环境、社会与工作条件及木质商品最低要求宜家产品应在可接受的工作条件下，并以利于环境保护的方式进行生产。因此，我们在2000年推出了管理标准文件“宜家家居用品采购标准”(IWAY)。IWAY对供应商提出了最低标准，告知供应商宜家的希望和要求。同时宜家供应商也有责任使他们的供应商达到IWAY标准。管理标准文件对工人工作条件、最低工资、加班次数、工会代表权、废品管理、化学品管理及废气和废液排放均作出了相关规定。同时，宜家不会无视童工、种族歧视等社会现象和使用来自原始天然森林的非法木材的问题。[简介程序]1.一般法律法规2.气体排放、排污和噪音控制3.地面污染4.化学制品5.有害废物和无害废物6.环境改善7.消防8.劳工安全保障9.住宿10.工资和工作时间11.童工12.强制性和束缚性劳工13.歧视14.社团自由15.侵权、虐待和惩罚行为16.木材采购程序17.保护区、原始森林与具高保存价值的森林18.热带与亚热带地区人造林19.高价值的热带树种国际性参考资料[国际法规]R.1世界人权宣言R.2职业安全与健康公约以及其建议R.3儿童人权公约R.4童工最低工作年龄与最恶劣工作形式公约R.5非自愿劳工公约与非自愿性劳工废除公约R.6同工同酬、歧视（雇佣与职业）公约R.7结社自由与组织权保护公约R.8工作权基本法R.9Rio永续开发宣言[IKEA参考资料] ...
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利丰公司认可证书WRAP环球服装生产社会责任组织SA8000社会责任8000ISO9000/14000/18000国际标准组织质量/环保/安全 卫生与安全上岗或职业认可证书/证 件 工业安全主任消防训练急救员锅炉操作员 电工技师电梯操作员工厂设备检查维修记录消防设备厂房维修机器保养和维修机器操作安全和个人保护装备/用品工伤意外报告和调查程序严重工伤处理和紧急应变计划污水处理系统证明和污水化验报告政府部门查验报告或证明文件建筑消防环保劳工卫生火警演习（包括消防、急救、疏散）报告记录工作安全规定食堂厨房职工健康证件工厂员工体检证明工厂安全委员会组织和执委名单工作健康与安全委员会消防队伍急救工厂保安政策和员工对保安政策和程序认识的训练计划和记录人事、工资和工人福利 1. 成文的聘用政策、程序和规定2. 员工手册3. 工厂厂规4. 奖惩制度5. 员工申诉/投诉机制和程序6. 政府批文ü 营业执照/商业登记/工厂登记ü 税务登记证ü 消防/劳工/环保/建筑/卫生许可证ü 工厂英文名称登记证明7. 员工花名册8. 员工人事档案9. 员工劳动合同10. 过去六至十二个月之员工记录：ü 出勤包括加班记录ü 工资表ü 工资条...
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当年，位于达拉斯地区的零售公司JCPenney首次进军网络时，他们的主要目的是增加商品目录递送渠道。当时他们的商品数超过了25万件。而当该公司将所有货物名单登陆到网站上以后，该网站的创始人充分体会到电子商务所带来的乐趣。因此，三个月后，这家全美十五大零售公司之一的JCPenney开始重新对网站进行规划，并准备进一步完善他们的电子商务系统。JCPenney的总裁Paul Pappajon指出：“我们以前未曾想过要建立什么客户服务部门或者进行什么实际的执行工作；但是JCPenney.com建立以后，我们的零售公司的商品总值达到了40亿，一下跃成为全国之首。”这就给了这家零售公司充分的资金来筹建他们电话服务中心。并且该公司还挑选了一个专业的发送系统，用以开展电子商务。Pappajon称：“我们从目录式向网络式转变的过程中，新增的销售额达到了6800万，这是我们创业38年来一直梦想的销售业绩。这促使我们更为关注网站内容及客户管理的工作。”和一些传统商家不同，JCPenney.com很快适应了互联网经济。一些旧经济下的零售商店往往对互联网缺乏信任感。因此，一般的网络商店大多是在1999年才开始慢慢建立起来的。而JCPenney不同，他们早在1994年就开始从事电子商务，在1998年，他们的销售业绩就已经达到了150万美元，而在1999年更是创下了1020万元的纪录，到2000年为止，JCPe...
