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Case primary验厂
OTTO验厂  社会责任审核清单0.1Business jicense 营业执照0.2capability/(Brands)Marketing 公司概括简介-人员/产量/产值/(品牌)市场分布0.3Organization chart 公司组织架构图-(相关人员名片)0.4Factory floor plans (公司)厂区/厂房平面图1Supply Chain Management and Cascade Effect 供应链管理及级联效应1.1Job desctiptions in which the implementation of BSCI is included BSCI执行各岗位职位描述(包括BSCI负责人,EHS负责人,人事负责人等)1.2Documentary evidence on production capacity planning 产能规划文件(需提供最近的订单及规划过程供审核)1.3Evidence that the BSCI Code of Conduct and Terms of lmplementation have been distributed to significant business partners BSCI行为守则以及实施条款提供给商业伙伴的记录1.4Policy ...
发布时间: 2017 - 04 - 27
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从2017年1月14日始,所有在BSCI平台上申请的审核都将默认为“半通知审核”。由之前的确定审核日期的审核变为在一个时间范围,提供审核公司的审核计划是四周的时间,和另一个四周的时间来进行突击检查时间。  2月初BSCI在听取生产商、商业审核公司和参与者的相关意见后,决定修改审核计划周期:   从2017年3月3日起,BSCI指导委员会决定在系统中引入新的变化,缩短提供审核公司的审核计划的时间,总的审核时间期限将缩短为6周(2周+4周)。这将意味着提供给审核公司计划审核的初始期限已经从4周减少到2周,余下的4周的窗口突击审核时间将保持不变.创思维一直不变为您服务!
发布时间: 2017 - 04 - 17
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(一)在工厂范围内,员工必须佩戴厂方核发及附带照片的身份证件(阶段 1 安全标准 - 必须在 2015 年 12 月 31 日之前完成)。   要求  ·至少应发给员工一张硬卡证件,卡上注有姓名、部门并附有照片。(请参见图示)  ·员工入职时,必须告知其在厂区内要随时佩戴证件。  ·厂方应制定程序,取消已离职员工的身份标识及其进入厂区和使用厂方设备的权限(证件、钥匙卡等)  附加安全建议(标准1)  ·虽然可以使用“自制的”硬卡证件(请参见表格附录中的表格 A),但我们建议使用过胶证件,并加上公司的徽标,因为这种证件较难伪造。  ·许多公司在身份证件上加入了计时功能,员工需刷卡,由电子识别证记录其出入时间。  ·最好发放不同颜色的证件,以识别不同的雇用类型(正式工与临时工)、不同的职位(高级职员与普通工人)和不同的工作岗位(包装与缝纫)。这种彩色编码系统可轻松识别限制区内的员工。例如,佩戴粉红色证件(用于标识熨烫工)的员工不应出现在装箱区(该区域的包装工佩戴蓝色证件)。  ·应告知员工要妥善保管自己的证件,不得将证件转借他人。证件如果丢失或被窃,要立即上报安全部门。  (二)访客/供应商必须出示附带照片的...
发布时间: 2017 - 04 - 15
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是全球500强企业之一,是一家拥有百年历史的大型零售企业,销售额名列同行业前茅.JCPenny百货公司是一家走在时代前端的美国连锁百货公司,不论在美国的大城市或是小乡村,顾客都可以发现它的踪迹。JCPenny百货公司的主要营业项目包括男装、女装、童装、玩具、休闲用品、珠宝。另外这一家公司还有二个与种不同的地方,一是它有属于自己的设计师群,每年都会发表领导流行的设计产品。另外它还有一个常年经营的折扣商品特卖区,提供给顾客便宜又良好的物品。
发布时间: 2017 - 04 - 13
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Argos自1973年成立以来,它的营业额就一直保持着引人注目的增长势头。尤其从2004年4月到2005年3月的一年时间里,Argos卖出了35亿英磅的商品,令零售同行们惊叹。       Argos是目前在英国排名首位的商品零售商,除了不卖吃的外,它经营的商品几乎无所不包,共计有17000个品种和品规。特别是在销售小家电和家用电子产品以及家具、金银珠宝和运动休闲品方面,Argos的销售表现更被认为是其他销售商无法相比的。如今Argos已有600多家分店,分布在英国和爱尔兰**国。Argos共雇有23000名员工,拥有2千万固定顾客。据估计,在英国超过2/3的家庭中,至少有一个在用商品是从Argos购买的。无可置疑,Argos的经营是如此成功。这与其一贯充分考虑顾客需求,并把供应链管理理念和意识融合到日常管理中的作法是分不开的。这些经营特色主要体现在购物方式的设计、经营商品的规划、配送中心的优化和供应商管理方面。    以英国规模较大的Argos连锁目录商店为例,一家面积约700平方米的店内,不陈列商品,而是摆放一本本类似电话黄页的商品目录。目录上,分门别类地标出各类商品的规格、型号、款式、价格,并且附有彩色照片。此外,还有电脑可供顾客查询。顾客在目录中看到满意的商品后,只需要在单子上填写相应...
