供应商需要指定一名高级管理人员代表来负责此准则的合规性。0.3 将准则传达给所有员工及其供应商。期望供应商与全体员工介绍和沟通此准则。0.4 如可行，供应商应将此准则推广至他们的供应链。供应商需要与所有的供应商沟通此准则，从而确保在整个供应链都遵守此准则。1. 自由选择的雇佣关系1.1 不可使用强制劳动力、受关押劳动力和非自愿的监狱劳动力。1.2 工人不应被要求交纳抵押金或把他们的身份证件交给雇主，在给出合理的预先通知之后，工人可以自由地离开其雇主。2. 尊重结社自由和集体谈判的权利2.1 所有工人毫无例外地具有加入或组成其自己选择的工会的权利和进行集体谈判的权利。2.2 雇主对于工会的行为和他们的组织活动，要采取开放的态度。2.3 不能歧视职工代表，这些代表有途径在工作场所执行其职工代表的职能。2.4 在结社自由和集体谈判的权利受法律限制的情况下，雇主要促进而不是妨碍建立独立自由的结社和谈判的类似形式。3. 安全卫生的工作条件3.1 要提供安全卫生的工作环境，并要考虑到该行业的普遍常识和任何特殊危险性。 要采取适当的措施，防止由于工作引起的、与工作有关的或在工作中发生的各种...
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SMETA 2-PILLAR审核包含：* 劳工标准* 健康安全* 附加元素* 管理系统* 工作权利* 分包及家庭工作* 环境（缩减版）SMETA 4-PILLAR审核包括额外的：* 环境（延伸版）—取代了以上的环境（缩减版）（10B4)* 商业道德（10C)SEDEX审核人天是怎么样的？以下是全面审核人天分布，1~4人天不等：如果纠正措施无法只通过“Desktop（桌面审查）”提供的证据进行验证，则要求跟进审核。此类措施包括工资及工作时间纠正措施，对此要求检查至少2个月的记录来验证纠正措施。以下为跟进审核人天分布，1~2人天不等： 需要注意的是：对于4-PILLAR的SMETA审核，将增加0.5个人天（MAN-DAY)。所以亲们在填写申请表的时候，一定不要勾错哦！
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AnchorNow, to our CEO of the week, who made high quality and low prices the basic principles of the business he co-founded in 1983. Since then, CostCo has grown, become one of the country’s largest retailers, 20 million members, a place in the top 50 of the Fortune 500.CostCo’s Jim Sinegal is our CEO of the wee.主播现在，我们向您介绍本周CEO，1983年，在他与别人共同创建的公司里，他把高质量与低价格作为基本原则。从那时起，CostCo就不断壮大，成为国内最大零售商之一，拥有两千万会员，并在财富五百强的前五十名里有一席之地。DobbsIt’s a bargain hunter’s paradise at CostCo’s new Everett, Massachusetts location. Bananas.道伯斯CostCo在马萨诸塞州的新店Everett，是专爱买便宜的人的天堂。香蕉。Unidentified maleThe bag is 99 cents. Sure...
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wal-mart今年查厂同以前不一样。今年以前是以绿、黄、红灯、FAIL来评估查厂结果，今年是以绿﹑黄﹑橙﹑红来评估查厂结果的。绿灯：极度轻微违规，如食堂不够大﹑工作区光线不足。一年过后再审核。今年以前，如果有地方政府批准加班文件，加班时间又不超过wal-mart上限，可能会拿到绿灯。今年wal-mart不再接受地方政府批准加班文件，加班时间不超过法定的加班时间，才有可能拿到绿灯。黄灯：年龄记录不完整﹑违反7天休息政策﹑机械装置不符合安全标准。不影响接单﹑出货，120天后复审，不需递交改正措施。不再象以往，黄灯不再累计，意思是告诉我们，拿多少都无所谓。橙灯：最低工资未达标﹑工作时间(需有政府批文)超过wal-mart规定的上限﹑未付加班费或者加班费支付不足，可接单﹑可出货，120天后复审，不需递交改正措施。橙灯要累计。如果两年内连续或累计取得4个橙灯，公司将被Disapproved，拿到第3个橙灯后，沃玛公司会指定第三方公证进行评估。红灯：强迫或囚禁劳工、雇佣童工（发现超过2名）、体罚员工、工作环境，条件危险不安全、虚报原产地。厂方不可接新单、现有定单全部取消、未装船发运的定单也会取消、已出港的货物必须得经过买方同意后，商品才会被接受。工作年龄违规：如果发现1-2名童工，不会马上评估为红灯，wal-mart将协助解决，30天内跟进审核，如童工问题已解决，将被评估为橙灯，如未解决，将...