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自2005年3月K-mart完成兼并Sears百货以来，组成了一个名为Sears Holding Corporation Ltd（SHCL）控股公司，合并后的公司成为美国第三大的零售公司，拥有三千五百家店，年营业额估计在五百五十亿美金，市场总值为二百亿美金。自兼并以来，外界一直关注SHCL在统一两间公司COC（供应商的行为准则）方面所作的努力：因为兼并前他们各自有不同的标准和执行方式。经过二个多月的磋商，SHCL于2005年5月决定选用Sears的采购准则对两家公司的供应商进行审核及监督。对于之前接受K-mart审核的工厂，按上次审核后要求的跟进期限。但在跟进审核时，需要使用Sears的标准再次审核，同时也暂时取消C-TPAT方面的要求。“三击”政策是Sears公司对不配合采购准则的供应商所采取的制裁手段。若审核员发现工厂有三次在工时及工资方面有“虚假”行为，则会“冻结”工厂一年，在这一年内工厂不能生产Sears公司的产品。尽管工厂所提供的出勤记录显示工厂每周的时间超过60/72小时（生产的淡／旺季），只要工资支付合付要求，Sears仍然可以接受，并且一年后对工厂进行年审，期间不影响与Sears的商业往来。自2005年始，Sears 公司加大暗中监督“可疑”的工厂力度（Surveillance audit），比如在星期天或深夜时突击工厂，查看工人是否加班；有时还会走访工人及附近的人...
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供应商管理标准宜家产品应在可接受的工作条件下，并以利于环境保护的方式进行生产。因此，我们在2000年推出了管理标准文件“宜家家居用品采购标准”(IWAY)。IWAY对供应商提出了最低标准，告知供应商宜家的希望和要求。同时宜家供应商也有责任使他们的供应商达到IWAY标准，管理标准文件对工人工作条件、最低工资、加班次数、工会代表权、废品管理、化学品管理及废气和废液排放均作出了相关规定。同时，宜家不会无视童工、种族歧视等社会现象和使用来自原始天然森林的非法木材的问题。支持与监测宜家自己所属的工厂不多。产品生产主要是通过分布在欧洲、亚洲和北美洲的1600家供应商来进行的，这些供应商通常位于生产成本较低的国家。在帮助供应商达到IWAY标准的过程中，宜家同时为提高发展中国家人民生活水平和推动当地经济发展方面作出了贡献。宜家拥有经过专业培训的检查员，他们前往世界各地，对供应商进行监督检查。他们的工作就是确保IWAY标准的实施，并向面临具体困难的供应商提供帮助。同时，宜家聘请独立审核机构，对生产方式和行动结果进行随机检查。宜家在社会和环境保护方面的工作是一个持续不断的过程。很多采取的具体措施步骤体现了宜家对不断改善工作的强烈愿望。
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关于Costco验厂最常见的15大问题，验厂专家深圳创思维小编为您提供如下：1.COSTCO验厂是什么？为什么要通过Costco 验厂？Costco在初步沟通后，需要通过他们的供应商审核，俗称Costco验厂, 通过后才有可能成为Costco合格供应商或者出货。拒绝Costco验厂或者不能通过Costco验厂，就无法和Costco进行合作;2.Costco验厂包括哪几个项目？通常包括社会责任、反恐和质量产能验厂三个方面，但社会责任和反恐几乎都是一起进行审核；3.Costco GMP验厂是什么？它和COSTCO质量验厂有什么关系？COSTCO GMP验厂是Costco的质量验厂的特称，它和其他客户的质量审核有很大区别，有不少自身的特殊要求，难度较大；4.2017年COSTCO GMP验厂有哪些变化？具体表现在审核条款和打分上进行了调整，此外对于审核等级也重新进行了规定。最重要的是，要求在网上系统里提交英文CAP且需要上传改进证据，由审核公司逐条审核，否则会盯着整改，这个比之前复杂多了；5.COSTCO GMP审核和GMP QMS验厂有什么区别？GMP QMS审核是COSTCO GMP审核中的一部分；6.COSTCO GMP验厂除了QMS审核外，还有哪些要求？还包括C审核，属于质量产能方面的验厂要求；7.COSTCO验厂结果怎么看？具体要看什么项目，比如GMP验厂，不仅要看单个的问题点...
