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Case primary验厂
1本1/2014版BSCI行为守则旨在建立BSCI参与者努力在供应链中实施的价值观和原则。于2013年11月28日被欧洲对外贸易协会(FTA)董事会批准,并取代2009版BSCI行为准则。本BSCI行为守则包括三个主要信息章节:a)适用于所有企业的序言、解释、我们的价值观与实施;b)针对BSCI参与者的商业伙伴的原则,以及c)BSCI实施条款、BSCI参考文献和BSCI术语表,作为守则的组成部分,提供有关BSCI解释和实施的更为详细的信息。1/2014版BSCI行为守则于2014年1月1日生效。BSCI将从2015年1月开始依据本守则所订定的原则来监控。因此,根据2009版BSCI守则的审核到2015年1月将不再有效。本文件的英语版具有法律约束力。所有本地语言翻译只供参考。如果有疑问,当以英语版为准。   I. 序言欧洲对外贸易协会(FTA)发起的商界社会责任倡议(旧称倡议商界遵守社会责任组织,2014年3月开始改用此新翻译名称)(简称BSCI),承认国际贸易是人类繁荣和社会经济增长的基本载体。本行为守则(BSCI行为守则)是一套原则和价值观,体现了BSCI参与者的信念以及他们对其商业伙伴的期望。BSCI行为守则参考了有关在供应链改善劳动条件的国际公约,如人权宣言、儿童权利和商业原则、联合国对企业和人权的指导原则、经合组织准则、联合国全球契约和国际劳工组织(IL...
发布时间: 2017 - 03 - 29
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梅西-全球最严格反恐检查MMG(Macy’s)工厂反恐安全手册:要求及建议制定日期:2005 年 2 月最后修订日期:2005 年 10 月目录:前言.........................................................................................  美国海关商贸联合反恐计划 (C-TPAT).............................................. FMG 安全计划总览.......................................................................FMG 工厂阶段性安全标准...............................................................手册使用说明..............................................................................实体安全......................................................................................出入控制.............................
发布时间: 2017 - 03 - 17
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通过WAL-MART 员工与供货商及工厂之间持续的合作, 对当地法律法规与WAL-MART 标准方面的培训与推进, 追求不断完善的道德标准, 从而维护WAL-MART 品牌的商誉, 发展与各供货商的长期商业伙伴关系, 赢取投资者的信任和支持。  本公司Ethical Standards(道德标准,简称“ES”)规程根据公司内部多年来执行的《供货商标准》制订。请参阅附录A中Wal-Mart公司《供货商标准》。本规程旨在确保WAL-MART购买的商品符合上述标准。    Wal-Mart公司《供货商标准》涵盖了卫生、安全、薪酬、工时、强迫劳工、童工、歧视,、守法、以及Wal-Mart或Wal-Mart指定的第三方审核机构检查权等方面的规定。  实施ES审核规程是为了确保厂商的产品生产符合《供货商标准》的要求。    Retail Link网上的《Ethical Standards 供货商手册》为唯一受控文件。供货商应主动索取最新供货商手册。Ethical Standards供货商文件均可从Retail Link网上查阅(请登录Retail Link -  转到Supplier Guides(供货商指南)-  打开Ethical Standards Documents)。须强调的是,Wal-Mart...
发布时间: 2017 - 03 - 17
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法国Decathlon(迪卡侬)验厂文件清单法国Decathlon(迪卡侬)验厂文件清单请提供以下资料,以供审核:Please provide the following documentation or records for review:1.  所有员工的工时记录、加班记录、工资表、计件记录、银行转账记录All employees’ time records, overtime records, payroll journals, piece rate records, bank transfer records.2.  全体员工的劳动合同All employees’ labor contracts3.  全体员工的人事档案、入厂登记表、身份证复印件、请假记录、离职员工申请表及工资支付记录All employees’ personal files, factory entry registration forms, photocopies of identity cards, applications for leave, applications of employees having resigned and their wage payment records4.  生产设备清单及特种设备的...
