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Case BSCI验厂
宜家家居于1943年创建于瑞典,“为大多数人创造更加美好的日常生活”是宜家公司自创立以来一直努力的方向。宜家品牌始终和提高人们的生活质量联系在一起并秉承“为尽可能多的顾客提供他们能够负担,设计精良,功能齐全,价格低廉的家居用品”的经营宗旨。在提供种类繁多,美观实用,老百姓买得起的家居用品的同时,宜家努力创造以客户和社会利益为中心的经营方式,致力于环保及社会责任问题。今天,瑞典宜家集团已成为全球最大的家具家居用品商家,销售主要包括座椅/沙发系列,办公用品,卧室系列,厨房系列,照明系列,纺织品,炊具系列,房屋储藏系列,儿童产品系列等约10,000个产品。目前宜家家居在全球34个国家和地区拥有240个商场,其中有7家在中国大陆,分别在北京、上海、广州、成都、深圳、南京、大连。宜家的采购模式是全球化的采购模式,它在全球设立了16个采购贸易区域,其中有3个在中国大陆,分别为:华南区,华中区和华北区。目前宜家在中国的采购量已占到总量的18%,在宜家采购国家中排名第一。根据规划,至2010年,宜家在中国内地的零售商场将达到10家,所需仓储容量将由现在的10万立方米扩大到30万立方米以上。中国已成为宜家最大的采购市场和业务增长最重要的空间之一,在宜家的全球战略中具有举足轻重的地位。宜家的采购模式宜家的采购模式是全球化的采购模式。宜家的产品是从各贸易区域(Trading Area)采购后运抵全球26...
发布时间: 2017 - 03 - 17
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(利丰)公司验厂主要注意事项总结1、不要童工2、不要使用监狱劳工3、工资和福利方面A、按法定的支付加斑费;B、工资表中的细具要与考勤、劳动合同所反应的一致C、要制定年假制度D、要保存个人年休假记录E、社保的证明要有政府的红头文件4、工作时数A、加班要有政府的批文B、加班不能超时5、健康与安全A、紧急出口加装出口灯(带电源能自发光的那种);B、消防器材的检查要由有资格的供应商进行年检;C、针车加装指环;D、高速车加眼罩;E、生产车间光度需达350LUX,检验车间需达750LUXF、仓库要加装烟务器G、逃生图旁张贴逃生程序H、急救箱上面标示绿十字,药品要定期点算,且留有记录I、洗手间加洗手盘、干手机、洗手液和有盖垃圾桶J、需提供眼罩、口罩、手套及洗眼设备,张贴使用个人防护用品标示K、在车间张贴消防队及安全委员会的照片及名间L、张贴严重受伤应变计划;M、安全委员会定期开会N、保存意外调查记录6、歧视:不要性别\年龄\省份方面的特别限定的成文文件(如招工中某省份的员工不招等)7、骚扰:要有骚扰处理程序,要在意见箱旁张贴回应措施8、外包:不要有外包的相关记录9、工场标准通知  张贴工资、加班费、奖金、各假期及工作时间制度于车间10、保安:进行员工对保安政策的培训
发布时间: 2017 - 03 - 17
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The Home Depot公司成立于1978年,是全球最大的家具建材零售商,美国第二大的零售商,2005年财政年度销售额达815亿美金。 The Home Depot销售各类建筑材料、家居用品和草坪花园产品,而且提供各类相关服务。The Home Depot标准店平均室内占地接近9,758平方米,另外还有2,138平方米的户外花园产品区域。除了The Home Depot标准店之外, 我们还有主要为家庭装修和改建项目提供产品和服务的 EXPO Design Center,面对专业客户服务的 Home Depot Supply和 The Home Depot Landscape Supply. 截止至2005年财政年度末,The Home Depot共有1,984家标准店遍布于美国、加拿大和墨西哥,34家EXPO Design Center,3家Home Depot Supply和11家 The Home Depot Landscape Supply。另外还有两家地板专营店在德克萨斯州和佛罗里达州主要经营地板类产品。The Home Depot在1981年上市,在纽约股票交易所的股票代码是HD,同时也是道琼斯平均工业指数和标准普尔500指数的组成部分。
发布时间: 2017 - 03 - 17
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A. 背景资料 1、公司名称及地址? 2、公司类型(供应商、加工商,仓库经营者,其他仓储业务经营者,承运人等)请说明。 3、公司是否是下列计划或组织的成员:商业反恐联盟(C-TPAT),货柜保全运动(CSI),承运人行动(CSI),超级承运人行动(SCIP),反商业走私联盟(BASC),或者其他由美国海关协助之计划。 B、仓储地点的安全性(应由供应商各仓库管理者回答) 1、仓储地有无报警设施。如有,请说明。 2、仓库的营运时间? 3、有无雇用保安,他们的执勤时间? 4、货物有无指定存放地点? 5、货物是否露天摆放? 6、请描述保护栏周围的情况,并说明是否完善? 7、所有的门窗是否都有锁?请分别说明。 8、所有的大门及围栏是否都有锁?请说明。  9、出入大门是否在保安或管理人员的监视下?说明监视的情况。 10、说明仓库内外的照明情况。 C、出入厂的控制(供应商、货物存放设施) 1、对访客的进出有无监控?说明监控的方法。 2、有无访客进出的审核系统?例如:访客证。  3、有无保存访客资料? 4、访客是否在进出时接受检查? 5、进出的货物车有无程序要办理?请说明。 6、司机在哪里等候,这一地点是否为隔离区域? 7、私人的车辆是否被允许停放在*近上下货地点或仓库? 8、是否有提供给员工停车的地点? 9、承包商和供应商的到访是否也要遵守一般访客的监控程序,包括是相熟的?1...