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JCPenney（杰西潘尼）是全球500强企业之一，是一家拥有百年历史的大型零售企业，销售额名列同行业前茅.JCPenny百货公司是一家走在时代前端的美国连锁百货公司，不论在美国的大城市或是小乡村，顾客都可以发现它的踪迹。JCPenny百货公司的主要营业项目包括男装、女装、童装、玩具、休闲用品、珠宝。另外这一家公司还有二个与种不同的地方，一是它有属于自己的设计师群，每年都会发表领导流行的设计产品。另外它还有一个常年经营的折扣商品特卖区，提供给顾客便宜又良好的物品。 电话：0755-27512508 23711736 24H技术咨询服务手机：13713888282 张先生 邮箱：csrcsw@163.com 在线QQ: 869274508网址：http://www.sz-csw.com 地址：深圳市宝安区西乡大道华丰总部经济大厦C座125室
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Carrefour CAP改善行动要求书 Carrefour 標志 Factory nameFactory location RepresentativePosition Supplier nameProducts Principla namePrincipal location Audit companyAudit date-s Type of auditCritical violation-s …No…YES sections: CORRECTIVE ACTION PLAN This Corrective Action Plan summarizes the critical violations(rated D in the completed&Audit Questionnaire)and non-conformities(rated C).These findings are valid for the site/date-s covered by the audit andare subject to the limited number of interviews and documentary checks imposed by time constraints,as well as the accuracy of...
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姓名： 性别： 进厂日期： 出生日期： 1、你与我在工厂面谈，是否感到为难？ 是 否 如是，有什么相应安排与雇员面谈（电话聊络/离开工厂合适的地方） 如适有EE的电话号码是什么？ 2、如果你在部门没有事情要办，你会做什么？ 3、他们有没有训练你做这份工作？有 否 4、在训练期间你是否领薪？是 否 如是，有多少钱？ 5、在训练期间，是否全部雇员都领取相同的薪金？是 否 6、他们年纪多大？ 7、你上个月有没有缺席执勤？有 否 有多少天？ 8、如因工患病/受伤有无休息工作，你是否可以得任何福利？是 否 如是，请详加说明： 9、工人何时开始？ 10、你通常何时进入工作场所？ 11、工作何时结束？ 12、你通常何是回家？ 13、工作时间内，你可歇息多少次？ 歇息时间有多长？ 14、你有没有工时卡作上班记录？有 否 谁去打卡作记录？/何时打卡？ 15、当你上班打过卡后，是否立即开始工作？是 否 16、当你下班打过卡时，是否已经停卡该天的工作？ 是 否 17、每星期你通常工作多少个小时？ 18、你会不会加班工作？是 否 有多少次？ 多少...
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TESCO公司成立于1924年，总部位于爱尔兰，它是英国最大的食品零售公司，目前在全球有超过2400家店, 遍布英国,爱尔兰,中欧及亚洲各国。 TESCO最初的店铺经营模式只限于食品类零售服务，经过八十多年努力经营，以及随着零售市场需求的变化，TESCO已发展成为多元化的跨国连锁集团。近年，TESCO亦把焦点移至“非食品项目”上，大部份超级店铺除摆放食品外，亦同时设有“成衣”及“日用百货”零售服务。除了传统式的店铺零售，2000年，TESCO成立了网上销售服务 (http://www.tesco.com/)。从推出至今，Tesco.com一直是世界上最大的食品在线销售渠道。 2005年，TESCO在财富杂志的全球500强企业中名列第126位。2006年初，德勤会计师事务所发表的全世界零售业调查报告指出，TESCO的排名上升到第五位，排在沃尔玛、家乐福、美国最大家具连锁店家得宝(HomeDepot)和德国超市集团麦德龙(Metro)之后。 财富杂志“企业社会责任”单项排行榜中，TESCO排名第一。 董事会结构与企业社会责任委员会 TESCO公司董事会下设提名、薪酬、审计与执行委员会，其中，执行委员会由公司的CEO以及其他内部执行董事组成。在执行委员会下设三个委员会：CSR委员会、财务委员会和遵循委员会，董事会通过这三个委员会...
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