发布时间: 2017 - 04 - 09
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1、童工1)没有童工补救程序;2)历史性童工,即入厂时还是童工,现在是未成年工或成年员工; 3)目前还是童工;4)未成年工夜班工作或从事有毒有害工作岗位;5)未成年工加班超过36小时(Jones); 6)未成年工晚上加班2、强迫劳工1)工厂没有自愿加班政策2)工厂有交押金规定; 3)工厂有扣押员工身份证;4)强迫加班;5)不接受员工辞职;6)扣押工人工资。3、胁迫与骚扰 1)工厂搜身2)工厂没有建立无骚扰政策(Jones)4、无歧视1)工厂没有建立无歧视政策(Jones);2)同工不同酬;3)性别歧视; 4)不招收16至18周岁的未成年工。5、工资1)工资支付低于当地最低基本工资; 2)月薪人员按照最低工资倍率而非本人月薪为基数计算; 3)计件资员工加班费计算不足; 4)劳动合同上是件资工人但工资表显示月薪或时薪;5)计件资工人没有计算加班工资。6、工时1)工时1天超8小时或1周超40小时;2)加班时间超每月超36小时;3)工厂每年非旺季时60小时/周超35周,旺季时72小时/周超17周;4)每周工时不超52小时(MS 要求);  5)没有每7天休1天;6)综合加班计时工时中,员工每天加班3小时或以上;7、社会保险 1)工厂没有为员工购买全部5种保险且没有相关合格批文;2)工厂没有100%为员工购买工伤保险;8、其它福利1)女职工没有产假;2)员工没有年休假;3)没有国假或国假天数...
发布时间: 2018 - 02 - 05
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2016年3月,沃尔玛方面明确指出以下问题点(其中第9点开始为消防相关问题点)是可以接受工厂现场整改的:1) Walmart Standards:沃尔玛标准 * Not posted;未张贴/*Not posted in local language非本地语言张贴2) Spill Response Material / Secondary Containment (110%):二级防护措施*Not present;没有/*Inappropriate不适宜3) None or insufficient/improper:没有或者不足/不适宜*MSDS;物料安全数据表/*Hazardous signing;危险物品标志/*Labeling / inventory.标签/库存4) Working areas:工作区域*Present safety hazard (Fall, Hole, Etc.)安全隐患(物品滑落,洞,等等)5)First Aid box supplies:急救箱*Not sufficient.不足6) Waste containers废物箱*Not identified;没有注明/*Labeled by type and hazard按类别的危险级别分部标记7) Drainage system:排水系统*No clear layout布局不明显8) Mach...