发布时间: 2017 - 03 - 17
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Disney验厂有哪些规定,工厂员工又如何回答呢?1、工厂规定最低工作年龄是多少?2、有无针对学龄儿童的工作经验强化培训计划?3、对不满18周岁的工人是否有限制?4、工厂采用什么措施确定工人的年龄?5、所有的工人是否自愿工作?工厂如何确保所有工人都是自愿工作?6、工厂是否有囚犯或被军队或当地政府委派的工人?7、下班时工人是否可以自由离开工厂?8、警卫是否只是负责工厂的财产和运作的安全?如果是,那他们的职责是什么?9、工人是如何招聘进来的?10、工人行为不当或表现不佳,采取什么处罚机制?11、工厂的招聘是否基于年龄、性别、种族、性取向、政治归属和国籍?12、熟手工人的最低工资是多少?非熟手工人?13、工人工资通过什么方式支付?现金、银行转账和支票等14、工人的工资是计件、计时或月薪?15、工人上班是否要打卡?16、多久发放一次工资?17、工人工资是否有扣除项?有什么扣除项?它们是怎样存档的?18、有无工人欠公司的钱?19、工厂提供工人什么津贴或补助?房补、餐费、交通费、卫生保健费、儿童保育费、病假工资、突发事件假期、产假、经期假、有薪年假、宗教节假日、社会保险等?20、津贴或福利是否算进最低工资?21、是否有分红计划?22、培训期间工人是否有工资?23、加班有加班费吗?24、最长连续工作多久才有休息?25、工厂工作时间多长?26、工厂有几班制?每个班次工作时间多久?27、加班费如何计...
发布时间: 2017 - 03 - 17
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一、MMG梅西百货简介  梅西百货是纽约市最老牌的百货公司,坐落曼哈顿中城第三十四街与百老汇街、第七大道的交接处,是纽约人与观光客的汇集之地。梅西百货是美国的高档百货商店,主要经营服装、鞋帽和家庭装饰品,它同诺德斯特龙一样,以优质的服务赢得美誉。其公司规模虽然不是很大,但在美国和世界有很高的知名度。      有这样一种说法:如果你没到过梅西百货,那就等于没到过纽约。每年圣诞大采购,美国主流媒体调查购物,拍摄居民采购情况也都选择曼哈顿的梅西百货。可以见得梅西百货在纽约乃至美国生活中的重要性和地位。梅西百货是美国的主流百货公司,从夏威夷到拉斯维加斯,从华盛顿到纽约,梅西分店遍布全国各地,历经百年发展,梅西已经是美国最著名的中产阶级购物场所。二、梅西验厂     梅西百货对供应链管控方面一直有着非常成熟的经验,因此当企业社会责任在上世纪90年代被人权组织推上舆论巅峰时,梅西百货就毅然选择当时供应链社会责任审核领域的开拓者,美国CSCC公证行(现在的STR)帮助其审核供应链上的工厂,管控供应链道德风险。梅西还较早加入了美国国土安全部海关边境保护局(CBP)所倡议成立的自愿性计划C-TPAT(海关-商贸反恐怖联盟),因此工厂除了接受社会责任验厂审核之外,还必须同时接受C-TPAT反...