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使用 Sedex Advance 的审核公司名单截止目前，以下审核公司已加入Sedex：ABS Quality Evaluations Inc.*Accordia*ACTE InternationalAJA BangladeshALGI*API Audit LimitedAsiaInspection (AI)*B2bsustainableBenchmarks LtdBSI IndiaBureau Veritas*Centre Testing International Corporation*Control Union CertificationsCSR Solutions*DNV GL*DQS-UL CFS*Elevate*EUROCERT SAExtensive Standard Technical Services Co. Ltd.*Globalgroup Certification Limited*FLO-CertFSSI CertificationInternational Compliance GroupIntertek*IQCIQ Net LtdKSSA*Leverage Limited*LRQALSQAMPS-ECASPartner Africa (前身为Africa Now)*Q-InspectReassurance Network*RINA*SGS*SIPAS ...
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1、姓名，年龄，出生年月，身份证地址，本人入厂时间，在工作的车间，工种 2、我已经与公司签订了不设期限的劳动合同，不设期限是指根据劳动合同上出现了解除劳动关系的问题出现或者是本人提出离职的情况下，才能解除劳动关系的合同。签订时间为现基本工资为 元。 3、问及本人是否有合同？合同有的，若要求提供合同，回答合同在家里。 4、宁波最低的工资标准为760元。 5、关于进入公司：来工厂上班公司不要求缴纳任何押金，未支付任何中介费用，因为入厂是看到公司的张贴的招聘广告应聘入职的。 6、关于考勤：每天打四次卡（上午上下班，下午上下班，晚上因为不加班，不用打卡），上班时间规定是：冬季（10月--次年4月）7：30-11：00 12：00-16：30 夏季（5月-9月）7：00-11：00 13：00-17：00 7、关于工资：公司实行计时工资，是根据考勤卡上的时间计算工资的，工资的计算方式是：基本工资+加班工资-请假扣款-代交养老金. 注：加班1天工资（公司仅在星期六加班）= (基本工资/20.92)*2 请事假1天要扣掉 = 基本工资/20.92 (扣掉一天工资) 请病假1天要扣掉 = (基本工资/20.92)/2 即扣掉半天工资)...
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Walgreen公司社会责任项目供应商手册-2016这份手册作为供应商进行社会责任审核项目的指引，旨在解释该项目的目的、范围、期望及结构。简介-社会责任Walgreen一直以来都承诺以符合道德法律规范作为我们的经营理念。我们也选择与履行同样承诺的分包商和供应商合作。如Walgreen公司供应商社会责任准则所指出，我们致力于让所有制造和配送Walgreen产品的工厂遵守一致的社会责任准则。Walgreen要求每个尚未合作的新工厂以及正在合作的工厂都进行一次社会责任审核，并接受定期的复审和常规的监督。评审的目的在于确保我们所有的合作伙伴及供应商符合Walgreen行为准则之外，也遵守该国家与地区的法律法规要求。任何新工厂只有在通过社会责任审核之后才能够接到订单。每个正在合作的工厂若未进行年度审核，或未通过审核，将会被停用，且失去生产Walgreen产品的权利。Walgreen指定UL LLC为合作单位进行社会责任及供应链全（反恐）审核。刺手则旨在帮助工厂为UL社会责任部门（下文简称RS）所进行的审核做准备。此份文件包含审核目的、审核准备一工厂及审核指引等相关信息。感谢你的支持与合作！Walgreen公司供应商职责（行为准则）2013年4月15日，第6次修订版（本）Walgreen公司代表其自己及其子公司和附属公司（以下统称为“Walgreen”）要求所有与其合作的贸易公司和最终装配制造...
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1994年，著名的美国联合百货公司收购梅西百货公司。梅西百货公司（Macy's）是美国的一个连锁百货公司，其旗舰店位于纽约市海诺德广场（Herald Square），1924年在第7大道开张时曾被宣传为“世界最大商店”。该公司还有2个全国性旗舰店，分别设在旧金山的联合广场和芝加哥州街。1858年，梅西在纽约曼哈顿第十四大街以自己的名字命名开设了一家商店。从楠塔基特岛的一个捕鲸人，到世界著名的百货大王，罗兰?哈斯?梅西一直是美国人最津津乐道的成功范例。目前，梅西百货是纽约市最老牌的百货公司，坐落曼哈顿中城第三十四街与百老汇街、第七大道的交接处，是纽约人与观光客的汇集之地。梅西百货是美国的高档百货商店，主要经营服装、鞋帽和家庭装饰品，它同诺德斯特龙一样，以优质的服务赢得美誉。其公司规模虽然不是很大，但在美国和世界有很高的知名度。梅西百货的基本理念是：顾客是企业的利润源泉，员工是打开这一源泉的钥匙。商品部门不同，要求的顾客服务不同，因此应该有不同的薪酬制度来启动员工这把钥匙。梅西百货的薪酬制度梅西百货的薪酬制度——小时工资加销售佣金制度。梅西的薪酬制度可以归纳为：小时工资加销售额提成，但不是将两种制度用在同一位员工身上，而是用在不同的员工身上。家具、男士订做服装、鞋类一直实行销售额提成制度，因为这些商品的销售业绩与员工的努力关系极大。而对于其他商品则实行小时固定工资制，因为这些商...
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