Amazon亚马逊验厂审核工时制度存在两种方案1、综合计算工时：年总天数 全年休息天数 法定假日天数 全年正常工作天数全年正常工作时间＝251（天）X8（小时/天）＝2，008（小时）；全年法律规定的加班时间＝36（小时/月）X12（个月）＝432（小时）；全年法律规定的总工作时间＝2，440（小时）；经批准后实行综合计算工作时间的用人单位，分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。亚马逊验厂规定工厂员工的工时需做到每工作六天休息一天，如果员工工时达到连续两周则必须需要休息两天，不允许员工工时连续超过24小时。2、基本工时制度：在工作日，只要工时超出8小时外的时间算作加班，加班费为正常薪资的150%。企业依法安排员工在休息日工作，优先考虑补休；不能安排补休的，应支付员工不低于劳动合同规定的员工本人每日或每小时工资标准的200%。补休必须在一个支付周期内提供。工厂闲时：亚马逊验厂工时不能超过60小时。工厂首先需要到当地劳动局申请，每三个月申请一次。工厂旺季：亚马逊验厂规定工厂一年有不超过四个月的繁忙期。工人每周工时不能超过72小时，工厂也需要到当地劳动局申请和批准。
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Apple苹果验厂工作时间管理供应商责任标准除紧急或特殊情况以外，工人每周的工作时间不得超过 60 小时 (其中包括加班时间)，并且每七天应当提供至少休息一天。每周正常工作时间不得超过 48 小时。供应商应遵守工作时间和休息相关的所有适用法律、法规，所有加班必须自愿。1、政策和程序1.1 书面政策和程序供应商应制定书面政策来涵盖适用法律法规及本标准中规定的工作时间要求。供应商应制定书面程序和制度来实施其工作时间政策。供应商应始终遵循其书面政策和程序。1.2 直接负责人供应商应明确监督和落实工作时间政策和程序的负责人。1.3 风险管理供应商应识别和遵循适用法律法规及本标准中规定的工作时间要求。 供应商应识别、评估及最大程度降低工作时间方面的风险。1.4 生产计划供应商应制定生产计划，满足约定的产量和交货时间的要求，以及每个工作周工作 60 小时和每 7 天提供 1 天休息日的要求。1.5 工时记录机制供应商应建立工时记录系统以跟踪每位工人的工作时间和休息日。工时记录系统应确保工厂有 可靠的系统衡量并记录实际工作时间。供应商应确保工时记录可以精确衡量并记录每位工人进出工厂的时间以及实际工作时间。1.6 工作超时控制机制工时记录系统应能识别出周工作时间超出 60 小时和不符合休息日要求的工人，并能跟踪每位...
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苹果Apple验厂反骚扰与虐待供应商责任标准供应商应致力于维护一个无骚扰、无虐待的工作环境。供应商不得威胁工人或使其受到严酷或 不人道的对待，包括但不限于口头虐待和骚扰、心理骚扰、精神和身体压迫以及性骚扰。1、政策和程序1.1 书面政策和程序供应商应遵循本标准、适用法律法规、准则及所有其他相关适用标准，制定有关骚扰和虐待的 书面政策。该政策至少应包括以下各方面：· 构成性骚扰行为的清楚定义· 与本标准和适用法律法规一致的禁止骚扰和虐待的声明· 骚扰和虐待相关行为的内部投诉和申诉方法· 针对骚扰者/施虐者和诬告者的纪律条例和惩罚· 对本着善意诚信原则举报骚扰事件的人员不得进行打击报复的声明 供应商应制定书面程序和制度来实施其反骚扰和虐待政策。供应商应始终遵循其书面政策。1.2 直接负责人供应商应确定监督和落实反骚扰及虐待政策和程序的负责人。1.3 风险管理供应商应识别和遵循适用法律法规及本标准中规定的反骚扰和虐待相关要求。 供应商应识别、评估及最大程度降低反骚扰和虐待方面的风险。2、运营实践供应商必须确保所有工人都受到尊重并享有尊严。工作场所严禁任何形式的骚扰或虐待，包括 但不限于身体骚扰、心理骚扰、性骚扰，或言语骚扰。...
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苹果Apple验厂反歧视供应商责任标准：在招聘及其他雇佣行为中，供应商不得因年龄、残疾、民族、性别、婚姻状况、国籍、政治面 貌、种族、宗教、性取向、性别认同、工会成员身份或任何其他受适用国家或地方法律保护的 身份而歧视任何工人。除适用法律法规要求或出于工作场所安全考虑之外，供应商不得要求验 孕或体检，且不得因检查结果歧视工人。1、政策和程序1.1 书面政策和规程供应商应遵循本标准、适用法律法规、准则及所有其他相关适用标准，制定有关反歧视行为的 书面政策。该政策必须清楚说明：· 在进行招聘和其他雇佣行为如工作申请、升职、奖励、培训、工作分配、工资、福利、处罚和解除雇佣关系时，供应商不得因种族、肤色、年龄、性别、性取向、民族、残疾、宗教、政治 面貌、工会成员身份、国籍、婚姻状况或性别认同而歧视任何工人，法律禁止的情况除外。· 除适用法律法规有相关要求或出于工作场所安全审慎考虑的情况外，供应商不得要求验孕或体检，且不得因检查结果歧视工人。· 不得因举报歧视行为而对任何工人进行惩罚或报复。供应商应制定书面程序和制度来实施其反歧视政策。供应商应始终遵循其书面政策和程序。1.2 直接负责人供应商应确定监督和落实反歧视政策...