发布时间: 2017 - 04 - 15
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WCA是全新社会责任审核系统,它的产生是为了使客户了解工厂在履行社会责任方面采取的措施,未来的计划等情况.         ITS审核WCA社会责任之文件清单(中国)    Document Checklist for WCA Audit (China)      1. 工卡或考勤记录 (过去十二个月)。如果是使用电子考勤,审核员可能需要在计算机直接审阅考勤记录,审阅是会在工厂职员协助下进行,如果是使用手工考勤,员工需每月最少签名一次以作确认。   Timecards or Attendance Records (Last 12 Months). If electronics time card is used, the auditor may need to review the time record directly from the computer, with the assistance from the factory staff.If manual attendance record is used, employees’ signature is required at least once a month for verification.   2. 工资表 (过去十二个月)   Payroll Records (Last 12 months)   3. 员工...
发布时间: 2017 - 04 - 13
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Argos行为准则(生产守则)  本集团的供应链规范是以国际人权准则和标准为蓝本而制定的,包括《OECD跨国公司指引》、《国际劳工组织工作中的基本原则和权利宣言》、《关于跨国企业和社会政策的三方原则宣言》和ETI基本守则。 原则 1:我们不使用任何年龄低于14或15周岁(基于不同国家)或低于所在国家规定最低工作年龄(以较高年龄为准)的工人。原则 2:我们不使用任何形式的强迫劳工(监狱劳工、债务工、契约工或其他形式的强迫劳工),不要求员工在雇佣时缴纳身份证明文件或押金。原则 3:我们遵守当地有关环境、安全和健康法律法规。我们为员工提供一个安全、健康的工作环境。 原则 4:我们尊重所在国家的风俗习惯*,不歧视不同背景的任何工人(包括种族、宗教信仰、残疾或性别)。原则 5:我们不使用或支持使用体罚、精神/身体胁迫、辱骂或性骚扰。 原则 6:我们向每位员工支付的工资均至少符合最低工资或行业普遍工资标准(以最高为准)并为员工提供法定的福利。 原则 7:我们遵守所在国家有关工作时间的法律法规要求。 原则 8:我们遵守所在地区所有相关的环境保护法律法规。我们知道在生产过程中产生的所有危险或有毒废物,我们有信心这些废物能通过有资质的处理机构进行有效处理。 原则 9:我们支持工人自由组建和加入工会的权利,不得阻碍工人行使这项权利。     ...
发布时间: 2017 - 04 - 09
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SQP 文件清单1. 组织架构图2. 责任和 / 或职责描述3. 质量体系程序 (包括:质量政策、目标、质量管理体系手册和程序,以及其它流程)4. 管理层审查记录5. 内部审核文件 (审核计划、报告等)6. 供应商监管文件 (供应商核准程序 / 标准、已核准的供应商清单、供应商评估记录、持续表现监督等)7. 文件监管程序和记录 (包括记录保管)8. 产品规格 / 要求9. 检验要求说明、可接受的标准、检验和测试报告 (包括IQC 的阶段、过程中和最终检验)10. 工作要求说明 / 每项生产工序的工艺技术标准11. 生产日程安排 / 记录12. “事故”的界定和报告程序13. 产品召回程序14. 客户投诉记录15. 整改行动报告 (关于事故、内部审核、投诉等)16. 追溯系统中的测试报告17. 设备维护文件 (计划、程序、记录等)18. 监督和测试设备的校准 (计划、程序、记录等)19. 清理日程安排和程序20. 已核准的化学品清单,附带相应的品牌 / 生产商21. 有害物管控文件 (受过培训的管控人员的名单、外部有害物管控机构的联系方式、有害物管控检查记录、投饵记录,等)22. 整个生产流程的“风险评估”记录 / 计划23. 最终产品的风险评估记录24. 产品测试步骤 / 程序25. 实验室测试报告 (包括涂料、涂层和非涂料部件中的铅和重金属、硬件、标签、最终产品,等)26. 夹杂...
发布时间: 2017 - 04 - 09
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验厂着重点1、公司的合法性:客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。2、童工和未成年工:客人绝对禁止公司雇用未满16周岁的童工,能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工,但必需有政府部门的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。3、岐视:客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及最近6个月离职的人事档案及劳动合同。4、工作时间:公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间,每周至少休息一天,每周工作不可以超过60个小时。5、劳动报酬:平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资,并且每个月的工资不可以低于当地的最低工资标准。客人一般会查看最近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。6、惩戒性措施:客人不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施,更不接受公司有强迫劳动的行为。7、健康与安全:公司要提供健康安全的工作场所以及有必须的环境保护措施及相关的许可证件。对特种职业的员工要有相应的操作证件。
发布时间: 2017 - 04 - 09
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