发布时间: 2017 - 05 - 02
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1.禁止童工在家乐福宪章里, 我们要求我们的供应商不构成童工小于15岁 (协议 ILO (国际劳动组织)). (除了协议 ILO(国际劳动组织) 对于发展中国家 = 14 )岁地方规定比我们宪章更严厉的时候,地方规定申请 (不包括: 在中国在16岁前工作)地方规定比我们宪章不严厉的时候,(不包括: 在孟加拉国, 从12岁工作), 无论如何,宪章规定要大于14岁.禁止强迫,抵押,契约和犯人劳动2.无强迫的,无威胁或无意的劳动工人自由来去工作场所工人可自由的离开在给予的合理通知工人不需要住房金和身份证无避所延迟发工资给工人收押金被证实的强迫劳动制止身份证在晚上工作的押金自由活动 (禁止在下班后离开工厂, 辞职)犯人)3.禁止歧视,折磨和滥用对待员工没歧视, 补偿, 有权练习 提升, 终止或退休基于如下:年龄, 种族, 祖籍;宗教;残疾;色情;婚姻等等依照种族,颜色,政治,宗教信仰,色情,联盟成员或社会环境 4.尊重自主结交和有效重视权利劳动关系性骚扰, 语言和身体,纪律措施5.工作时间 -公司有国家法律标准48小时每星期,拒绝加班加班自愿和加班不能超过12个小时每星期连续6个工作日后可以休息1天6.正当工资有利于职工的好处和条件                     ...
发布时间: 2017 - 04 - 09
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Wal-Mart的信念是持续改善、与供货商和工厂真诚沟通。Wal-Mart不容忍童工、强迫劳工、体罚或非法转运行为。但Wal-Mart 相信,对大多数发现的违规行为,都可以透过与供货商、工厂的合作,协助这些供货商、工厂成为Wal-Mart的成功商业伙伴。Wal-Mart将就人权、操守、最佳操作方式等方面,与股东及商业伙伴保持着持续的沟通。违规现象示例 薪酬•未支付适当工资•工资不能确认/工资制度不清楚•没有支付最低工资•没有依法支付加班费•没有依法提供福利•非法扣款•没有给员工薪资单•员工不知道工资率和扣款额•支付试用期工资超过法律规定的试用期期限•支付试用期工资给有技术的员工•拖延支付部分工资•未支付的计件工资/ 不支付返工工资•伪造工资表 工作时数 工作时数标准必须张贴在工厂。超过这些时数的时间必须相应地补偿。加班时间不得超过国家或地方法定加班时数,除非工厂持有明确规定具体期限及具体额外加班时数不受法律限制的文件。笼统的豁免证明将不被接受。即使国家及地方同意豁免,仍须遵守Wal-Mart的标准,具体如下:•工厂须每周休息一天。•必须具备完整记录员工工作时间的可接受的考勤系统,严禁上班不记工时。•每周工作不得超过60小时。Wal-Mart可容忍的最高时数为一周72小时,或每天不超过14小时。工厂应尽量争取每周工作时间不超过60小时。  强迫劳工•员...
发布时间: 2017 - 04 - 08
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首次会议 自我介绍及身份确认 如果工厂没有迪士尼的生产守则(COC),简要介绍守则的内容并提供他们一份 了解工厂的基本信息,如联系人、地址、电话、人数、生产产品类型、有无别名等 确保工厂了解审核的目的 简要介绍disney审核的流程 获取工厂平面图,确保巡视工厂范围内所有的区域 确保工厂有要求提供审核的文件在现场 要求管理层提供工人面谈用的地方 询问管理层 索取工厂用到所有化学品的清单 工厂巡视 健康安全检查:确保工厂的工作环境符合当地和生产守则的要求;确保工厂没有违反环保法规 •消防安全 •机器安全 •化学品储存 •急救 •个人防护用品(PPE)   1.  眼罩 2.  手套 3.  耳塞 • 环保 1.  美国环境保护局(EPA) 2.  职业安全与健康管理局(OSHA) 3.  空气质量管理区(AQMD) 4.  化学品暴露限制 5.  危险品废物 6.  其他潜在危险(空气质量、废水处理、污染、回收)    选择参与面谈的工人   辨别有无可疑的童工   对可疑的情况提出问题 • 工人不工作或加快工作速度 • 进出工厂的车辆 检查生产流程:是否有分包 文件审核 目的:确保工厂运作的合法性;确保工厂符合当地法律及守则的要求 文件...
发布时间: 2017 - 03 - 17
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