发布时间: 2017 - 04 - 29
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总部位于美国俄勒冈州Beaverton的耐克公司是全球著名的体育用品制造商。该公司生产的体育用品包罗万象:服装,鞋类,运动器材等等。2002财年,公司的营业收入达到了创纪录的49.8亿美元,比2001财年增长2%。耐克公司用自身骄人的业绩印证着其创始人比尔•鲍尔曼曾说过的一句话:"只要你拥有身躯,你就是一名运动员。而只要世界上有运动员,耐克公司就会不断发展壮大。"“运动”是耐克的语言1962年,俄勒冈大学毕业生比尔•鲍尔曼和校友菲利浦•奈特共同创立了一家名为"蓝缎带"(Blue Ribbon Sports)的公司,主营体育用品。1972年,蓝缎带公司更名为耐克公司,从此开始缔造属于自己的传奇。公司创始人比尔•鲍尔曼自1947年从俄勒冈大学毕业后一直留校担任田径教练,曾经训练出世界田径史上的传奇人物--Steve Prefontaine。比尔•鲍尔曼幼年时家境贫寒,坎坷的经历培养了他铁一般的意志。而现任董事长兼首席执行官菲利浦•奈特作为公司的两位主要创始人之一对耐克的发展同样功不可没。1959年,奈特从俄勒冈大学毕业,获得工商管理学士学位,一年后,他又进入著名的斯坦福大学攻读工商管理硕士学位。严格的管理教育使他具备了成为一名优秀的管理者的素质。在以后的岁月里,两位校友携手并肩,同舟共济,带领公司不断发展壮大。如今,耐克公司的生产经营活动遍布全球...
发布时间: 2017 - 03 - 17
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沃尔玛百货有限公司由美国零售业的传奇人物山姆沃尔顿先生于1962年在阿肯色州成立。经过40余年的发展,沃尔玛百货有限公司已经成为美国最大的私人雇主和世界上最大的连锁零售商。目前沃尔玛在全球10多国家和地区开设了超过4900家商场,员工总数150多万,分布在美国、墨西哥、波多黎各、加拿大、阿根廷、巴西、中国、韩国、德国和英国等地。每周光临沃尔玛的顾客近1亿4千万人次。  2002年2月份,沃尔玛百货集团公司为了便于管理公司的直接进口业务和跟工厂的直接采购创建了沃尔玛全球采办。沃尔玛全球采办主要负责鉴定新的供应商,挖掘新的产品,并且与现有的供应商建立良好的合作关系从而使沃尔玛的直接进口供应链更好的运作。全球采办在全球多达70多个不同国家采购商品,超过1400名员工分别在23个不同国家的27的公司工作。 由于公司的全球化运作,我们的员工能迅速的判断出客户的新倾向并把新的产品带到了各地沃尔玛的零售市场。这些团队让我们的全球采办更加成功。
发布时间: 2017 - 03 - 17
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谈迪卡侬验厂与沃尔玛验厂等级划分的相同与不同之处   法国的迪卡侬集团既是运动用品的设计师和生产商,更是极具规模的全系列运动品连锁商店。集团在法国拥有最大的产品开发和设计中心,至今在全球共开设有331家大型运动品连锁超市(截至2004年底),同行业位居欧洲的首位和全球第二位。  近两年来,考虑到国际品牌的形象和社会责任。迪卡侬也开始对其供应商进行验厂,最初由最严格的评估机构UL来执行,逐渐走向由其它第三方公证行共同来执行它的全球社会责任体系。  迪卡侬验厂与沃尔玛验厂的相同与不同之处:  迪卡侬的验厂主要有红灯、黄灯和绿灯。它的等级跟沃尔玛有相同之处又有不同之处。相同的是都用颜色来进行划分等级。如红色是最不能接受的,绿色是可以接受的。其不同的是,沃尔玛是最后的等级,要有红灯就完了。而迪卡侬是每条标准分红、黄和绿灯,即使有红灯,也不一定就有很严厉的后果。因为迪卡侬有一个总体的评分,总共100分,如果总分超过90分,评估费用由迪卡侬承担,否则则由工厂自行承担。一般情况下,工厂能得到85分就不错了。
发布时间: 2017 - 04 - 29
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有工厂都必须接受检查,以确保产品是在符合Wal-Mart公司《供货商标准》的条件下生产的。工厂在经过审核后,将被评估为某种审核结果(等级)。审核结果(等级)分如下几种: GREEN(绿色)• 审核时未发现违规或只有低风险违规现象,工厂将被评为Green • 订单可正常出货 • 可接新订单 • 工厂获得Green结果一年后,如仍生产Wal-Mart的商品,须接受年审。 YELLOW(黄色)• 审核时发现中等风险违规现象的工厂,将被评为Yellow • 订单可正常出货 • 可接新订单 • 工厂将于评估结果出来后120天内重新审核。 ORANGE(橙色)• 审核时发现有较高风险违规现象的工厂,将被评为Orange • 订单可正常出货 • 可接新订单 • 工厂将于评估结果出来后120天内重新审核。 RED(红色) • 审核过程中发现存在严重违规行为、情况的工厂,将被评为「red」 • 工厂存在如下方面的违规:童工、强迫劳工、体罚、非法转运、歧视、侵犯人权、贿赂及/或不安全工作条件 • 取消已下达的订单 • 尚未发运的订单一律取消 • 如整箱商品已装船,须在零售市场同意后方可接受 • 如拼箱商品已交付给指定的拼装承运商,将予接受(不同意接受的零售市场应按照退货/索赔程序处理) • 不能接受新订单  Disapproved(冻结)程序 「...