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Target 公司是美国仅次于沃尔玛的第二大零售百货集团，在美国设有一千多家商店，为客户提供当今时尚前沿的零售服务，物美价廉。不管是在Target商店还是在线Target.com，客户都能从数千件风格独特的商品中作出选择，享受到乐趣横生、简单方便的购物体验。2020年2月25日，美国大型连锁零售商Target (塔吉特) 正式通知其全球供应商，Target将从2020年5月1日起接受以下审计项目的审核报告，且SMETA审核需由指定审核公司进行：amfori-BSCIBetter Work 项目Fair Trade USASLCP 社会劳工整合项目Higg工厂社会劳工模块（FLSM）Higg FEM （Higg 工厂环境模块）ICTI Ethical Toy Program (IETP)Responsible Business Alliance (RBA)SMETA 4-Pillars （SMETA 4-模块审核） 对于SMETA审核，Target只接受以下第三方审核公司出具的审核报告：Bureau Veritas （BV）ElevateIntertek （ITS）SGSUnderwriters Laboratories （UL）注意：Target特别强调，尽管他们将接受第三方审计项目，但是仍然会对工厂采取突击审核。因此，虽然工厂有了更多的选择，但仍然不能掉以轻心。塔吉特对...
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Walgreen沃尔格林验厂反恐审核国土安全部门和美国海关发起的–海关贸易伙伴反恐（C-TPAT）计划以保护安全贸易渠道免受恐怖袭击以及保护美国边界为目标。C-TPAT 项目号召贸易行业支持美国政府在其国内外为保护供应链安全所作出的努力。Walgreen 同样致力于加强整个供应链的安全性以符合美国海关和边界保护局在 C-TPAT 项目中所提出的建议。根据风险评估程序，Walgreen可能会要求工厂进行一次由 UL 社会责任部门执行的 C-TPAT 反恐审核。此审核可能与社会责任审核一起进行，也有可能独立进行。如需进行此类审核，将告知中间商。所需文件清单：公司执照，法定的行业许可证和保险招聘政策和程序，公司手册员工文件（包含身份证复印件）访客和车辆出入记录反恐培训及教材内部操作政策和程序（公司政策）装箱和卸货程序进入控制基本安全操作提货单装箱清单配额文件主要供应商（外包商）名字和地址出货信息（订单号，提单，交货单，发票）
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Amazon亚马逊验厂改善行动计划CAP管理流程的概括：1、当进行一个社会责任审核，审核员使用CAP模板来记录审核中的问题点。一个初步的CAP会在审核的总结会议中分享给工厂；2、审核公司会对CAP进行一个质量评估，来确保问题点和建议的解决方案是清晰无误且和亚马逊社会责任标准保持一致；3、在质量评估后，亚马逊会以Excel表格的形式将CAP发给工厂，一般是在审核之后的十天内。工厂需要针对CAP里的问题进行根源分析并形成一个行动计划；4、一旦CAP回复完成，工厂将CAP以邮件形式发给亚马逊进行审阅；5、若针对CAP的内容，亚马逊如需要更多的信息，则会将CAP发回给工厂来进行补充说明；6、一旦CAP完成了，相信工厂已经有一个实际的和可持续的计划来解决社会责任问题点，那么CAP会被接受。亚马逊会发邮件给工厂让他们知道CAP已经被接受了，亚马逊相关的商业人员可以跟工厂讨论下一步行动（如培训或下次审核日期）；7、为了快速和有效地解决审核中发现的问题， 亚马逊要求工厂在收到CAP的两星期内递交一个完整和可接受的CAP。一个高质量的改善行动计划中具备5个关键要素：• 针对问题进行根源分析(RCA)• 详细叙述如何从根源上解决问题• 设定并执行计划以避免问题重复发生• 设定完成改善的时间和相关负责人• 提供完成改善的相应证据
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亚马逊验厂改善行动计划（CAP）的定义： CAP 是一个让工厂跟亚马逊沟通关于问题点如何改善的工具• 亚马逊承诺和工厂一起努力来建立关于社会责任方面的管理体系。亚马逊社会责任团队会帮助回答问题并提供指导• 一个有效的CAP包括可以短期解决问题点的改善计划，以及预防问题的再次发生。CAP越详细越好，在每个改善行动中需设立清楚的完成时间和相应负责人。一个改善行动计划（CAP)是指一个文件记录在一个审核中发现的任何问题和工厂进行根源分析的结果。 CAP 是一个让工厂跟亚马逊沟通关于问题点如何改善的工具。亚马逊承诺和工厂一起努力来建立关于社会责任方面的管理体系。亚马逊社会责任团队会帮助回答问题并提供指导。
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小米验厂商务合作资料类业务发展规划报告；主要客户名单；产能规划及所有产品目前的产能利用情况；近3年财务审计报告；公司章程，包含公司股东及股权变更等情况；报价程序及记录；小米项目成本分析报价书（要求达到细化到工序、元器件级价格的成本及结构（对PCBA组合件等））；法院裁判、公告，司法拍卖情况（如有）；年度成本递减目标计划书；资产抵押情况（如有）；债务违约情况（如有）；对外投资证明 (如有)；
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小米验厂包括人权验厂、品质验厂，外加一点商业信息。小米验厂标准原则如下：1、切实有效地废除童工。2、主动承担环境保护责任。3、不袒护侵犯人权的行为。4、推进环保技术的开发与普及。5、企业应对环保问题未雨绸缪。6、消除任何形式的强制劳动。7、杜绝在用工与职业方面的差别歧视。环保。8、有效保证组建工会的自由与团体交涉的权利。9、积极采取措施反对强取和贿赂等任何形式的腐败行为。10、企业应在其所能影响的范围内支持并尊重对国际社会做出的维护人权的宣言。
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