发布时间: 2017 - 04 - 08
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总体原则业务伙伴应遵守一切与其业务活动相关的法律要求。 雇佣标准我们只与那些在薪酬、福利与工作条件等各方面公平、合法地对待自己雇员的业务伙伴进行业务往来,特别是必须符合下列标准。  强迫劳工业务伙伴不得雇佣强迫劳工,不管是监狱劳工、卖身劳工或监禁劳工等等,均不得雇佣,员工不能在强迫或任何形式的威吓下工作。  童工业务伙伴不得雇佣年龄在十五岁以下的儿童。在有些生产厂所在国家规定强制教育的年龄高于十五岁的情况下,则不得雇佣低于完成强制教育年龄的儿童。  歧视业务伙伴应该按照雇员的工作能力而不是根据其个人特点或信仰来作招聘及雇佣后的决定。业务伙伴在招聘与雇佣的时候不得因种族、民族、性别、宗教、年龄、伤残、婚姻状况、为人父母、工人组织成员、性取向或政治观点之不同而产生歧视。  薪酬与福利工资要达到雇员基本需要及一些合理储蓄及酌情开支。在任何情况下,工资应等同或超过最低工资或同类行业的普遍工资中的较高者,及应提供法律所规定的福利。工资必须以现金或支票、或相应形式直接支付给雇员。与工资相关的信息必须以雇员能够理解的形式提供给他们。工资之预支与扣除须仔细监控,且需符合法律规定。在正常工作时数以外工作,雇员应得到的加班工资补偿须按生产厂所在国家法律规定的加班工资率来计算。若当地没有相关法律的要求,加班工资率应...
发布时间: 2017 - 03 - 17
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Quality Management 一、质量手册 二、生产及过程控制程序书 三、作业指导书 四、ISO9001/2国际质量认证(如适用) 五、产品工程,生产及质量规格档案 六、原材料及辅料检查报告 七、生产过程控制检查报告 八、 成品最后检查报告 九、产品测试报告 十、质量改善报告书 十一、坏品处理报告书 十二、仪器调较记录 十三、机器检查,维修及保养记录 十四、内部审查记录 十五、员工培训记录 Code of Conduct 十六、国家证明之最低工资文件 十七、国家证明之每周正常工时及最高加班工时文件 十八、国家证明之合法加班工资文件 十九、国家证明之合法最低工龄文件 二十,最近三个月之员工工资记录 二十一、最近三个月之工卡 二十二、员工进厂记录 二十三、青年工(16-17周岁)之体检记录(如适用) 二十四、劳动合同 二十五、员工守则 二十六、卫生及安全手册 二十七、防虫及灭鼠记录 二十八、火警演习记录 二十九、防火设备检查及保养记录 三十、员工保险单 三十一、员工安全设备培训记录 三十二、工伤记录1. TESCO接受的每周最长工作时间为60小时(包括加班时间在内). 如果当地法律规定的周最长工作时间(包括加班时间在内)小于60小时, 以当地法律为准.  2. 雇员每周需有至少一天休息(一周七天至少休息一天).  3. 雇员必须能够不受任何惩罚的拒...
发布时间: 2017 - 03 - 17
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